“晨星，你去论文赛吧！”小凯萌萌的说。“怎么无聊，不去。”我坚决的说。“反正我已经帮你报上去了，走吧！”小凯说。“好你个王俊凯。”安晨星生气的说。
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“下面有请安晨星，演讲大学生就业困难的论文。”主持人说。“1。1大学毕业生的就业心态分析。事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。过分在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1。2金融危机的后续影响分析。金融危机也是近年来就业难的原因之一。近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有很高的技能，而我们的大学生只是空有理论，在实际工作中要进行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1。3大学人才培养定位脱节分析。高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是进行实际现场的经验的积累，大部分都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的帮助。所以，我们在定位的过程就要进行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段只是一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路
2。1高校大学生树立正确的就业观和择业观是就业率提高的关键动因。随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在不断的变化，我们必须与时俱进，不断调整自己的就业观和择业观。有些家长对现在的时势不太了解，停留在传统的就业观念里，认为就业就是要追寻大城市的大单位还有政府部门的工作。而事实上，人生价值的实现可以体现在不同的职位、不同的工作种类。在校大学生应该树立崇高的职业理想，重视人生价值实现，结合自己的实际情况，选择更能发挥自身实力的工作岗位。
2。2政府为大学生就业创造良好的市场环境是就业率提高的现实动因。人才的流动也是现代市场经济的必然选择。因此，各级政府必须加快人力资源市场建设，进一步完善大学生的就业体制，提高劳动力市场的流动性，为大学生就业创造良好的人力资源环境。同时，各级政府应提供优惠政策，设立大学生创业基金，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。从政府层面上对大学生就业政策、就业机会、创业支持提供充分的支持与保障。
2。3高校人才培养目标的重新定位是大学生就业率提高的根本动因。人才的培养必须适应社会的需求。高校必须不断转变思路，调整人才培养的目标，注重理论学习与实践锻炼相结合，培养通识型社会人才。现阶段，高校可以尝试增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容，实行校企联合，增加职业培训部门，将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之间的作用，提升大学生的实际运用能力。
3、结束语
知识是社会前进的动力，我们想要更好的发展就要不断的进行改革创新，通过技术的手段不断完成一次又一次的伟大的壮举。大学是接触到这些新鲜知识的最主要的窗口，一切新鲜的事物都是从这里传出的。所以，大学的教育显得非常的重要，这样就要求我们要不断的进行改革，使我们的大学的教育真正的适合当前的发展趋势，只有适合了社会的发展，我们的大学生就业问题才能从根本上解决问题，未来大学生才是真正发展的主力军，我相信，通过我们的努力，未来大学生就业问题一定会在一定程度上得到解决。蟹蟹”安晨星很有礼貌的说。小凯惊呆了，一个连准备都没有的竟然背出一个大学生标准的论文。“凯锅，你在想什么。”二源拿着零食说。“没什么”小凯说。“走吧！去吃饭了。”
PS：你们论文可以不看，因为是凑数字滴
