——我有一个女上司
雌性萤火虫的亮度往往不如雄性萤火虫，这在之前的篇章中我们就已经讲过，萤火虫的光亮，自有其独到之处。在当今社会中，女性虽然在管理岗位上的数量远比男性少，但是从比例和数量上来说，三十年来一直处于不断上升的趋势，而且这种上升的速度还在不断加快。尤其是诸如时尚媒体和财务公司等行业，女性的比例已经大大地超出了男性，在这类公司中，除了女性员工众多之外，女性管理者更是大有人在。
上一章我们谈到了女性职场新人面对男上司时的一些做法，本章我们来谈谈当职场新人碰到一个女上司时的职场方式和要注意的禁忌。
俗话说三个女人一台戏，但是如果女性构成了上下级关系，不用说三个女人，两个女人也足以搭一台戏了。
对于女人来说，女上司更不好对付。她不仅不会因为同是女人而对女下属多加照顾，反而会对女下属更有一种公事公办的态度。有人说女下属遇上个男上司要打起十分的精神，遇上个女上司要打起十二分的精神，这话虽然有些过头，但也从一个侧面体现出女下属和女上司之间的一种微妙关系。
那么，在面对女性上司的时候，我们应该注意些什么呢？
对于职场中的女性新手而言，首先请理解你的女上司，毕竟同是女人，我们应该知道女人向上攀登往往要付出比男人更多的辛苦，更别说我们每个月还有几天的生理周期。
其次，对付这种公事公办态度的唯一办法只有更公事公办。女性下属很敏感，女性上司也很敏感，两个人都很敏感的结果就是，会产生很多原本和工作无关的情绪和行为。而这些情绪和行为，又往往会反过来作用到工作中形成恶性循环。
把各种看似复杂的问题抛开，把精力全部投入工作中，不要去想一些杂七杂八的事情。只有思想专一了，工作也真正做到了既动脑又动手，你会发现和女上司的相处瞬时变得简单起来。女人在潜意识里都会有一种希望有人能够帮助自己的心态，这种心态的结果往往就是她更希望你能够做出一些成绩。因为你帮自己实际上就是在帮她，只要把工作做好，女上司的关怀和融洽关系自然就来了。
再次，在把工作做扎实的基础上，女下属和女上司之间的沟通，应该更加直截了当一些。
很多时候，女性的委婉和暗示之类的东西在女下属和女上司之间反而更容易造成误解。女下属与女上司之间的沟通，反而和女下属与男上司之间的沟通相反，在与女上司沟通的时候，要简明扼要，直奔主题，能够用一句话说清楚的决不用两句话。当然女上司的面子同样是要保护的。和女上司沟通的最佳方式是，找一个两人独处的机会，然后力争在三分钟之内结束战斗，女上司的话也许不多，但是回来之后一个人慢慢品，反而能悟出比男上司那种大包大揽的讲解更多的东西来，在能力的提高上同样很快。
其实，越是采用简单直接的方式，女上司和女下属之间越能建立起一种良好的关系，从而避免很多不必要的麻烦。
最后，请注意女人的美丽有时候也是一种原罪，不仅对男人是，对女人也是，尤其是对年龄不小的女上司。
很多时候，美丽的女下属往往并不太招女上司喜欢，女人天性中就有一种相互之间的嫉妒心理，更何况女上司的年龄往往比女下属更大，就算你战战兢兢地不敢花枝招展，青春无限的你也足够让她们激起对曾经过往的回忆，足够让她们莫名其妙地产生某种不平衡的心态。
要解决这个问题，首先，在女上司面前，千万不要打扮得花枝招展。如果蒙上天垂青，生得一副天生丽质的好面孔，后天又摊上一个昭华逝去的女上司，不妨多做钦佩状：“×姐，我最佩服的就是像您这样有本事的女人了。女人不就是漂亮那么几年嘛，像×姐您这样有本事的女人能漂亮一辈子！”
其次，可以赞扬她在工作以外的部分，比如女上司的孩子考上了某某学校，你一句，“大姐，我真羡慕您有个这么聪明的孩子，要是我也有个这么聪明的孩子就好了！”她也许会回答，“也麻烦着哪！等你自己有了孩子就知道了！”心里却是甜滋滋的。又如女上司穿了一件新买的名牌服装，哪怕你对这个牌子并不感冒，对女上司的服饰搭配也很瞧不起，最好还是多惊奇地啧啧几声：“这件衣服太棒了，还是××的，我早就想买……”表面上显得俗点儿咱不怕，心里不俗最重要。不过同样要注意的是，这种事情要把握好尺度，如果整天只在一些与工作无关的事情上做文章，估计女上司会第一个开除你的。
最后请注意一个女上司和女下属之间很常见又很容易引发矛盾激化的问题——不要“吃话”。
“吃话”是北方某些地方的方言，类似于在说话上吃亏。
很多时候，女上司口中的批评比男人更加锋利、不留情面甚至说是刻薄，有很多话从女上司口里说出来，不是批评也变得像批评。这个时候，同样作为女人的女下属特别容易“吃话”，从而产生诸如委屈、愤怒及不服气等大量的负面情绪，而且一吃能吃到很久还不忘记。
这是职场新手的通病，也是女人斤斤计较的小毛病在作祟。在职场中，请用心思考一下你的女上司为什么要说这些话，她所说的这些不中听的话里，更深一层的意思是什么，希望你做到什么，你在工作中如何做才能让她以后不再说这些话。而不是为了这些话生上司的气。
女上司和女下属之间成为良好搭档做成很多事情的例子也是屡见不鲜。在女上司手下做事，女性也是有很多优势的。比如有些女上司其实更注重自己的下属是不是得到公平的对待，很多时候下属受了其他部门的委屈，她们会像老母鸡一样地护着，只不过许多女上司不愿意到处宣扬导致你不知道而已。又比如绝大多数女上司喜欢拿男下属当出气筒，而非女下属。再比如女上司很多时候也会像一个大姐姐，很细心地帮助和关心自己的手下……
也许有人会说，你说的那些女上司有那么多优点，我怎么就没碰到过？我碰到的女上司大多变态到了极品，对我也不公平，有事没事净挑我刺儿，还小心眼儿……
在这里我要对持此种观念的姐妹们说几句，第一，如果一个女人看到的都是女上司的缺点，那么她看谁都是满身缺点，即便你现在换到一个在你眼中“满是优点”的女上司手下，过不了多久她在你眼中又会变得满身缺点。
第二，在对你的女上司愤愤不平之前请先回想一下，在我们这个章节中所说的那些面对女上司的原则，你自己首先做到了吗？大多数女人都习惯被动，只有你先做到了，其他女人才会接着做到。如果你对我说，我也是女人，我也习惯被动，为什么她不能先做到的话，我只能用四个字来解释这个问题——她是上司。
萤火虫的小贴士：
对于女性上司，要张弛有度，女上司的最大问题在于很多时候会生怕别人说自己因为是女人而无能和软弱，所以往往会“委屈”了女下属，其实这大可不必在意，男下属会被委屈得更多。女下属最大的问题是因为这种“委屈”而心态失衡，总是老把女上司的“女”字放在问题最严重的位置上，然后才是“上司”。作为职场新人，真正的解决之道却是反过来，请首先把女上司当做“上司”，而且是个“最没人情味儿”的上司，然后才是“女人”，保持一颗平常心，才是职场女新人最合理的解决之道。在经过一段时间抛开杂念的努力工作之后，你会发现，女上司其实是最有人情味儿的上司。
