工作=解决问题
工作的实质就是凭借我们的能力、经验、智慧去解决问题，凭借我们的干劲、韧劲、钻劲去克服困难。
作为一名员工，不管任务有多难，不管你拥有的资源是否充足，只要你接受了任务，就应当给领导一份满意的答卷，就得将任务圆满完成。
职场魔方：
王军在一家计算机公司担任高级程序员。
一次，老板交给王军一个难度很大的任务，问他：“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战？”王军想了想，决定接受任务。
王军为了按质按时完成任务，经常加班加点，四处收集资料，每天都为更好地解决任务中的问题苦思冥想。功夫不负有心人，王军的工作结果令老板非常满意。过了几天，老板就将王军提升为资深程序员，并给其加了薪。
王军成功地解决了工作中的问题，圆满地完成了老板交给他的任务，也为自己赢得了升职加薪的机会。想获得事业上的成功，就要摒弃“问题实在太难解决了”等借口，全力以赴、积极主动地解决问题，将任务圆满完成。
点石成金：
甘霖智慧国际培训机构理事长吴甘霖曾说：“人与问题的关系是猎手与猎物的关系。要么，人是猎手，问题是猎物；要么，人是猎物，问题是猎手；不是你消灭它，就是它消灭你。”那么，怎么样才能成为问题猎手呢？我们可以从五个方面去“找问题”：
1.关键点
关键点往往决定全局，因此，我们要善于发现哪些点、哪些环节、哪些岗位、哪些人、哪些时间是关键的。关键点抓准了就会纲举目张。
2.薄弱点
一个链条有10个链环，其中9个链环都能承受100公斤拉力，唯独有一个链环只能承受10公斤的拉力，那么这个链条总体能承受的拉力就取决于最薄弱的那个链环，只能是10公斤。
3.盲点
盲点就是你疏忽而看不到的地方。我们要关注容易忽视的点、岗位、部门、工序、人员、时间等，从中发现问题，或防止问题的发生。
4.奇异点
奇异点，是出现异常现象的点。异常现象可以提供新的机遇，或者引发创新，带来变革，也可以引发破坏，带来不可弥补的损失。
5.结合点
上下级之间、家庭与工作单位之间、前后工序之间、甲乙方之间、内部环境与外部环境间、计划的两个环节之间等，都属于两个事物的连接部位，即结合点。结合点是最容易出现问题的地方，因为结合点是信息的集散地，是矛盾的集中地，是人们注意力的关注点。
发现问题，并全力以赴地解决问题，最终，问题一定会成为你的猎物，而你也将成为名副其实的问题猎手，机会就会随之来到你身旁。
“尽力而为”不是承诺，“全力以赴”方出结果
当领导分配任务时，一些人总说“我会尽力而为的”并以此作为承诺，作为保证。仔细想想，这句话并不表示给出结果。所以，“尽力而为”不能算作承诺。
“全力以赴”就是把全部力量都投入进去，不仅包括了自身的尽力而为，也包括借助其他方法，借助他人力量，总之到最后把事情做出结果为止。
与尽力而为比起来，现代企业更需要的是全力以赴的精神，达到目标，做出结果，创出业绩。
职场魔方：
2010年，从旅游学院毕业不久的林慧敏来到上海一家大饭店当接待员。参加工作不久，她就遇到了一个棘手的问题。
那天，一位来自德国的客人焦急地向值班经理反映：他要到成都签订合同，但是没有机票。如果不能及时赶到，将造成很大的损失。
值班经理当即安排林慧敏和另外一位老接待员解决这一问题。她们一起到民航售票处，向民航的售票员介绍了有关情况，希望她能够帮忙解决这一问题。
售票员回答：“对不起，我也无能为力。”
林慧敏问：“难道就再没有别的办法吗？”
售票员说：“如果是重要客人，你们可以去贵宾室试试。”
她们立即赶到了贵宾室。但在门口就被拦住了，工作人员要求她们出示贵宾证。这一下她们又傻眼了，此时此刻，到哪里去办贵宾证啊？
林慧敏不甘心，又向工作人员重申了一遍情况，工作人员还是不同意让她们进去。她突然想到了一个念头，于是问了一句：“假如要买机动票，应该找谁？”
回答是：“只有总经理。不过我劝你们还是别去找了，现在票紧张得很呢！”
碰了好几次壁，同去的接待员已经灰心丧气了。她想：要找总经理，那恐怕更是没有希望。于是，她拉着林慧敏的手说：“算了吧，肯定没希望了，还是回去吧，反正我们已经尽力了。”
那一瞬间，林慧敏也有点动摇了，但很快她又否定了自己的想法，还是毫不犹豫地向总经理办公室走去。刚好，总经理手中有一张机票。
当林慧敏把机票送到望眼欲穿的客人手上时，客人简直是喜出望外，酒店的总经理知道这件事后，当着所有员工的面对她进行了表扬。不久，她被破格提拔为主管。
林慧敏能够出色地完成工作任务，将任务落实到位，在于她拥有全力以赴的精神。
有些难题想了许多办法，仍无法解决，于是有人便认为“已是极限”了，或是“已经尽力”了，再去努力也是白搭。当你真正经过一番努力奋斗后，你就知道所谓“难”，其实只是自己的“心灵桎梏”。
工作中，不应是尽力而为，而应是全力以赴。只有全力以赴，你才能提高落实效率。
执行任务需要执行人员全力以赴，这就需要企业员工（执行者）对自己有一个自我的内在要求，企业员工要充分发挥自己的主观能动性，自动自发地从自身出发，想尽一切可以用的办法，全力执行并追求最佳的结果。
一个人能够在工作中做出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不优越，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。
点石成金：
