曾经有一个重点医科大学毕业的应届生，他对将来充满了困惑，他每时每刻都在苦恼，因为他觉得：像自己这样学医学专业的人，全国有成千上万，而且现在的竞争如此残酷，究竟自己的立足之地在哪里呢？
的确现代社会要想争取到一个好的医院就像千军万马过独木桥，难上加难。这个年轻人没有如愿地被当时著名的医院录用，他到了一家效益不怎么好的医院。可是从那时起，他就下定决心一定要做出成绩，医院可以不出色，自己的工作也可以平凡，但他一定要全力以赴去争取成功，就是他这种决不平庸的态度，让他最后终于成为一位著名的医生，还创立了世界驰名的约翰·霍普金斯医学院。
当然，他就是威廉·奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说：“其实我很平凡，但我总是脚踏实地在干。从一个小医生开始我就把医学当成了我毕生的事业。”
威廉·奥斯拉在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，得到社会的敬重，创造了非凡的幸福。
我们的工作大多都是平凡的工作，只要我们认识到自己工作的价值，认同自己工作的价值，积极实现自己工作的价值，我们就会具有走向非凡的力量。非凡其实是由一个个微小的平凡组成的，坚持时刻把微小的平凡做好，经过时间的洗礼，我们就会走出平凡，走向非凡。坚持做好工作中的点点滴滴，我们也能够在平凡的工作中，创造出非凡的成绩，得到非凡的幸福。非凡蕴藏在平凡的坚持中，任何一个有心人都可以做到。每个人都可以在平凡的工作中创造非凡的人生价值和意义，创造非凡幸福的人生。
阅读思考：
1.如果公司让你从最底层做起，你会同意吗？
2.当你在一个岗位上工作了很多年，却没有出色的业绩，你会怎样做？
幸福源于自身价值的实现
世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
——苏格拉底 古希腊哲学家
自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并表现出来时，人们才会感到最大的满足。
根据马斯洛的需求层次理论，自我实现是人最高层次的需求，所以在工作中做到自我实现可以给我们带来人生最大的满足和幸福。幸福源于我们对人生、对生活的满意和肯定，而自身价值的实现就是对我们的人生最充分的肯定，也就是我们的幸福感最根本的来源。
人生的幸福不仅仅是物质的享受，更是精神的富足。享受物质只能给我们带来短暂的快乐，过后给我们留下的只是心灵的空虚和无聊。精神的富足让我们感受到人生的价值和意义，给我们可持续的快乐，让我们的内心感到幸福。自身价值的实现给我们带来精神的富足和心灵的收获，我们的生活会因此而持久的幸福、愉悦。在工作中不断实现自我价值是人生的理想，也是对幸福生活的期望。
1966年，初中毕业的李登海回到村里，1972年担当起村里的农科队长。一次偶然机会获知，他从烟台市农业科学研究所小麦育种专家方正老师那儿获得一份《1970年我国农业专家赴美农业考察报告》，报告中介绍了美国的玉米最高产量达到2500多斤。“人家一亩，顶我们 10亩。”创造纪录的美国农民名叫华莱士，后来成为美国副总统。“美国农民能做到，凭什么我们做不到？”李登海心想。
随后的8年时间里，他们选用了国内100多个优良杂交种，亩产先后突破了600公斤、650公斤，但始终没突破亩产700公斤这道关。在1979年的夏播高产田中，利用1978年冬在海南繁育配制的107×黄早4紧凑型杂交种，也就是掖单2号，一举突破700公斤，经专家验收达到776.9公斤，这一科研成果轰动了全国。从此，李登海开始踏上了利用紧凑型玉米杂交种进行玉米高产攻关的新历程。
对于李登海来说，1989年和2005年是不平凡的两年。1989年，由农业部全国玉米专家顾问组专家验收，掖单13号创造了亩产1096.29公斤的世界夏玉米高产纪录。2005年，利用种质资源创新育成的紧凑型超级玉米新品种“登海超试1号”以亩产1402.86公斤的成绩再次改写了世界夏玉米高产纪录。初中学历的李登海，一跃站在了中国玉米研究的最高峰。
1985年3月，中央作出《关于科学技术体制改革的决定》。这使他认识到，产业化发展才是出路。同年，他自筹资金2万元，成立了中国第一个从事玉米育种与高产攻关研究的产业化民营试验站——山东省掖县后邓农业试验站。1998年，山东登海种业集团公司正式成立。登海种业于2005年上市，成为国内第二支以个人名字命名的股票，第一支是以杂交水稻之父袁隆平命名的隆平高科。
李登海在农村的天地里创造了非凡的成就，实现了他自身的价值和理想。自身价值的实现不但给他带来了个人的成功，更重要的是他为中国农业的发展做出了自己的贡献。这让他的人生更加光彩照人，意义非凡。李登海在自己的工作中不断的创造、实现自我价值，为他人生的幸福打下了最坚实的基础。
