这位愚蠢的经理一方面是为了发泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有嫌疑，虽然最后查证无此嫌疑，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
当这位经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳，未来“主子”见这位自以为很聪明的经理是如此这般地对待老东家，谁知道他以后会不会如法炮制、对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可以爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？自然不敢录用他。
忠诚是通往成功的通行证，它可以助你成功，如果你让它变质，它同样会让你接受搬起石头砸自己脚的后果。
忠诚比智慧更有用
这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又有忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。
建立在忠诚之上的智慧，才是可以相信的智慧。反之，一个人再有能力和智慧，如果缺乏忠诚，也没有人敢用他。
两年前，一家很有名的图书销售公司开始筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。
戴尔是这个项目的技术总监，全权负责项目的开发工作。当然，按照协议，公司也给予了不菲的薪酬。
两年来，项目的开发工作进展得不太顺利。就在最关键的一年，技术开发进入到攻坚阶段，而戴尔突然宣布要辞职，除非公司给他比目前更高的薪酬。其实，这家公司给他的薪酬已经是这个行业最高的了。不仅如此，他还以要带走这个公司开发研究的全部成果为要挟。
也就是说，他用公司的钱来进行开发研究，当他拍屁股走人的时候，公司前期的所有投入将会一无所得。如果他把已经取得的成果卖给公司的竞争对手，那么，公司的损失会更惨重。
尽管公司还有能力支付这样的一笔钱，但是对这样的不负责、随时都有可能出卖公司利益的人，留下他不是留下更大的隐患和危机吗？
和智慧相比，忠诚比责任更重要，所以这家公司毫不犹豫地将戴尔赶出了公司。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人，走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被拒之门外。
在这方面，犹太人做得很好，他们认为：聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃老虎而去的肯定是这只狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。
大多数老板都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为老板所用，这样的员工，才能让老板心里更踏实。
◆做个忠心耿耿的员工
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重的是个人品德，而品德最为关键的是忠诚度。那种既忠诚又有很强工作能力的人是每个老板都心仪的得力助手。
忠诚的人不管能力强弱，都会受到老板的器重，这种人不管到哪里都是受老板喜欢的，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的人，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋。
露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘。在到微软工作时，她已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。
当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的情况后，就警告她，要特别留意到月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧。他开始以一个成熟女性特有的细致与周到，考虑起自己今后在“娃娃公司”应尽的责任与义务。
盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。
于是，关心盖茨在办公室的起居饮食就变成了露宝日常工作的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。
露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次在出差时，为了使工作尽可能的满负荷，他往往在办公室处理事情到最后时刻才开车赶往机场。这样为了赶时间，他沿道超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，请求盖茨留用15分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。盖茨对露宝的执着与忠诚表示感激和无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事物。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心理。当微软公司决定西迁西雅图，露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍。
3年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺得力助手而心情郁闷的盖茨坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”
是露宝！她为了微软公司，说服了丈夫举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软帝国的建立，露宝也取得了事业上的巨大成功。
从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力，它能换取别人的信任和坦诚。事实证明，你对公司越忠诚，公司就会越重用你。
现代社会忠诚尤为可贵。很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当他们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。那些人对公司是缺乏忠诚的。而那些留在公司的员工则时刻埋怨公司和老板对自己太苛刻，不给自己提升的机会。他们把所有责任都归咎于公司老板，这是偏激的表现。事实上，我们不难发现，在那些管理健全的公司也时常出现员工跳槽的现象。那里的员工同样不忠诚。我们不得不对反思这样一个问题，难道员工自身就没有责任？员工们之所以跳槽，原因就在于他们当时的心态，他们过高地估计了自身的实力，他们对自身目标和现状出现了错误的判断，他们对那些不停向自己召唤的公司抱有过高的期望。员工频繁跳槽责任不全在公司老板，员工也得反思自己的跳槽行为。
如今跳槽现象无处不在，正蔓延于整个商业领域，它的影响是巨大的，而那些对公司忠诚不二的员工也受到了影响，他们也对跳槽跃跃欲试，有不少人也跳槽离去，从而进一步恶化了整个职业环境。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度上看，对员工的伤害更深，无论是个人的资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。那些人对自己的真正所求没有进行认真的考虑，没有摆正自己的位置，对现状做出了错误的估计，因此，他们的跳槽决不见得就有利于他们今后的发展。
人的一生就是曲曲折折的一生，可能要走很多曲折的路才能抵达自己最后想要抵达的地方。同样，从职业角度来看，不可避免地要调换几种工作。然而这种转换必须依托于整体的人生规则。草率地跳槽，可能在短时间能增强你的薪水，如果跳槽成为了你的一种习惯，从长远利益来看，对你的发展不但没有益处，而且还会影响你的整个人生规划。这样就得不偿失了。
著名的银行家克拉斯年轻的时候就经常更换工作，但是他自始至终都怀有一个理想，那就是有朝一日能成为一家大银行的负责人。他从事过交易所的工作，也在木料公司上过班，还做过出纳员、收银员等等工作，频繁的更换工作，最后历经千辛万苦才实现了自己的理想。
他说：“一个人要想成功，可能会不可避免地经历很多事情，也可能会在不同的机构工作。当然，能在一个机构学到所有的学问那是最好不过的了，但大多数情况下需要经常更换工作环境。面对这种情况，他必须认识到自己到底想干什么，能够干什么，为什么要这么干。”
“要是我更换工作的目的只是想每天多挣几块钱，那么我不可能会取得今天的成就。我更换工作的原因很简单，那是因为我从公司以及老板身上学不到更多好的东西了。”“还有更好的工作在等着我呢！”这是所有跳槽者跳槽时的心声，然而当他们面对工作时却又表现得那么的无助。一个动不动就跳槽的人，在经历多次跳槽后，突然发现自己已经养成了这样一种坏习惯：工作不如意时想跳槽；处理人际关系不好时想跳槽；一看到好工作（只是想多挣几个钱而已）想跳槽；有时候没有任何理由也会想到跳槽，总是坚信下一个工作会比现在这个工作更好，好像一切问题都可以用跳槽来解决掉。于是跳槽就成了他们的工作，他们整天什么都不干，就一门心思想着跳槽。
渐渐地，他们再也找不回从前那个努力工作、积极进取的自己了，一遇到一点困难就退缩，总是想尽办法避开那些棘手的问题，用跳槽来为自己的不上进做开脱。他们的内心里只有一个声音，回避一切可能出现的麻烦。这是种危险的信号，它警告你，更换新的工作，还是解决不了你在工作中遇到的困难，只要你是在工作，困难总是会出现的，最后你无法再工作下去，美好前程只能被自己所葬送。
现实生活中，有很多年轻人已经渐渐把对事业的忠诚丢掉了，他们失去了最宝贵的东西，心态开始发生了转变，事业没有了方向感，一碰到困难就退缩，小事不愿干，大事做不了，最后碌碌无为，一事无成。
但如果是做一名对老板、对职业忠诚不二的员工，他所得到的将是老板自始至终的信任，老板也愿意对这样的员工委以重任。
