乔·吉拉德于1929年出生在美国一个贫民窟，他从懂事起就开始为生计而忙碌。他做过鞋匠、报童、洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商，等等。可以说在他35岁以前，他在事业上一路坎坷，只能算一个全盘的失败者，不仅仅是朋友离他而去，还有一身的债务困扰着他，就连妻子、孩子的吃喝都成了让他头疼的问题。
不仅如此，乔·吉拉德从小就有严重的口吃毛病，这令他相当自卑。他换过四十多个工作仍然一事无成。最后，他卖掉了汽车，开始了他的推销生涯。
乔·吉拉德来到一个全新的工作岗位，处处碰壁。但他却反复告诉自己：“你认为自己行就一定能行。”这已经成了他多年的口头禅。正是他这种“相信自己一定能做得到”的勇气使他走出了第一步。每拜访一个顾客，他总是恭敬地把名片递过去，不管是在街上还是在商店里，他抓住一切可以推销的机会，推销他的产品。正是因为他不懈的努力，那种一定能够胜任本项工作的卓越精神推动着他。三年以后，他成为全世界最伟大的推销员。正是这种去掉“我不能”拥有非凡自信的卓越心态，使他在短短的三年内被《吉尼斯世界纪录》评为“世界上最伟大的推销员”。至今这个一直被世人称为“能向任何人推销出任何商品的神奇人物”还保持着平均每天卖6辆汽车的销售纪录。6—187
乔·吉拉德用积极的行动创造了人生的辉煌。一个在35岁之前完全的失败者，成长为世界上最伟大的推销员，所以说行动改变命运，大胆去干才能创造自己的幸福。幸福属于每个人，它就在离我们不远的前方，就看你能不能拿到。如果我们不敢前行，害怕前面的未知，那么我们永远都不会与幸福相会。勇往直前，穿越恐惧和疑虑，幸福就在我们身边。
阅读思考：
1.当你的工作进入到停滞状态时，你采取什么样的方式改变？
2.在工作中，你最恐惧的事情是什么？
大格局才有大幸福
假如你一直注意山顶，而忘记了眼前要走的路，那么你将永远到不了山顶。
——郑周永 韩国现代集团创始人
正如美国成功学家拿破仑·希尔所言：“你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。一有了目标，内心的力量才会找到方向。”格局决定着你的人生宽度和广度。没有大格局，不可能有大成就。给自己一个远大的目标，给人生一个辽阔的发展空间，你就可能取得大成就，实现人生的幸福。心有多远，我们的路才能走多远。
很多人总喜欢把自己关在狭小的空间里，好像走出这个空间就不是自己的世界，这是对自我设限。走出这种思维的习惯，走出你熟悉的狭小空间，你将拥有整个世界。敢于去拥抱世界，世界的美丽才会属于你。不要被现实的烦扰困住了你的心，以大格局去思考问题，向上攀登，我们才能取得事业上的成功，营造高品质的幸福生活。
.宋佳慧是一名高职毕业的大学生，毕业之后进了一家大型公司做前台服务员，她十分珍惜这难得的工作机会。公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当宋佳慧开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看？笑话，肯定最后卖了废纸。”
宋佳慧没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前宋佳慧的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。宋佳慧有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，宋佳慧每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，宋佳慧一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把宋佳慧喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路，在三年内登上了部门经理的宝座。也给公司带了一股积极向上的新风气。
宋佳慧没有把自己设定在一个固定的圆圈里，而是坚定地朝着自己的目标前进，所以她在工作岗位上，闯出了自己的一片天空。而杰克·韦尔奇最开始的工作状态正好和宋佳慧相反，但他最终幡然醒悟，不能整日浑浑噩噩混日子了。
1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在通用电气公司（以下称GE）工作一年了，他的年薪是10500美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。于是，他一天比一天萎靡，终日无心工作。
然而有一天，他意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台！他决定让自己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇：一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，其职位就出现了空缺。
“我为什么不试试呢？”韦尔奇想。他找到领导说出他的想法。
“你是在开玩笑吗？”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品的推广却使至关重要的。”
韦尔奇不肯接受否定的回答。他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。韦尔奇在领导的车上坐了一个多小时，试图说服他。最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对站在街边的韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
在接下来的7天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料不满主管聚合物产品生产的经理。1968年6月初，也就是韦尔奇进入GE的第八年，他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。
到1981年，他终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。
韦尔奇以个人职业生涯的发展为根本，充分利用GE的大舞台。正是因为他有着长远的职业规划，他才能够成为公司最年轻的经理，使GE重新焕发了活力，成为一个受人瞩目的公司。拥有了大格局，我们的事业才能取得成功。
大格局给我们突破现实的力量，指导我们一步步超越现在，向成功的目标靠近。大格局给我们努力生活的勇气，给我们幸福生活的力量。幸福不仅仅源于大格局带来的大成功，更源于在通往成功的路上，大格局给我们的支持与激励。
人生没有边界，不要给自己画地为牢，束缚了自己的发展。给自己一个大格局，每个人都可以创造属于自己的人生幸福。幸福可以是平平淡淡，也可以是精彩无限。精彩的创造者可以是每个人，只要你以大格局的思考去努力，这个人就是你。
阅读思考：
1.你怎样理解“大格局才有大幸福”？
2.你对自己的工作有什么样的长远规划？你认为公司的愿景是你的工作目标吗？
拥抱困难，才能遇到优秀的自己
我渴望那些能够解决问题和帮助同事解决问题的人，我会开除那些政客式的人。
——路易斯·郭士纳 美国IBM公司董事长
有这样一句名言：“世界上有两种人，一种是快乐的猪，一种是痛苦的人。漫长的人生中，有些苦是一定要吃的，与其消极地吃苦，不如主动地在追求中升华自己。”的确如此，人生本来就是一个不断克服困难且不断升华自己的过程，只有不断地求索、进取，超越自我，才可以实现人生的价值。
法国的戴高乐曾经说过：“困难，特别吸引坚强的人。因为他只有在拥抱困难时，才会真正认识自己。”积极去想去做，一个人的困难可能就是他的机会。困难可以激发我们的潜能，让我们走出一成不变的生活，创造新的精彩人生。
战胜困难，我们的生命得到提升，我们的心智得到磨练而更加成熟、坚强。困难让我们超越现在，塑造出一个更优秀的崭新的自我，让我们的人生达到新的高度。战胜困难我们就有新的收获，所以说困难的后面就是幸福。
西娅在维伦公司担任高级主管，待遇优厚。很长一段时间，她都为到底去什么地方度假而烦恼。但是情况很快就变得糟糕起来，为了应对激烈的竞争，公司开始裁员，而西娅则是被裁掉的一员。那一年，她43岁。
