陆一鹏认为一个行为过激的员工背后一定会有隐情，如果只是一味地采取强硬的手段与措施，势必也会引起员工们的逆反情绪，因此很多策略需要因人而异。当小玉把程红兵的档案资料交给陆一鹏之后，陆一鹏粗略地翻阅了一下，发现程红兵家就在离公司十多公里远的一个村庄里。他的婚姻状态栏上写着的是“离异”，家庭成员中除了填写父母的信息外，还有一个十三岁的女儿。陆一鹏马上打电话给王益到他办公室，等王益到了之后，陆一鹏把程红兵的资料交给了王益，让王益在下午三点钟之前务必把程红兵的情况了解透彻之后向他汇报。
王益的办事效率很高，下午两点多的时间，他就回来向陆一鹏汇报情况了。原来程红兵前年的时候被人骗到外地做传销，结果在被人反复洗脑之后，每天都做着快速致富的白日梦。他自己不但被骗了上万元钱，而且还骗了几个亲戚过去，害得他们也因此遭殃。去年的时候父亲又得了重病，虽说有医保，但是自己也得出一笔钱。再加上近几年来，永盛集团频繁更换总经理而让内部运营管理近乎处于失控状态，因此他们这些主要靠业务提成的业务员的收入就很低。有些人选择了离开，有些人选择了等待，程红兵显然属于后者。后来，程红兵的老婆嫌他没出息，抛下他与女儿跟着一位做生意的老板跑了，从此杳无音信。
王益走后，陆一鹏让秘书小玉通知程红兵来他的办公室。十分钟后，陆一鹏让程红兵进会客室。陆一鹏上下打量了程红兵，然后开口说道：“程红兵，知道我今天为什么找你来吗？”
“不知道！”当陆一鹏锐利的目光直刺程红兵迎面扫来的目光之后，程红兵有些心怯地低声说道。
“程红兵，今天我找你来就谈一个问题，知道我要谈什么问题吗？”
“不知道，陆总。”程红兵不敢直视陆一鹏的眼睛，他的心理在做激烈地思想斗争。心想难道陆一鹏知道砸门与扎车胎都是自己干的了，要收拾自己不成？程红兵不敢往深里想，因为陆一鹏连王涛、刘宝川等人都敢开除，更何况是自己这个小兵呢。
“今天我要跟你说的话题是：什么是男人？怎样才能成为真正的男人？”陆一鹏看了一眼不敢抬头望自己的程红兵，接着说道：“男人是一个家庭中的一面旗帜。男人这一辈子不到生命的最后一刻，都不能让这面关乎男人尊严与荣誉的旗帜倒下。男人从出生的那一刻起就注定要与坚强同行。男人可以喊累但不可以放弃，男人可以落泪但绝不可以自暴自弃，因为男人是父母欣慰的骄傲，是老婆坚强的依靠，是孩子景仰的榜样。男人就要对得住生命赋予的男人使命，无论经历多大的风雨与艰难坎坷，男人都得不屈不挠地无畏前行。然而，你程红兵却陶醉在传销宣导的白日梦中不思进取，试问作为男人的你如何面对父母、妻子与孩子。”
程红兵勇敢地抬眼望着陆一鹏，陆一鹏也一改锐利的目光，温暖地望着程红兵。程红兵壮了壮胆子说道：“作为男人，我这一辈子算是完了。老婆跟人跑了，孩子又这么小，父母年纪大了，我的收入又少得可怜，以后的人生想起来都让人心慌。”
“男人不应惧怕任何的艰难与挫败，老婆跟人跑了自然有你的因素，因为你没有担负起家的责任。但是在艰难时刻里，宁愿去做小老板的情人也不愿意与你并肩作战的女人不值得你为之感伤一辈子。作为男人，你要敢于面对艰难挫败，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。作为男人，你必须具备坚强不屈的精神，即使经历了一百次的跌倒，也要第一百零一次地坚强爬起。作为男人，在沉重的艰难挫败面前，你要敢于紧握自己的拳头，然后坚定地对自己说：‘你是男人，你行的，只要懂得坚持你一定能成功。’”
有时候，陆一鹏在想自己不是集团公司的总经理，而是一位心灵的布道师，他激情澎湃地边说着边做着手势，再看坐在旁边的程红兵开始有所触动了。陆一鹏接着说道：“想知道怎样才能成为男人吗？”
“听陆总说话，真是一种享受，远比那些传销的老师讲得好。”
“我们在大街上看到的那些男人绝大多数仅仅是生理特征上的男人，而不是真正意义上的男人。什么才是真正的男人？只有那些经历过人生的艰难磨砺，并实现心灵跨越的男性才能算是真正意义上的男人。人生路上的磨难不可怕，可怕的是我们在磨难面前自暴自弃。红兵，如果你是个真正的男人，那么就要有敢于承担失败或过错的责任。记住：责任与担当是男人定义里最基本的两大要素。失去了这两大要素，你就不配做一名真正意义上的男人。”陆一鹏看着程红兵心怯的目光，接着说道：“好了，红兵，今天我找你过来就谈这么多，你现在可以回去上班了。”
