第三章 没有做不好的工作，只有不负责任的人4
俞敏洪谈创业：激情迸发责任感
一个充满激情的人必是一个对事业怀有责任心的人。一个对自己工作充满激情的人，无论在哪里工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业；无论工作的困难多么大，或是标准要求多么高，他都会始终如一、不焦不躁地去完成它。
有激情就能够受到鼓舞，鼓舞又为激情提供了能量。只有当你赋予你所做的工作以重要意义的时候，激情才会应时而生。即使你的工作不那么充满乐趣，但只要你善于从中寻找意义，也就有了激情。
2006年9月7日，新东方成为第一家在海外上市的中国教育培训公司，成功登陆纽约证券交易所。新东方传奇的缔造者俞敏洪成为中国有史以来最富有的教师。
辉煌的背后往往有着艰难的过去，俞敏洪回忆起他在创业之初走过的路：他经常一个人满大街贴招生广告。数九寒天，俞敏洪手中的糨糊经常都结成了冰。有时他实在冷得受不了了，就掏出揣在怀里的二锅头喝上一口，然后继续把广告贴下去……
俞敏洪很瘦，但就是在这个瘦弱的身躯里，却包含着巨大的激情能量。事实上，新东方的成功与激情的力量有着密不可分的关系，正如俞敏洪自己所说的，“新东方精神的涵括量比一般企业大得多，也重要得多”。
正是在北大十年磨砺出的坚韧品性和对梦想的激情追求，使俞敏洪在新东方在发展过程中，不论碰到任何挫折都能够跨越。
不仅俞敏洪自己这样，就连他的学员也被他感染了激情的DNA：听过课的学员，都会记得一个寓言——在静谧的非洲大草原，一头狮子在夕阳下沉思：明天当太阳升起，我要奔跑，以追得上跑得最快的羚羊；此时，一只羚羊也在夕阳下沉思：明天当太阳升起，我要奔跑，以逃脱跑得最快的狮子。俞敏洪就是要告诉他的学员：无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起，你要做的，就是奔跑！激情和奋斗是俞敏洪在潜移默化中传授给他们的精神财富。
从新东方走出来的人都说，不管遭遇多大的失败，不管如何对自己没有信心，只要走进新东方，就会亢奋和充满激情，就会重新获得斗志与自信。
是的，激情是一种精神力量，是干好工作和事业的强大动力。它来源于对社会和对事业的使命感和责任感，表现出对工作的认真负责、执著追求、拼搏进取、无私奉献的精神。无论干什么工作，都需要带有激情，否则，什么事情也干不成，什么工作也干不好。
有激情才能带来持久的动力，才能迸发出全部的责任感，释放出自己的全部潜能，并从中享受到成功与快乐；积极主动地寻求改变，寻找机会，这就是马云的成功观，他本人正是这一法则的实践者。
1999年，马云创办了阿里巴巴公司，2000年，随着网络经济的破灭，互联网企业陷入了低谷，人心浮躁，人员流失。阿里巴巴在美国的办事处和国内一些地区的办事机构也相继关闭。
人们不清楚互联网能走多久，分不清马云的想法是天真还是狂话。到了最冷的冬天，大家都觉得这个公司不可能走下去。马云承受着巨大的压力。
这是一段最困难的时期，现实的浮躁、对未来的迷茫以及员工的不理解，马云的事业陷入低谷。一次会议之后，马云在长安街上黯然走了15分钟。最后，马云说：“坚持到底就是胜利，如果所有的网络公司都要死的话，我们希望我们是最后一个死的。”
就在马云最困难、快坚持不住的时候，软银的总裁孙正义向马云伸出了援助之手。当时，孙正义到上海来参加投资人大会，马云最后一个发言，他只说了两句话就下来了：“一年前你为我融资的时候，我讲的是这个梦想，今天我还是这个梦想，唯一的区别是我往前走了两步。”孙正义特别感动，当即就说：“我支持马云。”
这一年，阿里巴巴得到了孙正义2000万美元的风险投资，有了这些钱，马云度过了互联网的寒冬。2002年，阿里巴巴的业务量在非典期间增长了6倍 。2003年，抓住了机遇的阿里巴巴实现了100万元的年收入；2004年，阿里巴巴又实现了一天利润100万元；2006年，阿里巴巴的净利润达到2199亿元；2007年11月6日，阿里巴巴在香港联交所主板挂牌上市，成为中国最大、首家市值突破200亿美元的互联网公司。
“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳……”“要懂得左手温暖右手，要懂得把痛苦当做快乐，去欣赏，去体味，你才会有成功……”这些便是马云的激情哲学。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中委靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中委靡不振，不但会降低自己的工作效率，还会对其他人产生负面的影响。
IBM公司的人力资源部部长曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他们周围的同事也会受到他们的感染，从而产生出对待工作的激情。”
麦当劳员工的工作十分简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但就是这么简单的工作，员工对此倾注了他们全部的热情。他们永远面带微笑，永远非常有礼貌地向客人请示。正是这份热情使他们做事机敏——工作速度快，质量也好。
激情是积极的能量、感情和动机，你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人确实产生了激情时，你会发现他目光闪亮，反应敏捷，性格开朗，浑身充满感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人、对待工作、对待整个世界。让我们点燃激情，实现心中的梦。
思考题：
1试着分析一下“激情”与“责任”之间的关系。
2你在工作中是否充满激情，浑身充满干劲？
职场箴言：
IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上每一个钻研的细胞。另外，他们周围的同事也会受到感染，生出对工作的激情。”
