常言道“人为一口气，佛为一炷香”。面子问题是非常重要的，因此在人际交往中更应该注意面子问题。
在中国的人际交往中，面子是一件非常重要的东西，为了面子，小则争吵，大则会引发人命。如果你是个不注重面子的人，那么你一定是一个不受欢迎的人；如果你光顾自己的面子，却忽略别人的面子，那么你同样不受人待见。无论是因为你还是因为别人而让别人丢了面子，后果都不会令人乐观的。
单位搞聚会，大家去饭店聚餐，大领导当着大伙儿的面夸奖了小刘，但却没有肯定小领导的成绩，小刘也没在大领导的面前提及小领导的功劳。小领导非常不满，认为自己伤了面子。因此，在大领导走后当着所有人斥责小刘说，“你以为你是谁啊，你走着瞧，明天我让你上不了班！”平时小刘老老实实地干活，并没有冒犯他，看来小刘以后要过煎熬的日子了。
什么是“面子”呢？“面子”就是一个人在众人之中立足的“根本”，也就是说，它代表“地位”，因此你若当面羞辱某人，某人会感觉被同仁看笑话，丢了“面子”，他是有可能为此和你玩命的。
因此，人生在世，你一定要深刻体会“面子问题”，否则一旦处理不好，会对你的人际关系和事业造成很大的伤害。
然而，“面子问题”又非常微妙，有关面子的事只可意会不可言传。那么“面子问题”就不能处理了？显然不是这样的，只要遵守两大原则就可以了。
第一个原则是比较消极的，也就是切忌做出“不给面子”的事。例如：
（1）不能当面羞辱人，包括同事、上司、属下、朋友，尤其不能人身攻击对方。
（2）对别人有意见，应私下解决，切忌当面揭发，避免他下不了台。
（3）强龙难压地头蛇，不要瞎管闲事。
（4）切忌因意气用事而羞辱对方的下属。
（5）遇到比赛的场合，应该手下留情，不要赢得太多。
（6）“心中装着别人”，也就是要时时考虑上司、长辈、朋友的感受。
（7）不要抢功，也不要争抢别人的机会。不管怎么样，只要心怀尊重，为对方着想，那么就不可能做出“不给面子”的事了。“不给面子”的事最易引起误解，所以必须慎行。
第二个大原则是比较积极的，也叫主动“做面子”给对方，例如：
（1）替对方在周围的同事、朋友及上司面前讲好话，为他做公关。
（2）对方有喜事，主动以得体的方式参与庆贺。
（3）对方有难言之隐，不露声色，悄悄地帮他解决。
（4）适当地吹捧他，帮助他建立人群中的地位。
怀着“我能为对方做些什么，让他有面子”的想法来做就行了。这两个原则，前者能够避免人际关系出现问题，后者则能积极地建立起良好的人际关系，而你的奉献，也肯定能得到回报。