陆一鹏并没有开门见山地就把程红兵砸自家的防盗门以及扎车胎的事情说出来，而是说了些听起来似乎风马牛不相及的事情。然而，让陆一鹏意想不到的事情发生了。程红兵眼眶突然湿润了，他噙着眼泪跟陆一鹏说道：“陆总，我知道您迟早是会知道我砸你家防盗门，扎你车胎的事情，所以今天秘书让我过来找您的时候我就知道事情已经败露了，我想您一定会把我交给派出所，而且一定会把我开除，那样一来，我以后的日子将更加艰难，而我已经懂事的女儿一旦知道我进了拘留所的话，我在她面前就毫无威信可言了。”
“红兵，我了解了你家里的情况，所以我今天找你过来谈话，即使你不承认，我也不会追究你。但是一个没有责任感，不懂得担当的男人一辈子也只能躲藏在自己悲凉的影子里。我非常欣慰今天你能跟我说出实话。但是，红兵，你背后一定有人指使你这么做，你只是被人利用了的一颗棋子。如果我没有说错的话，那个让你这么做的人一定是你刚刚离职的上司刘宝川。”陆一鹏看到程红兵点了点头，然后继续说道：“而且刘宝川跟你说的理由无非就是：‘陆一鹏手段狠辣，我刘宝川被排挤走之后，你们这些人更难以自保，尤其是程红兵，陆一鹏多次在我面前表示出了对你的强烈不满。’而且我估计刘宝川还会给你千百块钱，希望你去做这事。”
“是的，陆总，刘宝川就是那么说的。说因为我经常迟到，陆一鹏早就想开除我了。其实前阵子是因为父亲身体状况非常糟糕，所以每天早上晚点来公司。后来我向刘宝川借钱，刘宝川说自己资金也很紧张，借不出钱来。他知道我父亲病重的事情，于是就给了我两千元钱，我当时感激涕零，不知该说什么好，想到领导都要走了还这么关心下属病重的父亲，所以就说了句‘刘总，以后有什么用得到我的地方您就说一声。’没想到刘宝川马上交代我去砸你家房门还有扎你车子轮胎的事情。我当时想推辞，他说：‘没事的，不会被发现的，又不是什么杀人放火，再说了陆一鹏对你有那么大成见，也该给他点颜色看看’。后来我就鬼迷心窍地干了这傻事。”程红兵说完就从钱包里掏出了三千元钱给陆一鹏，然后说道：“陆总，刘宝川的两千元钱外加我的一千元钱交给您，就当给您做赔偿了，我只求陆总不要把我交给派出所，更不要把我给辞退了。”程红兵说完就把三千元放在了茶几上。
“红兵，我看得出来，其实你对永盛集团还是有感情的。你之所以没有像其他几位跳槽了的业务员一样选择另谋高就，一是因为你期待着公司能迎来转机，二是因为你担心工作变动之后的不确定性会给你原本就不宽裕的家庭经济生活带来更为负面的影响。”
“陆总，您才真正地读懂了我的内心世界，今天我非常感激您的教诲。”程红兵说完之后就要告辞。
“等等，红兵，把这三千元拿回去，我知道你父亲病得不轻，现在正是用钱的时候。另外，你在这暂借领款单上签个字，然后去财务部暂借十万元钱给你父亲看病，这也是在我权限范围内可以帮到你的。”陆一鹏边说边从放在茶几上的文件夹里取出了早已经签好字并且已经与高玉彭打过招呼的暂借领款单。
程红兵怎么也没想到陆一鹏竟然能把一个普通职工家里的情况了解得如此深入。他再也控制不住自己激动的情绪了，竟然“扑通”一声给陆一鹏跪下了，陆一鹏赶忙将程红兵扶了起来。
“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。父母在世的时候，我们做晚辈的要多敬一份孝心。否则，等到父母老去的时候再去后悔就来不及了。红兵，我知道你是孝子，但现在的你经济能力有限，加上以前你又拉过亲戚去参加传销而被骗了钱，所以你现在去问亲戚家借钱的话，他们肯定不会借钱给你。我不忍看到你因为没有能力尽孝道而抱憾终生。对于你女儿来说，母亲的狠心离去已经给她留下了心灵创伤，如果再因为经济原因让她辍学或厌学的话，她对你这位父亲滋生出的情感将不再是景仰而是记恨。基于这两点，我以永盛集团的名义借这笔钱给你，你不用急着还钱，以后可以在业务提成中慢慢扣除。只要你努力开拓业务，我相信你很快就能还清这笔钱的。另外，我估计自从刘宝川与邱志和离开永盛之后，销售部里一定人心惶惶，你回去的时候带我传个话，只要大家努力工作，肯定不减员不减薪，而且还会出台激励机制，拉开有能力者与平庸者的薪酬差距。”
