这两个故事告诉我们，正确的信念和对正确信念的坚守是对自我的忠诚，我们可以称之为忠诚于内；由忠诚于内外化出忠诚的客观目标和对象，即对工作职责和公司利益的忠诚，我们可以称之为忠诚于外，也就是忠诚的行为。忠诚的行为来源于正确的信念，而正确的信念必然导致出忠诚的行为。
让我们再看个相反的例子：
我有个朋友，在一家大型国企从事进出口贸易工作，随着经验的增加，他发现了公司制度上的一些漏洞，就私自在外面注册了一家公司，从而截流了公司的一部分利润。后来，这家公司进行审计，查出了他的账目，他因此差点被送进监狱。后来有人从中斡旋，他“吐”出了全部非法所得，虽然没坐牢，但是被公司开除了。（刘彦斌《做有钱的自己》）
毫无疑问，这个朋友也有自己的信念：为了个人的利益，不惜损害公司的利益。在这种错误信念的指导下，他只有对自我的“忠诚”，而无对外的忠诚，也就是说，这种错误的信念导致了忠诚目标和对象的丧失，从而导致了他对公司利益的背叛。没有外在目标和对象的自我“忠诚”来源于错误的信念，使其不可能延伸出忠诚的行为，于是，出现重大的人生错误也就在所难免。其实，错误信念表面上表现为对自我的绝对“忠诚”，但当由错误信念导致的错误行为受到应有的惩罚时，必然会导致人生价值的贬值。它对我们来说，就不是忠诚，而是背叛，是自己对自己人生价值、人生责任的背叛，它使人失掉的永远比得到的多得多。
因此，正确信念的力量是巨大的，它是我们获得忠诚品性的精神源泉。在生活中，如果你的信念与主流社会的法律、道德观念并无冲突；如果你的信念能够证明是做成某件事的正确的思想和方法，那就说明这种信念是符合实际的。如果这种信念是你追求事业成功和实现人生价值必不可少的精神力量，并使你有着可以尽忠的目标，那你就必须坚守，这是对自己的忠诚，也会延伸出对事业和与之相关的人、组织的忠诚行为。当然，如果事实证明你的信念是不合理的，或是错误的，或是与主流社会价值观不相符的，那你就必须放弃。
在人生前进的道路上，正确的信念是一种精神的原动力。就像一台完好的机器在转动的时候，看上去无声无息，但是后面实际上却存在着非常大的动力核心，而正确信念就是我们追求事业、追求成功的动力核心。正确的信念是我们培养忠诚品性，修炼人生快乐不可缺少的精神源泉。
修炼：
1.判断一下自己的人生是否有前进的目标，当追求自己的人生目标面临挫折和困境时，自己是否还有前进的勇气？如果答案是否定的，那么，好好检查一下自己的信念是否完备。
2.回顾自己的人生历程，什么样的信念帮助你完成过哪些重大事情？这些事情的结果怎么样？你是否因为某些失误而修正过自己的某些信念？一直坚守的信念有哪些？这些坚守的信念都帮助你获得了哪些成功？
3.判断一下自己的责任感和自控能力如何？你是否相信发生在我们身上的大多数事情，是由于自己的行为引发的结果，而非来源于外力？
4.你认为运气和机会是偶然的遭遇还是在自己的努力下应运而生的？你是否有着拓展自己的视野，发展自己的事业的想法和行动？
5.当自己遭遇问题和困境时，你能坦然面对吗？你相信自己有能力避免可能出现的糟糕情况，或找出解决问题的办法吗？
6.周围的人认为你是一个品质优秀的人吗？在人际关系中你是否能够掌握主动性？你和朋友、同事的关系稳定而牢固吗？
7.检查自己都对什么人、什么事持有忠诚的行为，引发这种忠诚行为的信念是什么？
三、为什么忠诚有不同的表现
合理的信念会衍生出忠诚的行为，正确的信念会催生出忠诚的品性。但在现实中我们会发现，同样具有忠诚品性的人，在对待客观事物上也会有着不同的态度，看问题的方式、想法、解决问题的方案、角度各不相同，即便是有着相同信念的人群，其对同一问题的解决也可能各有特点或风格，其原因何在呢？
这是因为信念的核心问题是人的价值观问题。其中最根本的是关于人生价值和目标的看法与观念。价值观不同，对事物的理解自然就会产生差异。而且，即便有着相同的信念，相近的价值观，但由于其价值观的侧重点不同，也会形成行为上的差异。因此，抱有同样忠诚信念的人应该对自己的价值观类型有个基本的认识，并认同其他类型价值观存在的合理性，这样才会正确理解忠诚的各种表现形式，避免对忠诚的误解，坚守自己的忠诚。
