工作时间丝毫马虎不得，要充分利用起来提高工作效率，否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。
要知道，从你踏进公司的那天起，你的时间就受到了限制。在工作期间，一分一秒都是公司的，绝不可因私事而耽误上班的时间。
小吴在编辑部里工作，薪水按说也不算少了，但是他并没有很安心地做事，平时总想着趁年轻在上班之余多打几份工，赚些辛苦钱。这也是无可厚非的事情，毕竟谁不想多赚些钱呢！但是他却在方法上错了……
小吴的工作简单且自主：老板经常给他一个规定的时间，安排他写一些材料，唯一的要求就是如期交付合格就可以，一般时间都不会太紧，当然也有个别要的急的。他接到任务后总是拼命忙活，除了睡觉几乎挤掉了所有的休息时间，然而完成后却并不忙着交差复命。那样做不是小吴工作积极性高，而是为了不耽误交差时间且做起别的事情会更放心。
如果“第二产业”留在下班时间来做，上班时间做老板的事情，那样也就没什么了，可是小吴却偏偏相反。小吴内心很清楚：在上班时间做私事很危险，所以最重要的是不要被老板抓住。因此小吴便求公司里一个要好的同事帮忙，让他在工作之余顺便给他“站岗放哨”，老板若是来了提前示警通知他（因为那位同事的办公室在大厅里，很容易观察到老板的举动。）。
此法一出，小吴更是肆无忌惮地在办公室里开辟“第二产业”，不用担心老板的突击检查了。一旦老板准备到他这里来，同事便会提前示警，小吴就会迅速地将电脑画面切换到要交付的任务上去，真是万分保险。
可是“万”里毕竟有个“一”。有次老板又给他布置了一个任务，挺轻松的一个任务却给了他三天时间去完成。小吴只用了一天就把这个任务摆平了，其余的上班时间全用在了“第二产业”——兼职稿件上了。
老板的车最近几天都没有出现在公司的门口，小吴以为老板一定是出门办事去了，就更加放心大胆地忙活开了。谁知当他做得正起劲的时候，忽然瞥见老板在背后冷冷地看着他，小吴的心里有一种毛骨悚然的感觉。老板没说什么，转身离开了。
小吴后来才知道，那个“站岗放哨”的同事那天调休……
等小吴交完了手头的这个任务，老板便要他去财务那儿领三个月的薪水。然后对他说，以后可以不用在上班时间偷偷摸摸做别的工作了。
不管老板在不在，不管主管在不在，你都应该责任全力以赴帮助公司、老板去创造更多财富，这才是工作的第一原则。只要你是在为别人工作，如果只能在别人的监管控制下才肯努力工作，那么你注定一辈子都不会有什么作为。
如果不踏实本分地赚一份钱，也会引起一些不必要的误会：
小刘是一名很有能力的会计，在一家小公司做的得心应手，几乎成了老板身边不可或缺的人。但是毕竟公司的实力有限，不能给小刘更多的报酬。有一家很有实力的公司看中了小刘，许诺了更高的薪金要挖她去那边工作。经过再三思量，小刘还是没能抵挡住酬劳的诱惑，毅然决定辞职去更有前途的公司了。原公司的老板对她恋恋不舍，小刘对这家公司也是日久生情，不过最后还是略带愧疚地离开了。
离开那家公司不久，原来的老板突然找到她，说公司一直没有找到合适的会计，希望她能利用业余时间回公司打理一下账目——当然这不会是白干的。小刘碍于面子，另外也想轻松赚些钱便没有推辞，时常利用休息时间回去打理账目。
后来，在一次投标中，她原来的那家小公司以微弱的优势战胜了她现在的这家公司，本来现在所在的公司志在必得，可是却因为没有争到这个项目而损失惨重。当现在的老板知道小刘同时还在为原来公司工作的情况后，训斥她不该“脚踏两只船”向原来的公司泄漏公司机密。虽然小刘心里清楚她回原来的公司只是打理账目，并没有谈这边公司的事，可又有谁能够相信她呢？
踏踏实实赚一份钱，比贪婪的利用办公时间去开辟“第二产业”，要受老板和同事青睐得多。办公中最怕的就是这种情况的发生：
①让同事见了有一种不务正业的感觉。
②这样工作的效率和质量谁也不敢恭维，是一种应付差事的表现。
③利用老板花钱雇佣的时间做私人事情不合乎道德要求，如被老板发现，无论老板怎样处理也不会有人同情。
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马既无阅历又无背景的年轻人，起步的最好方法：第一，谋求一个职位；第二，珍惜这份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯，不把工作时间私用；第四，认真观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，将自己培养成有礼貌、有修养的人。”
只要你在工作中做到了这些，赚得的那一份工资，也会与日俱增，还会得到老板和同事的信任与欣赏。
在公司里不要利用上班时间做私事，更不可溜出去做自己的事，也不可以趁机用公司的电话讲私人的事情。
小敏在一家大公司任职，平时工作很紧张，但紧张之余小敏还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。所有的朋友都知道小敏有这个习惯，他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情。
在同事的印象中，小敏总是在抱着公司的电话说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，小敏忘记了自己的周围有同事，这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作，而且她朋友的工作也会被影响。
同时，因为小敏总不放下电话，与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天，小敏这样的行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，小敏受到了严惩。
小敏就是因为没有很好地区分开工作时间和私人时间而闯出了大祸。如果你不把工作时间做私事当回事，不去认真对待，那么你也很有可能会出现小敏那样的下场。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想他一定经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”
另有某公司的老板说：“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”
对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少作为一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。如果因此给公司造成了较大的损失，卷铺盖也就在所难免了。
