1．用主动的工作心态去克服“等待命令”的弊病
如果一个员工缺失了主动进取的心态，他就会对任何工作都带着一种慢怠的情绪去对待，他就会养成一种只有实施了指令才能去工作的习惯，有的时候他甚至连交代的工作还要再三地催促之后才能完成。这就说明他根本就不在乎所谓的工作积极性和工作效率。出现这样的情况，如果时间久了，那么在以后的时间里，一再给他交代的工作他也不会把它们做得很好。所以不要总是想方设法拖延和敷衍你的工作。
2．独立自发的完成你的事
现在，如果你已经养成了“等待命令”才能工作的习惯，那么你就是在工作中不愿负起责任的人。你会因为害怕犯错误，而不敢解决困难。所以，当你在对待那些旁人看来不是问题的问题时就会全搬到上司那里，请求下一步的指示。这样的员工，究竟还有没有胜任工作的工作能力？他还能干什么？其实，一个好的员工是不应该对上司有太多依赖的。靠“等待命令”只会导致你做事的时候件件都要请示。然而事事都去请示的话，不但增加了上司的负担，而且你自身也很难得到“成长”锻炼的机会。其实，即使是再低级的员工也拥有执行工作的权限，他必须在不逾权限的情况下，凭自己的主动和判断，把分内的事处理干净利落。也只有这样做的员工，才能够不断地积累自己的工作经验，才能够不断地担当起工作中更大的重任。
3．独挡一面去完成你的事
那些一直都习惯靠“等待命令”工作的人，就会养成“有所为而为”的工作态度，或是说他们只会做自己所喜欢的工作。但并非每件工作都尽如人意，一旦不合你的心意你就不做，到最后就没有一件事是你想做的。而且就算是你原本并不讨厌的事，如果你做的时间长了，也会厌烦的。这样的话，当你养成了“等待命令”的习惯以后，作为一个公司的主管，不管他把工作交给谁做，最后只能由他自己来收拾残局。从这里可以看出，你不用指望公司会再分派给你一些具有挑战性的工作了，而且你也不会被委以重任。只有那种积极主动，而有能独挡一面的员工才会得到青睐，才会有得到重任的机会。
对于一个公司来说，无论哪一个位置都会对企业的发展起到至关重要的作用。任何一名员工，如果他只是在其位不谋其事的话，那么他所在位置的运作是一定会出现问题的。当其中一个位置的价值得不到实现的时候，就会直接削弱企业的生命力。换句话说，如果我们把公司看成是一个构建得很好的整体的话，那么其中的每一个位置都是构成整体的元素，如果其中的任何一个元素的运作出现了问题，就会影响到整个组织。
从上面的情况可以看出，作为一个企业的老板，他是喜欢那些在其位、谋其事，而且又具有实干精神、主动精神的员工。因为作为老板的他们都希望任何一个位置的效能都能够达到利益的最大化。从员工这个角度来看，只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能得到老板的赏识和提拔。所以“等待命令”，就会让人有一种怠慢消极的感觉，如果这样的话你马上就会被他人取而代之的；“等待命令”同样只会给人以思想保守、怕负责任的感觉。由此看来，你不但得不到相应的提拔，而且还会从原来的岗位上慢慢地被淘汰掉。那些习惯了“等待命令”才采取行动的人，他会在忙碌了很长时间之后，在蓦然回首的时候才发现，虚度了自己的年华。而那些主动、自发的，长期埋头苦干而默默地坚守岗位的人，他们已经成为人们所尊敬的师傅或者是相关的专家了，这样的人是不用为自己失业而感到担忧的。
所以，不管你是从事什么工作，只要你已经下手干了，就不要做那些没有命令就不会行动的木头人。你可以珍惜你的时间，但对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水。一定要带上工作的热情，主动、自发、全力以赴的去干。否则，你只能在别人都得到提升后或者在你失去工作的困境时感到沮丧，如果到哪个时候才去痛心疾首的话，这样的代价就会太大了。可是有很多人往往也是到了这种地步才猛然醒悟：有活要自觉地干，不然的话，在这个位置上而不干其事，不但使老板的利益受到了损失，最终的受害人还是自己。而所谓在其位谋其事，说明你对自己所从事的工作有信心和热情。所以，你要认准你的目标，有一份自己认同的工作，那就要主动、认真、勤奋地做。在主动做的过程中，你还会熟悉你的技艺，并锻炼出稳健耐心的性格。同时，你还会有踏实的工作作风，还会赢得同事们的认同、老板的欣赏。要知道，任何一项工作的技艺和经验的探索都是建立在主动和踏实的工作之上的，要有自己的亲身体会，这样的话才能逐渐地完善改进。这也就是在其位、谋其事的主动、踏实的一种表现。
有一家机械公司的老板就曾经这样说过：“我们这一行最迫切需要的，就是想办法增加那些‘能想又能做的人’。我们的生产和行销体系中，没有一件事是你不能改进的，也就是说每件事你都可以做得更好。然而，像所有进步的大公司一样，我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，这要靠积极主动又能干的人来推动，这些人都是责任最重大的人。”主动的本身就是一种很特殊的行动，也是一种美德。在现实的社会中，有很多积极主动地去做好本职工作的人，这样不管你是在做什么样的工作，你的位置自然就会不断地提高。
相信我们每一个人都会明白这样一个事实：每一个老板都很喜欢那些具有积极主动精神的员工，欣赏那些有进取心的职员。不必等待老板的交代，就会主动地去完成自己应该做的事，而这也为自己赢得了不错的声誉。这一无形的资产对我们自己来说，也是一笔很重要的财富，对我们在职场上的成败将起到关键作用。
不管老板在还是不在，作为员工，都应一如既往地不断努力工作，这就是作为一个优秀员工的表现。因为他明白，自己所做的工作并不是做给老板看的，尽管许多人一直这样认为，并且趁老板不在的时候不知不觉地松懈下来。事实上，老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制。所以，行为谨慎的员工知道别人会看见他或者将会怎么看他。他知道周围的同事在默默地做自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。就算是单独一个人做事的时候，他在做事时的态度也是慎重得像整个世界都在监视他一样。有些员工当公司老板不在的时候，他们就会乘机放松自己。但是，勤奋地工作应该是发自内心的，自己的任何业绩都是自己努力的结果，并不仅仅是做出样子给老板看的，而老板要的是实际的工作业绩和效果。
作为一名员工，必须具备的素质就是主动自发的去工作。而事实上，无论是在乘机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。虽然后者也是一种很努力的行为，但那也只是防止有人打小报告，告自己的状而已。如果员工都是很被动地工作，最多能够完成老板交代的任务，然后才能够心安理得地拿到自己的薪水，这样的员工是不可能成为一个企业的优秀员工的。
所以，评价一个员工是不是优秀，其中有一个标准，那就是他工作时的动机和态度。如果如前所说那样被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下才劳动，那么他就是缺乏工作的热情。也可以说，这样的员工是不会取得好的成就的。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
