2主动接受“不可能完成”的工作
勇于向“不可能完成”的工作挑战，是获得成功的基础。职场中，很多人和你一样，虽然颇有才学，具备种种获得领导者赏识的能力，却有一个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。
“职场勇士”与“职场懦夫”在领导者心目中的地位有天壤之别。一位领导者描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
3比领导者工作的时间要长
不要认为领导者整天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，就在考虑公司的行动方向。不要吝惜自己的私人时间。一到下班时间就率先冲出去的员工是不会受领导者欢迎的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你“物”超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会提升自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。主动工作、积极进取的员工，很容易在职场中找到自己的位置并获得成功。
与上司沟通要采取主动
主动与上司沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重。这是在职场发挥有效影响力的重要途径。
李明在一家广告公司工作，公司里有不少资深人士，可谓人才济济，他在这里没有优势。但是李明工作很踏实，不仅能像其他同事那样把上司交代的任务完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事。因此常常下班后同事走了，他还在办公室里找事做。
一天，上司经过他门口时，看到他还在，便打了一个招呼，李明便与上司聊上了。话题转到工作上，李明谈到了广告策划、内容制作以及经营等方面的想法，其中不乏对当前广告策划工作的建议。
李明引起了上司的关注，于是上司主动找李明聊工作的话题。虽说下属中不乏人才，可在工作之余还这么关心公司发展的人很少见。渐渐的，上司对李明另眼相看，觉得李明是一个得力的助手，决定任命李明做自己的助理。
李明晋升的原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作中与上司建立更多的联系，让上司明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，具有一种领导的潜质。
懂得主动与上司沟通的员工，总能借沟通的渠道，更快更好地领会上司的意图，把自己的好建议潜移默化地变成上司的新思想，并把工作做得近乎完美，所以深得上司的青睐。
我们要在职场上取得成功，就不能把自己放在为上司打工位置上，唯恐与上司接触多了就会增加任务，而应该主动与上司进行沟通，不要放弃任何与上司沟通的机会，比如会餐、出差等。
要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，平时就要多与上司交流。接触上司的渠道有许多，需要积极去把握，要达到与上司心往一处想，劲往一处使的境界，就必须加强与上司的沟通，增进彼此间的了解。接触上司需要足够的勇气，举止也要自然得体。
远离上司，缺乏与上司的沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，会给自己的发展带来许多的不利影响。远离上司可说是一种对自己的前程不负责任的态度和行为。
守口如瓶维护领导形象
上司也是普通人，他在个人生活、生理、婚姻、子女教育等问题上也可能会有难言之隐，作为下属的你应该为其保密。这不仅是对上司名誉的一种维护，更是对上司人格的一种尊重。
记得一位名人曾经说过：仆人眼中无伟人。虽然，你绝不是什么仆人，只是你每日都同上司打交道，熟悉上司的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，其缺点和不足你都了解，这就要求你要从维护上司形象这一点出发，更多地看到和学习上司的长处，不要老盯着上司的缺点，否则你就人为地增加了同上司沟通的障碍，而且容易有意或无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，而这会恶化你与上司的关系。
