（2）你是否获得公平的考评结果？有些考评采用最简单的标准——优、劣、中等来评价部属，并没有花时间了解每位部属在不同方面的工作表现。如果你认为，自己在某些方面的表现没有受到合理的考评，设法准备充分的理由，向人事部门反映，提出一套标准能合理评断你的表现，例如：生产量的统计、在规定时间内完成任务的记录、完成工作时所获得的评语等等，让他们掌握一些不同于你上司主观想法的资讯。
要知道，接受工作表现考评有点像在一夜狂欢后，隔天早上到处找咖啡壶——虽然满地都是“地雷”（例如：空啤酒罐、残余食物等），但只要你小心翼翼，步步为营，最后仍可达到目的。我想，假如你接受这些建议，谨慎地留意脚步，自会化险为夷。
怎样做一个高级秘书
亲爱的小李子：
我在公司做总经理秘书一年了，却发现自己没有多少变化，总经理常劝我加强学习，提升业务能力。从内心里来说，我也想成为一名出色的高级秘书，可是不知道该怎样做。
秘书也是官儿
亲爱的官儿：
秘书是一个出色的职业。我常常说，人群中我最佩服两种人，一种人是销售人员，因为他们“最不要脸”，这不是骂他们，而是不论怎么不愿意，他们都得赔着笑脸去职业性地满足客户的需求；另一种人是秘书，因为秘书的职业特点决定个人必须学会“忍”。秘书的工作是和各类人士打交道，对上司不能得罪，拿人钱财替人消灾，天经地义；对同事不能得罪，没有同事的强力合作，秘书还真不能干成什么事；对部下更不能得罪，否则冷言冷语还算客气，流言蜚语更让你受不了。什么人都得罪不起，只有得罪自己了，一个忍字，形象地点出了秘书的职业艰辛。
以下内容整理自《怎样成为高级秘书》一书，希望对你有所帮助：
1.有积极的人生态度
我们经常可以看见有些白领非常地情绪化，工作态度时冷时热，对人生、职业、周围的人都抱着一种无所谓的态度，麻木冷漠。很显然，这是因为缺乏正确积极的人生态度才会表现出来的状态。积极的人生态度是要求进取和努力；是尽心尽责，力求完美；是可以做，就一定要做到最好。
2.充分了解自己的工作范围和职责权限
什么是分内、什么是分外；什么该做，怎样做，什么时候做，这些问题都要弄清楚，甘心和乐于接受上司交给你处理的一些细小甚至你不愿做的事。做分外的自己不想做的事确实不容易，但你即使在这种情况下，表现仍然十分积极，肯定会得到很高的评价。所以，高级秘书几乎很少说“我做不到”、“我不干”之类的话。
3.注重工作效率
高级秘书与普通秘书的区别，在工作效率上可见一斑。高级秘书会把自己成功的经验形成一种成熟有效的办事风格，什么先做，什么顺带做，清清楚楚，井井有条，无可挑剔。自己的能力发挥到极点，在旁人看来，她还轻松自如，万事妥帖。
当然，工作效率的提高也是长期工作经验的积累，吸收和借鉴他人的有效工作方式，修正自己的每一个疏忽。聪明的人不是不会失误，而是能吸取教训不再失误。失误是可以原谅的，因为这往往与缺乏经验和能力不足有关，但错误却是尽量要避免发生的，因为错误是一种故意或失职，错误比失误严重得多。对很多上司而言，他能原谅你的失误，却不会宽恕你的错误。
4.注意人缘
注意人缘是高级秘书创造良好工作氛围的首要条件。高级秘书的工作就是和人打交道，沟通与协调，辅助上司处理各类问题。因此，经常和上司保持沟通，对你的工作成功至关重要。而且，任何一位上司都喜欢和平日有共同语言而且谈得来的部下共事。
和同事以及和客户相处，不仅要谦虚，更要善解人意，诚心诚意善待他人。主动做吃亏的事。做一个守秘密的人，也是宽容的人。守秘密的品质最容易让人信赖，宽容的品质最能获得人缘。
我国著名的细节管理专家汪中求先生曾经写过一篇“给秘书的20条提示”的文章，我在这里把它摘录下来奉献给你，不知道能否对你产生一定的提示作用：
（1）必须有更多付出，不能太计较时间和报酬；
（2）不会摆弄文件夹，不宜当秘书；
（3）常用电话号码、重要客户和合作者的联系方式尽可能熟记；
（4）学会记录，只要在场能记录的尽可能别落下，说不定什么时候有用；
（5）领导开会少发言，记住自己只是列席；
（6）有调查研究和了解情况的权力，但绝对没有指令权；
（7）为了写东西，多准备标准文本；
（8）对其他同事不可有骄奢之气；
（9）无论对上、对下，多用“请”和“谢谢”准没错；
（10）不要上网做与工作无关的事，也许别的同事可以；
（11）手机永远是振动，网上QQ也不要有“唧唧”的叫声；
（12）要细心，学会在小事情上为上司补缺；
（13）常规性的琐碎事务，不要让人有半点不放心；
（14）对上司要适时地提示，温和地提醒；
（15）不是上司问及，不议论同事的不好；
（16）如果一周以上都觉得没什么事情做，该考虑换岗或辞职；
（17）少喝酒，不能醉，如果上司老让你喝酒甚至不在意你醉酒，就已经不是真正的秘书了；
（18）穿衣服有工装最好，不要为了取悦自己或别人穿太性感的衣服；
（19）异性秘书，对上司的生活部分不宜太关心，对上司的家人彬彬有礼就够；
（20）切不可产生办公室恋情，如有萌芽立即走人。
秘书很重要，秘书又很难当，你需要一些牺牲精神，尤其不能完全按时上下班。如果听到下班铃就走，一加班就讨论加班工资，那就等着别人抢你的饭碗吧。尽管你是懂劳动保护法的，但你更要懂中国现阶段企业发展的需要。
女职员如何像男性那样工作
亲爱的小李子：
公司男职员居多，外出公干、方案策划、开会发言、年终总结几乎是他们的天下。我们几个女生也希望能够像他们那样获得领导的青睐，像他们那样工作，但是不知道具体该怎么办？
女人我最大
亲爱的最大：
自20世纪后期，越来越多的女性投入到工作职场中，传统的“男主外，女主内”观念因无法应付现代经济社会中一个家庭庞大的开销，使得女性卷起袖子和男性一样工作，负担经济生活。刚开始，女性工作的目的只是为了负担家计，所以她们认为只要把工作做好就够了。但是，现代的女性因受到资讯冲击、教育水准提高、思想开放的影响，对工作的定义不再是解决温饱而已，而是要求进一步实现自我的理想。工作对我们而言不再是职业，而是事业。如何像男性那样工作就成了许多女性职员所关心的话题。
女性事业上的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。
长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
1.直接要求
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当自己设计的方案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。
因此，女性应该改变自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想象自己有能力成功，将失败与挫折变为下一次机会。
2.敢于表达自己的看法
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备100分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备60分，却常能达到100分的成绩。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，表达才有得分的机会。
3.随时准备接受新挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？
多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
4.扮演稳定的力量
公司发展新事业时，有的领导人自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始进行所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。
若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