著名教育家、心理学家斯普朗格根据不同人的价值观侧重点的不同，把价值观分成了以下六个类型：
1.理论型——对真理和其他抽象事物的探求最有兴趣，习惯于用理论来理解客观事物，喜欢把所有的事情都纳入到理论体系中，十分重视“道理”，极端厌恶不合乎道理的事情。
现实生活中，持有理论型价值观的人比较注重自己理论思考能力的提高，在工作中重视对专业知识和能力的灵活运用，对自己有成为思想家或科学家的期望。在日常生活中往往表现出求知欲强，喜欢阅读理论性较强的报纸版面或书籍。
2.经济型——重视实用价值，强调学以致用。具有明显的现实主义倾向，习惯于通过行为所带来的经济效益来评判行为的价值。
经济型的价值观对时代的潮流有着相当强的感知能力，对成为有才干的实业家有着很大的兴趣。在日常生活中表现出对获得利益的重视，对财经和赚钱类的信息感兴趣，在工作中会表现出对能否获得足够报酬格外重视。
3.审美型——认为美的体验是最有价值的。十分重视自己的形象，洁身自好，厌恶世俗中争名夺利的丑恶行径，有时为了避免卷入世俗的纠纷中，对社会比较冷漠。
审美型的价值观往往会凭着感觉或直觉行事，并十分看重自己的这种感知能力。在职业取向上他们往往更倾向于能够成为艺术家。在工作中他们对报酬并不敏感，但对能否按自己的想法去做事情却十分看重。
4.社会型——认为关爱他人，被人关爱，互相帮助是最有价值的，认为人际关系不应该成为谋取利益的一种手段，而应该是超越利害关系的。
社会型的价值观注重的是自己与他人真诚沟通能力的培养和提高，关注各种社会问题，重视他人和社会利益，在工作中更加看重的是工作氛围是否融洽。
5.政治型——认为支配他人，指导人与组织的行为是最有价值的。将社会看成是支配与被支配的关系，习惯把人生看成是斗争的舞台，有时为了自己的胜利不择手段。
持有政治型的价值观的人往往喜欢说服或指导别人，并把这些看成是自身特有的能力。他们对政治问题和权力的构造方式有着浓厚兴趣，权威或权力对他们有着很大的吸引力。在工作中时刻表现出出人头地的欲望。
6.宗教型——认为神秘体验比做任何事情都有价值，其中有的人尊重眼前的世界，有的人寻求超越的世界，有的人介于两者之间。
由于新中国建立之后的社会文化背景，现实生活中我国大多数地域中持有宗教型价值观的人并不很多，但我们也时常能够看到他们的身影。
这几种不同价值观或许有着它们之间相互矛盾的地方，但它们只是由于观察社会的角度和个人偏好不同而产生的不同价值观，每一种价值观的产生都有着其客观原因和合理性。当然，斯普朗格所列举的价值观是常见的类型，现实生活中价值观的表现形式可能更为复杂，但我们可以大体上在其中找到自己的价值观类型的归属。虽然在我们身上可能同时具有两种以上类型价值观的特点体现，但我们还是可以对自己的价值观类型有一个基本的认识。这种认识可以使我们明确不同的人可以对自我、家人、单位、国家、社会抱有相同的忠诚度，但其表现出的方式可能是不一样的。我们也不可能要求所有的人的行为一致，只要没有原则性的分歧，我们大可既尊重别人的行为方式，也保有自己的忠诚。
修炼：
1.观察、分析周围的人在对待相同的事物上忠诚的表现方式会有什么不同，并尝试对其价值观类型予以归类。
2.不同的价值观类型在忠诚品性上的具体表现方式会有什么不同？
3.这种不同的价值观类型是否影响了人们的忠诚品性？
4.在不同的人群中，哪种价值观类型及其表现出的相应的忠诚品性最受欢迎？
5.你自己的价值观是什么类型？同时还具有其他哪种价值观类型的特点？你的价值观类型是否有助于自己所从事的工作？
6.理解并尊重那些与自己价值观不同但同样具有忠诚品性的人。
四、快乐提示
1.正确信念重要的作用在于它使我们相信我们能够自己掌握自己的命运，自己能够把握实现自我的大方向，这会使你变得坚强，练就矢志不渝的性格。