所以，你应该把为上司保密作为自己的义务工作来做。这样，可避免使上司处于尴尬境地，也可为上司创造一个较为平静的工作、生活环境，使上司不必因外人的说长道短而苦恼，从而能够安心工作，你也会因此获得上司的信任。具体做法如下：
1切勿传播上司的工作失误
任何人都会有犯错误的时候，上司在工作中有所失误，也是不可避免的。员工应该帮助上司纠正这些错误，汲取教训，以免再犯。假如传播这些消息，就会给上司脸上抹黑，降低上司的威信。如果有一天上司发现这些流言飞语是你传出去的，必定认为你对他心怀不满，故泄私愤。人类的一般心理是，觉得别人敌视自己，也会对别人产生敌视。这样，你是很难与上司处好关系的。
2对上司间的矛盾保持缄默
上司们同为一家公司服务，同为一个工作目标而努力，由于观点、为人处世方法各不相同，很容易产生分歧或矛盾。作为下属，没有必要介入这种矛盾中，更不应该在背后说三道四，加深这种矛盾，让其他部门的人看笑话。
不揽功，不诿过
被别人超越是很恼火的事情，超过自己的领导，对自己会有非常不利的影响。这时如果让出功劳，就会得到领导的极大好感。
明代时，某年突遭大灾，民不聊生，许多地方发生了暴动。某地官员安民有方，不但平息了暴动，还带领当地人民重建家园。经过几年治理，当地社会稳定，百姓安居乐业。这位官吏得到了百姓的拥戴，名声响彻朝野。
皇帝突然在此时召见这位官吏。临行前，他的一位谋士前来求见，问他：“天子如果问大人如何治理地方，大人打算怎么回答？”这位官吏坦然地回答：“我会说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”谋士连连摇头道：“非也非也。此话将陷大人于不利，在天子看来，大人声名已经过于显赫，再自夸其功，后果不堪设想。”这位官吏心中一惊，“功高震主”的人往往没有好下场，这样的教训已经够多了。
于是皇帝召见时，这位官吏一再推辞奖赏，只说“都是天子的神灵威武感化所致”，皇帝果然龙颜大悦，将他留在身边，委以重任。
做下属的，最忌自以为有功便忘了领导。古今中外许多事实证明，功高震主之时，即是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才、超凡脱俗的上司毕竟是凤毛麟角，在大多数人的心中，都或多或少藏着“嫉妒”的鬼火，一旦你的光芒太过耀眼，成绩太过优秀，领导便会觉得自己暗淡无光，更会有地位被你动摇的惶恐，他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患，而你在不知不觉中，已面临一场灾难。
领导希望自己的下属能干，又不希望他们太能干，所以做下属的你要慷慨地让出功劳，说不定你会因此得到更多的东西。
换位思考，替老板想一想
沟通大师吉拉德说：“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时，才会出现融洽的气氛。”我们需要多从他人的角度考虑问题，如果对方觉得自己受到重视和赞赏，就会抱以合作的态度。如果我们只强调自己的感受，别人就会和我们对抗。
在美国的一次经济大萧条中，90%的中小企业都倒闭了，一个名叫克林顿的人开的齿轮厂的订单也是一落千丈。克林顿为人宽厚善良，慷慨体贴，交了许多朋友，并与客户都保持着良好的关系。在这举步维艰的时刻，克林顿想要找那些朋友、老客户出出主意、帮帮忙，于是就写了很多信。可是，等信写好后才发现自己连买邮票的钱都没有了！
这同时也提醒了克林顿：自己没钱买邮票，别人的日子也好不到哪里去，怎么会舍得花钱买邮票给自己回信呢？可如果没有回信，谁又能帮助自己呢？
于是，克林顿把家里能卖的东西都卖了，用一部分钱买了一大堆邮票，开始向外寄信，还在每封信里附上两美元作为回信的邮票钱，希望大家给予指导。他的朋友和客户收到信后，都大吃一惊，因为两美元远远超过了一张邮票的价钱。每个人都被感动了，他们回想起克林顿平日的种种好处和善举。
不久，克林顿就收到了订单，还有朋友来信说想要给他投资，一起做点什么。克林顿的生意很快有了起色。在这次经济萧条中，他是为数不多站住脚而且有所成的企业家。
有些人常抱怨自己不被他人理解，其实，换个角度可能别人也有同样的感受。当我们希望获得他人的理解，想到“他怎么就不能站在我的角度想一想”时，也可以尝试站在对方的角度思考，也许会得到意想不到的答案，许多问题也会迎刃而解。
与上司保持适当的距离
