如果你觉得出于义务而不得不去看望某个人，问问你自己：别人若处于某种心理状态，你是否愿意让别人来看望你。如果你不愿意，那就应该“己所不欲，勿施于人”。找这些人去谈谈，让他们认识到仅仅出于义务的交往是有损于人的尊严的。
坚持不带任何条件的经济独立，不向任何人报账。你如果得向别人要钱花，便会成为他的奴隶。
真正生活的实质在于独立。因此，幸福的婚姻关系是最低程度的融合加上最高程度的自治与独立。或许你非常害怕冲出依赖关系，但如果问问你在精神上依赖的那些人，就会惊奇地发现，他们最钦佩的，正是那些敢于独立思考、独立行事的人。真有意思。你要是独立了，别人就会尊重你，特别是那些拼命要支配你的人会更敬佩你。
把自己推下水：
小马要到河对面去，松鼠过来说，可千万别过河，河水太深了，刚进去就能淹死；骆驼说没事儿，河水很浅，还没有没腰呢。
这匹小马不知道该怎么办，回家问妈妈如何是好，妈妈说你自己试试就知道了。小马一试才知道，水既没有松鼠说的那么深，也没有骆驼说的那么浅，自己轻松地就能渡过。
生活中你也会经常遇到类似的情况，不免也会产生同那匹小马一样的犹豫，很多人就因此失去了前进的勇气。
真正有追求的人是以跨海为人生目标的，这样，就不可避免地要遇到过河、趟湖、涉江的考验，如果你连河都不敢过，就别想涉江跨海的事了。
所有的河流最终都要流向大海，只要你趟过一条条河流。心境自然越来越开阔，海也就不是那么遥不可及了。成功要靠自己努力，哪怕只有万分之一的希望，也不能放弃。
特别是在拼搏中，我们要把这万分之一的希望变成万分之万的成功，那就什么时候都不要退缩。
所以，做事情一定要勇敢，站着不动，害怕河深、水急和浪大，没有任何意义。你站在上司的门前，半天不敢敲门，巴不得他不在办公室，那你如何汇报工作呢？
如何才能过江跨海到达理想的彼岸？最重要的一点就是要尽最大的努力，选择最能发挥自己优势的职业，一往无前地释放生命的潜能。事实证明，如果一个人充分发挥了自己的潜能，几乎没有什么事情是办不到的。
问题是我们总是在怀疑、犹豫，于是，机会总是越来越少；机遇总是与我们擦肩而过；成功总是遥不可及；到处存在的诱惑让你眼花缭乱；爱情总是飘忽不定；生活总是充斥着浮躁……任何人最终都无法掩盖两手空空的现实。
先成好汉再找人帮
俗话说，天助自助者。一个好汉三个帮，一条篱笆三条桩。但首先你必须要做到好。
不要依附别人：
一只猫和一只小麻雀出生在同一天，从幼年起它俩就是街坊。鸟笼和猫舍都同处一间房里，麻雀时常把猫惹得发火。
因为麻雀很不懂事，常常用嘴去啄猫；而猫是位聪慧小心的先生，总是对小麻雀谦让几分，往往稍稍惩罚一下就收手。它十分注意自己的利爪，尽量不亮出来，以免伤害到自己的小朋友。
麻雀的堂兄来串门子．它们在一起嬉戏玩耍后，两只麻雀却吵起了架。小麻雀口舌比较笨，说不过对方，于是便对猫说：“替我教训教训这个家伙！”
猫当然偏袒自己的朋友，它说：“这个陌生的家伙居然欺负到我们的头上来了，它嘲弄我的朋友，就是嘲弄我。我要狠狠地惩罚它！”于是它就把串门的麻雀给吃掉了。
然后，猫咂巴着嘴说：“原来，这麻雀的味道还真不赖！”说着话又把与它朝夕相处的老朋友也一口吃了。
一个人应当提升自身的能力，而不能过度依赖外力。否则，一旦遇到危机，就难以在第一时间干净利落地弥补好自己的漏洞，就像寓言中不懂事的麻雀那样，只能成为别人的盘中餐。
你的方案是最好的吗：
追求完美会让我们工作起来疲于奔命，似乎永远看不到最终的且标。可是它对职场中的入来说很重要，自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，慢慢地他就会逐渐找不到自己的位置。
要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是随时思考改进自己．的工作。
我们现在所处的时代已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了。
公司聘用你来做好工作，但更重要的是，聘用你随时去思考，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。所以，职场人士要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。
你的方案是最好的吗？
有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强，对待32作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月，半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说，拿起方案走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻人明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。这以后在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是现今优秀员工的表现。
成功的职场人士都喜欢问自己：“怎么样才能做得更好？”人具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方法。
看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。
一位老板在他的回忆录上这样写道：
“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。”我认为这种员工是不会有出息的。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。“不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序不用思考就把工作完成。”所以，不断思考改进是你必须要做的事。
在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有工作流程，以及这样做的原因。
然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。
培养自己一丝不苟的工作作风。那种认为小事可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善终的根源，它直接导致工作中漏洞百出。
一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好。
不是独行侠的时代：
你属于自己不等于特立独行，团队作战，永远需要。
羚羊、老鼠、乌鸦和乌龟生活在一起，是一个小集体。羚羊头脑简单，当它独自游玩时遇到了猎狗，被逼进了猎人布下的陷阱里。到了吃饭的时候，还不见羚羊回家，聪明的老鼠对另二位说：“怎么回事，今天只有我们三位在一起用餐，难道羚羊已经忘掉了我们弟兄，还是它遇到了什么麻烦的事情？”听了这话，最爱大惊小怪的乌龟马上伸长脖颈喊了起来：“唉呀，乌鸦赶快看看出了什么事情！”
