善于团结，才能成为强者
我们常常看到的鹰是孤独地翱翔天际，但这并不代表它们是一意孤行的动物。雄鹰所以成为强者的代名词，除了它自身的聪明才智，强健的体魄，勇敢无畏的品质之外，还有一个重要的方面，那就是它们都具有强烈的团队精神，它们能够互相取长补短，把所有的鹰团结在一起。
人也是一样，只有善于团结别人，你才有可能成为强者。
有这样一个年轻人，他只用了一把椅子，就轻易地得到了美国“钢铁大王”卡内基的器重，从此走向令人羡慕的成功之路。
那是一个阴云密布的午后，大雨瞬间倾泻而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。这时，一位浑身湿淋淋的老妇，步履蹒跚地走进费城百货商店。看着她狼狈的姿容和简朴的衣裙，所有的售货员都对她爱理不理。
这时，一个年轻人诚恳地对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇莞尔一笑：“不用了，我在这儿躲会儿雨，马上就走。”随即老妇又心神不定了，不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，太不近情理了。于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也给自己躲雨找个光明正大的理由。
正当她眼露茫然时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”
两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道了谢，并随意地向他要了张名片，就颤巍巍地走了出去。
几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，写信人要求将这位年轻人派往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单，并让他负责自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购任务。詹姆斯震惊不已，匆匆一算，只这一封信带来的利益，就相当于他们公司两年的利润总和。
当他以最快的速度与写信人取得联系后，才知道这封信是一位老妇人写的，而她正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。
詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人推荐到公司董事会。毫无疑问，当菲利收拾好行李准备去苏格兰时，他已升为这家百货公司的合伙人了。那年，菲利21岁。
随后的几年中，菲利以他一贯的踏实和诚恳，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，在事业上扶摇直上、飞黄腾达，成为美国钢铁行业仅次于卡内基的富可敌国的灵魂人物。菲利29岁时，已经为全美国的近百家图书馆捐赠了800万美元的图书，他希望用知识和爱心帮助更多的年轻人走向成功。
生活中的奇迹，其实就发生在你不经意的言行之间，一句亲切的话语、一个友善的致意或一项小小的援助计划，都能让对方体会到你的爱心和真诚。同时，也能够成为你事业发展的基石！
有一句俗话，人人为我，我为人人。话听起来似乎很简单，不就是人们互相帮助吗？的确，道理的确简单，就是人与人之间互相帮助，互相扶持，共同渡过人生的难关，或者共同走向人生的成功。
在职场中也是一样。“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，现代企业强调更多的是统一标准、流程和规范。个人的意愿要想通过集体来发挥作用，团队意识非常重要。在竞争日趋激烈的今天，靠一个人的力量显然是无法打天下的。
一个人可以凭借自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可用在人与人的团结合作上，那就不再是一加一等于二了，而可能是等于三、等于四、等于五……合作就是力量，这是再也浅显不过的道理。
一个人能否与人合作，决定了他是成功还是失败。
从前，有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐：一根渔竿和一篓鲜活的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人则要了一根渔竿。带着得到的赐品，各自分开了。