任何一个上司都希望企业上下保持一种良好的、和谐的关系。有时上司乐意与下属建立一种朋友关系，但绝不允许超越上下级的关系，也就是说，他们必须保持自己特有的尊严和威信。
与上司的关系影响着每一个人的前途，所以你要非常注重与上司建立亲密的关系。你经常不请自来，去上司家中拜访，出入自由，好像常客和老朋友一样。你不仅了解上司的性格、作风和习惯，还对他个人生活中的某些习惯和嗜好了如指掌，他的什么事情都很难瞒过你。总之，你和上司成了形影不离的朋友。可是有一天，上司突然对你说：“如果没有什么特殊情况，你不要常常来找我。”
你的这种“随意”的行为，给上司的生活带来了不便，而且你对上司了解太多，会对他造成威胁。你没有意识到，你忽视了上下级之间的距离，尤其是接触频繁暴露了你的缺点，让上司失望。同时，你也会失去其他人的支持，同事不再跟你说真心话，以免被你若知上司。
与上司搞好关系应该掌握好度，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路，既不要轰轰烈烈也不要默默无闻。让上司感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。避免与上司太亲密要注意以下几点：不要窥视上司的隐私；避免工作之余的过多接触；不要无微不至地关心上司，要注意场合和接触频率；不要有意表露你们之间的关系。
如果你有意宣扬你与上司的关系，会让你的上司左右为难，他会减少与你的交往，以避偏私之嫌。你和上司关系密切，只是私人之间的事情，在公司和公共场合，不要随便向他人提起。专注于工作，为公司的发展出谋划策才是你应该做的。这样你的上司朋友也好帮助你提前实现自己的愿望。另外，不能因为自己的愿望得不到满足而埋怨自己的上司朋友。要知道，他是从公司发展角度出发的，不利于公司的事他不会做，也不敢做。把你们的密切关系埋在心里是你的明智之举，既可以延续友谊，也有利于双方的工作。
瞅准时机，展示自己
“老实做人，踏实做事”固然重要，但也要懂得表现，做好本职工作的同时要让领导注意到自己，别让事情“白”做了。要懂得先让上司注意到自己，再一步步让上司赏识你，乃至提拔你。晋升之路就如同爬梯子，你要看到梯子在哪里，也要学会让别人给你梯子往上爬。
一开始，东方朔并不受汉武帝重视，于是他就哄骗宫中看守马圈的侏儒们说：“皇上认为你们这些人对朝廷无用，耕田劳作体力不够，任职做官又不能治理政事，参军入伍也不会指挥作战，只会白白耗费衣食，如今想把你们全部杀掉。”侏儒们听说后十分害怕，哭了起来。东方朔又建议他们：“皇上要从这里经过，你们何不叩头谢罪？”
当汉武帝来到马圈，侏儒们都跪在地上，一边磕头，一边痛哭。汉武帝问清怎么回事后，非常生气，派人把东方朔召来，责问道：“你胆敢编造谎言，该当何罪？”东方朔正等着这个机会，于是说：“我活着也要说，死也要说。侏儒身高三尺，俸禄是一袋粟，钱是二百四十；臣东方朔身长九尺多，俸禄也是一袋粟，钱也是二百四十。侏儒饱得要死，臣却饿得要死。如果臣的话可以采用，请用厚礼待我；不采用，请让我回家，不要让我尸位素餐。”汉武帝听了哈哈大笑，赦免了他的罪。不久，东方朔就被提升了官职。
很多人在单位里像老黄牛一样默默耕耘了很多年，还是没有升迁的机会，有的不免抱怨老板太不够意思，没有多关照一下自己。其实，这种情况下，应该问问自己，有没有做过什么特别的工作给老板留下深刻的印象？有没有说过令老板惊奇的话？如果没有的话，就不用抱怨什么了，因为你从来就不敢在老板面前展示自己与众不同的一面，老板事情那么多，自然很少会注意到你了。如果能够像东方朔一样，抓住时机，在老板面前表现自己，情况也许就不一样了。
不想当将军的士兵不是好士兵。要想出人头地，首先要让老板“注意”你，然后才有可能“重视”你。晋升之路通过老板实现，有“野心”的你千万不要太默默无闻了，一定要选择合适的时机“秀”出自己，只有敢“秀”，才能发挥出自己的积极影响力，有助于事业的成功。
与上司相处需注意
在工作中，和上司相处是一门艺术。想要正面发挥你的影响力，让上司喜欢你，仅仅在原则问题上不犯错是不够的，你还需要在细节礼仪与忌讳事项上多加注意。
1见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远，不便呼叫，可注视之，目光相遇，点头示意就可以。近距离相处则应用礼貌用语招呼。
2遇到上司时，应注意修整一下自己的衣服，身带证件者，则应带好，以示尊重。
