如此，企业那个无奈啊。
好在这种事情，地方政府也只敢对一些中小型的企业做，对大企业，地方政府倒也会掂量掂量这样做的损失。
12月上旬，蓉城的300亿美金的虚拟现实头盔工厂正式奠基，这将是全世界第三座虚拟现实头盔工厂，届时，也会是第二大工厂。
第一大呢？是伦敦的那座，这座，之所以最大，主要是面对欧美市场，而欧美市场，从赚钱的角度来说，是蓝茵最看中的市场，工厂建在那里，运输费用嘛，绝对会低一大截。
这对以后虚拟现实头盔价格大幅下调之后控制成本，还是非常重要的。
蓉城的工厂奠基，是蓝茵电子在这座城市的第一座现代化的高科技工厂，正式员工大概会招聘200名左右，生产线上的非正式员工，大概需要最少4000人。
虽然正式员工和非正式员工待遇差别很大，但和其他公司相比，蓝茵的生产线上的“民工式员工”的待遇并不低，在西京，这部分员工每年能拿到平均4000元的月薪，年终奖呢？虽然不会是48个月那么奢侈，但也有6个月到12个月之间。
所以，华夏就有人道：蓝茵的民工是白领民工。
在英国的工厂呢？当然生产线的和财务人事管理部门也是有差距的，但差距没有华夏这么大。不过呢，为了充分降低成本，英国的工厂的工序没有那么多，需要的元件或者部件许多必须从华夏、日本以及韩国、华夏宝岛等地进口。这使得英国的工厂虽然规模是最大的，但员工数量并没有蓉城这么多，但对欧美的一些工厂来说也不算小了，最终会有3000人在这家工厂工作。
为什么不像蓉城这里工厂，使用全套的工序呢？
有原因的！
一来，是技术保密的原因，华夏李必须把完整的技术放在国内；二来，降低人力成本。
要知道，英国的工会是十分强大的，英国的工人绝对没有华夏的民工这么勤奋，在英国招聘一个生产线的技术工人，成本将是蓉城的10倍左右。
随着公司的自有生产线也越来越规模化了，蓝茵电子的不少员工也认识到了一点，那就是：以后想每年48个月的奖金是不可能的了！
的确不可能了，比如，伦敦的蓝茵电子员工年薪是12万美金左右，这两年，由于员工少，不到500人，还可以发48个月的年终奖。但如果员工再增加2500人，就必须多付出12亿美金。
在英国，能进蓝茵的虚拟现实头盔工厂工作的员工是幸运的，去年的圣诞，普通的员工拿到了48万美金的年终奖，当时，在英国、甚至欧洲大陆都是一件大新闻。