2.具备并坚守自己的正确信念，可以使我们坚信，发生在我们身上的大多数事情，是由于自己的行为引发的结果，而非来源于外力，这会使我们拥有积极的责任感和自控能力。
3.仔细检查你做出决定的真实动机。如果你所做的决定完全是以个人的利益为出发点时，除非有别的事实为证，否则必须慎重考虑这种决定的正确与否。
4.不要过于自负和固执己见，这是让你尽量少犯错误的有效办法。
5.无论你的世界观、人生观、价值观有什么样的特点，责任都是你不可缺少的信念，任何缺乏责任感的信念肯定存在着与客观事实的偏差。
6.无论什么样的信念，在将其付诸行动时，它都应该有其忠诚的目标与对象，没有忠诚目标的信念往往是使你陷入困境的错误信念。
7.忠诚于信念，忠诚于正确的信念，并在行动中坚守正确的信念而不背弃，这是忠诚的要义。
8.在社会活动中，忠诚表现为人的一种品性，不同的人由于性格、兴趣、行为取向的不同，忠诚品性会有不同的表现形式。
9.相信自己，事在人为。只有自己才是自己命运的真正主宰。这是忠诚的最高境界，它会鼓励我们开拓积极的、有价值的人生。
第二节忠诚是至高无上的品性
品性是人们基于自身价值观、道德观和个性偏好基础上确定不移的行为取向和行为习惯。在人们所有的品性之中，忠诚的品性最为重要，它决定着人们其他品性的追求方向和行动成果的大小，引导着人们承负责任与践行责任，影响着人们在人际关系中受欢迎的程度，指引着人们实现自我的明确目标和正确方向。从人的自身素质与成就的关系的角度上来说，忠诚品性决定着一个人的人生价值的大小。因此，忠诚是人至高无上的品性。
一、忠诚是实现人生价值的前提条件
一个人，无论有着多么孤傲的个性，他仍然需要生活在由众多的人组成的社会中；一个人，无论他多么自视清高，他仍然会有着对其人生价值的追求。现代社会决定了每一人都是某一团体中的一员，或是企业、政府部门、事业单位、民间组织；或是国家、民族、阶层、家庭，即便是当下的“宅男”“宅女”，他们仍然要与这个社会发生关系才能生存。而一个人的价值只有在与他人的关系中才能得到体现和实现。每一个人都要对这种关系和相应的事物、规则保持忠诚，才不会被这种关系所清除。任何一个团体的形成和运行，都受其内在利益的驱动，因而它必然要求它的成员不背叛它的利益，并需要与其保持高度的一致性。也就是说，任何一个团体，都天然地要求它的成员具有忠诚的品性和行为。而对这个团体的成员来说，如果你不能对团体保有忠诚，那么，你在这个团体中就失去了你的价值所在。小到一个家庭，大到整个社会，亘古不变地都在遵守着这条法则。
因此，忠诚对团体来说，它首先是一个人能够归属某个团体的必须行为；对个人来说，它则是一个人能够有可能实现个人价值的必备品性。
因而，对现在社会大多数人工作的场所——企业而言，最为需要的是既富有责任感又具备忠诚品性的员工。能与企业同呼吸共命运，信守“不抛弃，不放弃”的精神，成为企业真正的核心价值。而就个体而言，这个世界上并不缺少才华横溢的人，而是缺少能与企业同呼吸共命运的人。一个人如果缺乏忠诚品性，也许可以不断地谋求一份赖以维持生计的工作，但在人生中则很难取得应有的成绩。如果你的人生价值仅仅在于谋求一生的衣食无忧，那你尽可不把忠诚看得那么重要。但如果你认为你的人生价值还需要成就一点事业，做出一点有益于社会的贡献，即便在最平凡的岗位上也要做到优秀，那你就必须具备忠诚的品性。因为只有这样，你才能将自己的利益和价值与团体的利益和价值融为一体，你的能力和创造才能得到团体成员的支持；你的成就才能得到公众的认同与尊重，你才有可能成就你的人生追求，实现个人价值的最大化。
要对一个团体保有忠诚，就需要对这个团体有归属感。那么如何确立我们在一个团体中的归属感呢？当然，这个团体所具有的客观因素，诸如文化、规则、工作内容、人际关系、发展前途和工作报酬等都是我们所要考虑的内容。但除此之外，我们的主观因素，诸如特长、能力、偏好、生活习惯、个人价值观也起着相应的作用。当主观因素与客观因素相互结合时，那么个人的忠诚品性就有着决定性的作用。
