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第70章 4 让自己成为拉着企业奔跑的人

第五篇第十四章4 让自己成为拉着企业奔跑的人

著名企业家奥?丹尼尔在《员工的终极期望》中这样写道:“亲爱的员工,我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

“在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

“然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。”

这个被奥?丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着这样一个重要的前提:企业中每个人都很重要。作为企业的一分子,你绝对不需要任何人的许可,就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作,无论你的老板是谁,管理阶层都期望你始终运用个人的最佳判断和努力,为了公司的成功,主动做好公司需要的事。不仅要推着企业前进,更要拉着企业奔跑。

丽萨是阿拉伯一家制衣公司的员工,公司一直在生产传统阿拉伯人喜欢穿的袍子。这些袍子只有一种尺码,花色呆板,并缺少变化,而且由于是成批生产,制作得极为粗糙,看上去千篇一律,一点也不适合人们在各种场合穿戴。丽萨决定对袍子进行改造。于是,她买来了能体现个性特色的印花布,通过精心地裁剪,使袍子不仅保持原来舒适自然的特点,还能够适合自己的身材尺码。此外,丽萨为袍子精心设计了漂亮的花边。这种特殊的设计,马上引起了房东太太的兴趣,要求丽萨为自己照样缝制一件。穿上丽萨为她量身订制的袍子,房东太太惊喜异常。她怎么也没想到这种司空见惯的传统服装,居然也可以做得如此适合于自己。

当丽萨把她想改进公司生产的传统袍子的想法告诉同事们时,几乎人人都惊讶地连连摇头:“难道你不知道在阿拉伯各大旅馆、服装店和旅游中心陈列着成千上万件袍子吗?”然而,丽萨不这么想,她决心要试一试。丽萨把自己的想法告诉了公司老板,并立即得到了老板的支持。她亲自去负责选购布料和为上门的顾客测量尺寸大小,然后将布料交给其他同事去裁剪和缝制。就这样,在这家生产传统袍子的公司里,开始生产出了一件件漂亮又适合人们身材的新式袍子,公司的生意开始红火起来。后来,在丽萨的努力下,公司还把这种独特的服装推销到了阿拉伯本土的其他城市。丽萨凭着“只要想做,就立即去做”的行为准则,不仅赢得了老板的青睐,还从一个普通制衣工被提拔为公司的首席设计师。

企业的员工可以分为三种:不胜任自己工作的人、将工作做得很好的人,以及不但自己优秀,还能带动周围人优秀并为企业创造无限价值的人。第一种人终将被企业淘汰,第二种人是受企业欢迎的人,第三种人是拉着企业奔跑的人。毫无疑问,丽萨属于第三种人。所有的人都应该向第三种人看齐,因为企业需要这种人才,拉着企业奔跑的人不但可以为企业带来丰厚的利润,他们自己也能够成为最终的受益者。他们不但能在激烈的竞争中胜出,而且能够树立自己的职业品牌。

大海航行靠舵手,每一名员工都是企业之船的舵手,都左右着企业未来的发展方向。只知道做好自己的分内工作,用业绩推动公司的发展是不够的,真正优秀的员工应当将公司的兴亡发展担于一身,主动去做公司发展需要的事,用自己的行动拉着企业奔跑。

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