在刘宝川与邱志和离开永盛的那天下午，他们就大放谣言说陆一鹏要大幅裁员与压缩工资，因此让大家提前做好准备。程红兵千恩万谢地离开陆一鹏的总经理室后回到自己的办公室。同事们都围了过来探个究竟，因为其中有几个人知道程红兵砸门、扎轮胎的事情。同事们都认为这次程红兵必走无疑，没想到程红兵不但没走，而且陆一鹏还以公司的名义借给了程红兵十万元钱给病重的父亲看病。大家怎么也没想到一个集团公司的总经理居然能如此关怀一个家中有困难的普通员工，而且这个员工还是砸了总经理家的门，扎破总经理车胎的那个人。
陆一鹏处理程红兵一事让高玉彭对他更是刮目相看。在高玉彭眼中，以陆一鹏的才华、能力、气度，以及待人处事中所折射出的人格魅力，足以让他胜任国内任何一家大中型企业的一把手。高玉彭非常满意陆一鹏能不计个人恩怨得失，及时拯救了一个裤脚已湿即将全身落水的员工。而也正是这一招感动了永盛的很多员工，因为员工们看到了不一样的领导正带领着他们迈向新的希望与未来。
陆一鹏感觉阻碍企业变革的人该辞退的应该已经被辞退了，于是他开始进行大刀阔斧的子公司并组与部门优化合并。
八、欲擒故纵
改革开放之后，民营企业异军突起，成为中国经济发展不可小觑的组成部分。然而，在民营企业的快速发展中，也派生出了很多的问题，比如有些民营企业在高歌猛进中忽略了自身的承载能力，有些民营企业对于不该上的项目明知不可为而为之。一个企业组织就像是一个人的肌体一样，民营企业在小的时候往往不会显现出各种明显的症状。但是达到一定规模之后就会出现整体或局部上因“病”而增加的分量，这就是影响企业健康发展的“肿块”。对于民营企业来说，在发展过程中不出现“肿块”是相当有难度的，因为这需要董事长或总经理有超前的战略前瞻与全盘统筹能力。
对于大多数的民营企业来说，老板是舍不得把总经理这个岗位让出来给职业经理人。因此民营企业一旦决定要找高级职业经理人去就任总经理一职的时候，往往就意味着这家企业已经出现了影响其自身健康发展的“肿块”。为了快速“消肿”，企业老板就会有强烈的急迫感，因此新上任的总经理势必面临短期内就要见成效的严峻考验。
有名无实的总经理往往会在高调中上任，在急于求成中焦头烂额，在老板的抱怨与公司元老们的冷眼旁观中黯然离去。而真正卓越的总经理一定会低调介入，在望闻问切中深入了解企业存在的问题与症状，而且要做到快速消肿。因为如果做不到这一点的话，就难以满足老板们普遍存在的急于见效的心理。
很多发展迅猛的民营企业经常会像一个快速奔跑的人一样，因为突然的加速或在奔跑途中遇到障碍后，就把脚给扭伤，甚至出血了，而脚扭伤之后就会迅速肿胀起来。在这种情况下，如果选择继续奔跑那么很有可能会栽倒在不远的前方。
如何实现快速消肿呢？通常要分三步走：第一步，局部冷敷，其目的是消肿止痛，同时也抑制肿胀的继续扩大；第二步，调理静养，这时千万不能揉搓、按摩或热敷伤处，因为这样只能加重出血，使伤处疼痛肿胀进一步加剧；第三步，热敷激活，等到出血完全停止时，可以开始热敷，这样就能加速局部血液循环，有利于组织消肿止痛。
卓越的总经理就像一名高明的大夫，在企业发展的不同阶段就要采取不同的处理方式，否则很难真正见效。陆一鹏自打进入永盛集团的第一天起，就在思考如何给患有机构臃肿症的永盛集团进行快速消肿。他首先以低调的方式进行了半个月的望闻问切，然后对李大胆、王涛、李栋梁、刘宝川、邱志和等人实施冷敷消肿。陆一鹏明白，一个扭伤了脚的人要想再次快速奔跑就得先调理，调整结束之后再热敷热身，之后可以再次以昂扬的雄姿继续奔跑。
进行组织机构的撤销与合并就是调理工作中最重要的一个环节。陆一鹏经过充分调查论证之后，征得了高玉彭的同意，将七家子公司进行资源整合。最终裁撤掉一家常年亏损的企业，剩下的六家进行合并重整，按产品类别整合为三家子公司。