得到鱼的人走了没几步，便用干树枝搭起篝火，煮起了鱼。他狼吞虎咽，还没有好好体味鲜鱼的香味，一会儿，连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天，他再也得不到新的食物，终于饿死在了空鱼篓的旁边。
另一个选择渔竿的人只能继续忍饥挨饿，他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。可是，当他已经看见不远处那蔚蓝的海水时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
上帝摇了摇头，决心再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人同样得到了上帝恩赐的一根渔竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。
一路上，他们饿了时，每次只煮一条鱼充饥，以有限的食物维持他们遥远的路程。终于，经过艰苦的跋涉，在吃完了最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都承继了两位创业者留下的传统，互相协作，互相帮助，取长补短，共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。
前两个人因为不知道合作，所以两人都失败了；而后两个人因为懂得合作，最终双双取得了成功。
这个小故事告诉我们：理想往往是遥远的“海洋”，现实往往是眼前的“饥饿”。要克服现实的困难去实现理想，只有毅力是不够的，还要像雄鹰一样学会与他人合作，取长补短，相携共进，才能实现双赢。
一个人的力量是很有限的，个人的力量很难突破时空和环境的障碍。以至于有人说，一个人是一条虫，两个人才是一条龙。由此可见合作的重要性。
一个职场人士，是否具有团队合作精神，将直接关系到能否取得成功。
因为在一个企业或办公室，几乎没有一项工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。
那么怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成为一个有团队精神的人呢？
1.勇于交流
交流是合作的开始，所以一定要与同事多交流。比如，与同事一起商讨计划。每个人都希望获得被征询意见所带来的被尊重感。你也可以从别人的意见中得益，因为无论你如何才华横溢，也有一些问题是你无法解决的。经常交流，对自己的工作也有所促进，是求之不得的。
石玉是一家公司的员工，无论从能力还是从工作态度等方面来看，他都是顶呱呱的。然而，他的工作却总是不能展开。因为石玉一直习惯独来独往，每天例行公事后就抱着书看，与同事也很少交流。渐渐地，他与同事的关系越来越疏远。周围的同事认为石玉目中无人，太过傲慢，于是彼此有了隔阂，出现一些磕磕碰碰的事也就在所难免。这令石玉十分苦恼。
在职场上，只有放下架子，与同事多多交流，大家才能真正接纳你，有什么事才能彼此关照，你才会领略到工作的乐趣。
2.接受批评
对于同事提出的意见必须严肃处理，以显示对他们的尊重。把同事当成自己的朋友，坦然接受他的批评，他一定乐于同你合作，并且会合作得非常愉快。
3.感激别人的帮助
感激别人的帮助，特别是对于上司的帮忙，更要表示感激。当工作完成，并获得一定成绩后，切记要向每个曾经出过力的同事致谢。
一个团队对一个人的成功影响十分巨大，善于合作，像雄鹰一样具有团队精神的人，才能成为真正的职场强者，才能获得真正的成功。
团队不需要孤胆英雄
作为鹰的一种，为了更好地捕杀一些哺乳动物或者活鸟，白尾海雕会毫不犹豫地组成一个整体。它们分工协作，以使自己的目标更容易达到。在捕食野兔时，它们各自策划并担任不同的角色。这些角色通常有三种，包围者、驱赶者和攻击者。当某些白尾海雕守在周围准备攻击时，另一些就充当把野兔赶出来的角色，他们用脚踩踏灌木丛，把啮齿动物从中赶出来。同样，为了更有效率地抓住飞鸟，好几只白尾海雕会组织起来进行合作攻击。这些有组织的攻击是有明显目的的，他们要的就是要使飞禽慌乱起来，然后另外一些白尾海雕将这些慌乱的飞禽与其他飞禽孤立起来，这样，这些慌乱的飞禽便更容易被白尾海雕捉住。
