古希腊哲学家苏格拉底曾说：“不懂得工作意义的人常视工作为劳役，则其心身亦必多苦痛。”同样的工作内容和方式，融入了团队意识会给人们带来心态上和精神上的巨大改变，原本单调的工作也会升华为精致的服务，才能创造更多的价值。乔布斯的团队理念所强调的就是这样一种理念，用他的话形容就是“海盗文化”。
乔布斯当年在离苹果公司l00多英里的帕哈楼沙丘城率领Mac电脑小组举行了一次静修大会。当时的Mac电脑小组是一个平均年龄28岁的年轻团队。在大会开始时，乔布斯在黑板上写下了：干“海盗”胜过加入正规海军。让我们一起干“海盗”吧！
通过海盗的寓意，乔布斯向大家灌输了这样的理念：你们参与的工作意义非凡。这一激动人心的话让参加会议的每位成员欢声雷动，掌声和欢呼声响彻整栋大楼，与会成员纷纷站立起来向这位“海盗王”宣誓，他们都想做特立独行的海盗。
也就是从这时起，“海盗精神”便成为团队的灵魂，它让团队成员们共同努力奋斗并深信不疑自己正在从事一项意义重大的工作。乔布斯让Mac电脑小组形成了一种海盗式的文化，每位成员就是一名海盗，而他自己就是海盗王。在这个海盗团队，成员们个个精明干练，热情十足，有原则，对工作全力投入。
在几乎与世隔绝的环境下努力工作，“海盗”们的工作效率远远高于其他任何一家计算机公司，甚至令整个计算机产业界为之汗颜。短短两年时间，Mac电脑小组的成员就研发出了当时世界上最出色的电脑。在乔布斯看来，只有这些不知天高地厚，深受反文化潮流影响的海盗员们，才能开发出了让业界为之侧目的全新电脑产品。
乔布斯会参与公司每个部门的运作中去，他了解公司各个角落。从而使得海盗团队联系更加紧密，乔布斯以拥有一个好的团队而骄傲。他曾这样评价自己的团队：“我们是一群特立独行且不与传统妥协的人，目标是给众人的心灵以当头棒喝——我们要推陈出新，不落俗套。”
在产品开发过程中，乔布斯直接参与重大决策的制定。当团队面对一个问题时，乔布斯会带领团队一起去攻破难题。正如他在给Mac电脑小组开会时强调：“当你开始着手解决一个问题并认为它非常简单的时候，其实你并没有真正了解到这个问题有多么复杂。等你真正开始研究这个问题的时候，你就会发现，它其实非常复杂，你会提出很多解决方案。真正了不起的“海盗”将继续前进，找出问题根本并提出在各个层面都能够运行的一流的解决方案。”
没有共同价值观的团队必定是松散而没有竞争力的，如同大海中失去航向的船只。正如乔布斯说：“你必须明白，如果你想把许多东西搬上山，你自己一个人绝对是干不了的。”因此，团队存在的意义就是集合大多数人的智慧来解决问题，应该把寻找一流解决方案作为核心，而不是寻找那些凑合的想法，白白浪费了众人的智慧。队员们中为共同的目标而努力，这样的团队才是真有力量。
对于乔布斯的“海盗”们来说，只有认同团队的价值观，认为自己是特立独行的，设计出来的产品才将与众不同。就像那面在Mac树立的带有白色头骨图案的海盗骷髅旗帜，表明了“海盗团队”的独树一帜。