古希腊哲学家苏格拉底说：“世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”实现理想，实现自身的价值也就是我们人生幸福的重要之源。哈佛心理学家曾对数千人进行随机问卷调查，“什么是使人幸福的最重要的因素”？结果表明不是钱、成功、健康，甚至不是美满的爱情、婚姻和家庭，真正幸福的人只有两点是共同的：他们明确地知道自己的生活目标，同时他们也感受到自己正在稳步地向目标前进。实现自我价值，是追求人生幸福的永恒主题。
阅读思考：
1.你认为自己的价值在公司中实现了吗？
2.你觉得使人幸福的最重要的因素是什么？
为工作喝彩，为幸福加油
如果你能够让你的下属和你一样关心公司，那么你的事业将会取得令人羡慕的进展，你在公司的价值也就进一步拓展了。
——保罗·高尔文 美国摩托罗拉公司创始人
工作本身没有贵贱之分，每一样工作都有它不可替代的价值。不要轻视自己所从事的工作，有用才是伟大的真正尺度。尊敬自己的工作，认识自己工作的价值，拥有对工作的热忱和骄傲，我们每个人都能够创造属于自己的幸福。
为我们创造的价值喝彩，为我们的生活喝彩，就是在为我们的幸福加油。我们每个人都应该重视我们工作的价值，并为我们的工作感到骄傲。这是我们的权利，也是我们创造幸福人生的一部分。如果每个人都能做到这一点，我们的人生将更加幸福、快乐。
杰克是一家超市的打包员，他在业余时间学会了使用计算机。刚开始，他们在计算机上设定三栏，他每晚回家后，就找出“每日一思”。如果找不到他喜欢的，他会自己“想一个”！然后他把“每日一思”打进计算机，印出很多份，切割好，在每张背面签名。第二天，他帮顾客装袋打包时，就将“每日一思”放入顾客的购物袋中。把个人的心得以温馨、有趣而有创意的方式表现出来，让顾客感受到生活的活力。一个月之后，那家超市的经理到结账区巡视，发现排在杰克结账台后的顾客比其他台长3倍，他马上吼叫：“再开几个结账台！把人疏散！”但是顾客说：“不用，不用，我们要在杰克这边结账，我们要他做的‘每日一思’！”
有个妇女靠近经理说：“我本来一周才来一次，现在我每次经过就进来，因为我想要‘每日一思’！”
在一次部门领导的聚餐中，经理说：“你想谁是我们店里最重要的人物？当然是杰克！”
三个月之后，经理发现杰克“真的改造了”他们的店，现在鲜花部门里，如果有受损的花或未用的胸花，他们就在店内找位老妇人，或者是小女孩，为她们戴上花。肉类部门的一位包装人员则因为喜欢史奴比，所以他买了五万张史奴比的贴纸，在每块肉的包装盒上都贴上贴纸，他们这里充满了乐趣，顾客也很喜欢。越来越多的人开始在工作中发挥创意，创造出个人的象征，这也使得工作场所充满了爱与活力。
为自己的工作喝彩，我们才能发挥自己的积极性，创造更大的价值。杰克没有抱怨工作的平凡，而是选择用自己的才能为工作喝彩，让简单的工作变的有意思并彰显生活的活力和乐趣。这就是人生的幸福。
工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。无论自己的工作是平凡还是低微，享受工作带给自己的快乐。只有这样，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
在科罗拉多州，一座大城市学区的安全和培训督学就是一个懂得享受工作快乐的人，他通过自己的努力，不仅把枯燥的驾车过程变成一件有趣的工作，也让这段乘校车的旅程变成了孩子们最难忘的快乐时光。
只要是约翰开车，他会向所有坐车的学生表示感谢。学生上车的时候，他会随口叫住一个孩子，要求看看他（她）的巴士通行证（其实，他所在的学区并不使用通行证）。这么做只是为了看看孩子们的反应如何。如果那个孩子说没有，他就会安慰他们一句：“好吧，看来你只能随便找个座位，自己玩儿啦。”
车上差不多坐满的时候，他让孩子们给下一个上车的人唱“生日快乐”歌。那些刚上车的孩子的反应总是非常可笑。有时，他会问一个穿了一双特别酷的鞋的学生脚有多大码、愿不愿意和他换着穿一天。
约翰说学生们喜欢这样的幽默。他也让这些孩子感觉自己受到了关注。他很少去管教他们，孩子们也在这辆黄色豪华巴士上享受到了更多的快乐时光。其实，约翰说他在给予孩子们快乐的同时，自己也享受到了孩子们的快乐。这表明约翰真正懂得了一种让自己工作、生活愉快的重要法则，那就是真诚的喜欢你的工作，喜欢和你工作有关的人，而且这种喜欢是发自内心的，不能是一种虚伪的敷衍。26
这种让别人快乐，力争在工作中传播快乐的理念，一旦种植到人的心灵深处，不仅对个人是一种极大的欣慰和满足，而且也会给你周围的人带来快乐。
阅读思考：
1.当身边的同事在工作中取得了优秀的成绩，你会为他喝彩吗？
2.在工作中，你会不断地鼓励自己吗？