在执行过程中，全力以赴是每个员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。只有把工作做得尽善尽美，你才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。要做到全力以赴，应注意以下几个方面：
1.全心投入
李嘉诚说：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”被称为世界第一的CEO的杰克·韦尔奇也说：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”可见，在工作中，学历和能力并不一定是最重要的。如果你不全力以赴地投入工作，就无法有很强的执行力，也就很难在职场中取得优异的成绩。
2.尽全力去做
在执行任务时，我们不应抱着尽力而为的心态，而应该尽全力去做才能达到最佳的效果。工作做完了，并不代表完事大吉，抱着客观的态度找出毛病，发掘潜力，创造出最佳业绩，才是现今优秀员工的应有表现。
3.做到10分
新希望集团总裁刘永行说：“如果我们每个人不是把事情只做到9分，而是做足10分，如果整个企业所有人都这样，我相信我们的员工就能拿到10倍于现在的工资。如果我们每个人的工作再改进一点，做足11分，尽到12分的责任，我们就能够赶上欧美。企业发展了，个人才会随之发展。”做到10分，才是执行，老板才对你的工作满意。
提升地头力：敢想、敢做、敢坚持
地头力，是山东农村很流行的一个口头语，指嫩芽拱开土地露出尖尖角的力量。运用到生活和工作中，就是不受条条框框的约束，遇到问题能够主动解决的能力。
京瓷公司创始人稻盛和夫认为，地头力可以形成一个组织、一个整体的文化，一个整体的场，员工一旦进入这个场，就要尽最大可能释放自己的创造力。
职场魔方：
李思林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，李思林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的工作抱怨不停，唯有李思林和他们不一样。尽管李思林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是李思林珍惜自己的工作。他还相信，努力是没有错误的，努力会让平凡单调的生活富有乐趣。
李思林主动寻找客户源，熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。李思林知道这些情况之后，主动在社区里办起保险小常识讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对李思林有了好印象。这时，李思林再向这些人推销保险业务时，大家便乐于接受了。李思林的工作业绩突飞猛进，薪水也有了很大的提高。
成功需要地头力，用尽自己的全部力量解决问题。不能竭尽全力地解决问题，就会面临着前怕狼后怕虎的局面，最后不但不能解决问题，还让自己丧失了勇气和积极进取的精神。所以，我们在工作中应该全力以赴地解决遇到的每一个问题，永不放弃。
点石成金：
由于时代的变化，知识已不再是智能能力中最具重要性的因素，而曾经不被人们重视的地头力成为现代企业选用人才的标准之一。原因在于，地头力强的人才潜能很高，无论投入哪个领域，都能迅速学会该领域的专业知识，而且会有优秀的表现。
1.敢想：凡事想方法解决
成功的人总是相信凡事都有办法解决问题，而且他们相信，解决事情会有更好的方法，他们总是在不断寻找更好的解决方法。
2.敢做：只要能够想到，就能够做到
在各行各业中，不管是创新者还是追求其他方面成功的人，想到就一定能做到。所以，很多人常会做种种看似不可能的事，用思想演绎种种奇迹。
3.敢坚持：对认定的事情坚持到底不放弃
世上无难事，只怕有心人。成功的人面对压力和挑战，总是能够保持自己的雄心和壮志，对自己的目标始终坚持，不轻言放弃。
自我革命：成功来自不断超越
在职场中，很多人会遭遇“职业停滞期”。例如，有些人因为自身没有明确的职业规划，对接受新知识的态度也不积极，导致自己的创新能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个加薪、晋职，他们逐渐陷入深深的“能力恐慌”中。然而，面对职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们提供提升的空间。
“解铃还须系铃人”，要突破这种职业停滞期，员工要学会“自我革命”，只有不断地突破自我，才能够不断成长。
职场魔方：
李勇生活在一个工薪阶层的家庭中，因为兄弟姐妹比较多，他高中毕业后不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司打工。但是，他不甘心就这样下去，每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变自己的境况。
经过几个星期的仔细观察后，他注意到主管每次都要认真检查那些进口商品的账单，那些账单用的都是法文和德文。他开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力学习与这些商务有关的法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲惫和厌倦，就主动要求帮助主管检查。由于他干得很出色，以后检查账单的工作自然就由他接手了。