不仅是白尾海雕具有分工合作的精神，其他种类的鹰，在环境变化时，都有分工合作的习性。适者生存，在大自然的严酷考验下，鹰明白只有合理分工、角色分明才是有效率的，才是最有可能实现生存目标的办法，于是他们本能地选择与其他鹰在一起，而不是做孤胆英雄。
鹰在相对严酷的环境中分工合作，彰显了一个人职场上的基本常识：只有合理分工、角色分明的团队，才是最有秩序、最有纪律，也最有凝聚力的团队。
然而许多人不明白合理分工、角色分明是社会的内在需要。他们总是不自觉地在背离和破坏这种规则。
托尼大学毕业后在一家电视台做实习摄影记者，部主任詹姆斯先生安排格林先生带他一段时间。格林先生是一位老摄影师，人不善言语。在合作中，托尼觉得格林先生的一些所谓“摄影经验”太陈旧了。一次采访时就借格林先生晚来之机，自己扛着摄影机独立拍摄去了。格林先生来到后，因找不到托尼只好等着他。片子拍回来，托尼自我感觉挺好，就请格林先生提点意见。没想到格林先生句句说到点上，这让托尼很不服气。当部主任詹姆斯先生看到片子以后，对片子中出现的许多失误感到不可理解，并对片子没有拍到好几个关键的时刻和角度感到失望。了解真相后，詹姆斯先生狠狠地批评了托尼。
新员工进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新员工实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新员工却觉得多此一举。如果你还处于学习的阶段，那么你的任务是虚心学习，千万不可一时逞能而给工作造成无法挽回的损失。
美术设计专业的露茜在一家杂志社做美编，主编詹妮太太工作态度很认真，业务上的事一定要事必躬亲。这样让露茜感到很难受，觉得自己丧失了创作的空间，有时便据理力争，以使自己的想法能够在版面上实现。詹妮太太考虑到她的工作热情，对于她的意见也尽量尊重，露茜的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字，露茜竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改，杂志只好重印。露茜不仅挨了批评，还被扣发了两个月的工资。
工作积极的露茜热情可嘉，但热情却冲昏了她的头脑。签字是主编的事，那是要负责任的事，这样的事怎么可以越俎代庖呢？
很多人觉得只有当领导才风光，只有干重要的工作才有面子，于是，削尖脑袋为自己找资本，挖空心思想往上爬。
汉娜创办了一家文化公司，在业界也小有名气。她有一个朋友叫安妮。上大学时，两人是无话不谈、形影不离的好朋友。安妮好几年都没有工作，出于好意，汉娜便提出让安妮到她公司来，好朋友毕竟更靠得住。但安妮来了以后，汉娜发现事情开始朝着相反的方向发展了。
她安排安妮负责外联工作，先慢慢熟悉业务，安妮却很不开心，认为没有把重要的工作交给她，而是让她干一些鸡毛蒜皮的琐事。恰巧公司里有一女孩，在公司创办之初就来了，所以负责一些重要业务。于是，安妮开始百般挑剔和刁难那个女孩，希望自己能干她的工作。有的时候甚至骂那个女孩，差点动了手，还动不动就扬言：“你们老板是我的好友，我们俩多少年的感情了！”
安妮这种做法引起了公司很多人的反感，公司里乌烟瘴气，完全没有了从前那种良好的工作环境。为此汉娜都不敢轻易出远门，害怕自己不在的时候后院起火。
更重要的是，汉娜觉察到，由于毕业后在各自的生活轨道里成长，两人已经没有共同话题，安妮变得很俗气，总是喜欢聊自己的老公和孩子，她也抱怨汉娜对她没有过去那么无微不至了。
汉娜委婉地劝安妮离开：“这件事情当中肯定有个人要受委屈了，你是我的好朋友，我只能让你走，你先休息一段时间，过段时间我再找你谈。”搞明白汉娜的意思后，安妮先是惊讶，然后破口大骂，两人从此反目成仇。没过几天，以前送出的作为工作服的套装也被退回来了，看到那身衣服时，汉娜当即就哭了。
安妮犯了一个重大的错误，那就是自认为是总经理汉娜的朋友，就可以为所欲为了。其实，许多人像安妮一样，因为与公司中的上司有着亲戚、同乡、朋友、同学等关系，就摆不正自己的位置，擅自越权行事，结果往往对公司和自己都造成了不良的后果。
每个员工都要清楚自己的职责是什么，自觉地维护公司内部合理分工、角色分明的秩序，尤其是要自觉维护领导的权威。只有这样，才能形成一个纪律严明，高效合作的团队，才能在激烈的职场竞争中战无不胜。
不各自为战，融入团队才能取得更大成功
当雄鹰决定团队作战，他们绝不会一意孤行，而是将自己的目标融入到团队目标，将自己的全身精力奉献给团队。
