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第19章 谨慎对待跳槽问题

离职之前一定要仔细考虑,要善于自我反省,适当调整工作态度,重新认知自我,这是解决问题的可行之道。

当你决定要离开这家公司时,不妨先转变一下心情,以一种全新的视角重新观察公司、工作和老板,或许,你的离职想法就会因此放弃。你可能会猛然间意识到,公司远非你想像的那样前景不堪,老板也不像你想像的那样苛刻,你在公司里还有相当的升迁空间。

在实际生活中,许多人只是盲目跳槽,他们从不反省自己,只盯着新工作、新公司、新老板的所谓优点。这种人总是以一种想当然的心态面对问题,总以为可以通过工作环境的转变而解决问题。他的工作目标往往不清晰,但期望值却很高,然而随之的失望也高。失望越大,对周围的环境或人的不满意就越多,从而恶化情绪,工作也失去了激情和动力,最终在公司里呆不下去,不得不另找工作。而正确的做法是:离职之前一定要仔细考虑,要善于自我反省,适当调整工作态度,重新认知自我,这是解决问题的可行之道。

研究表明,跳槽的原因主要有以下10种:

①工资不高。

对这个问题,你要清楚,工资与贡献是成正比的,如果你一贯工作努力,忠于公司,老板肯定会重视你,加薪是一定会来的。而且,你不能光看着有形收入,还要计算一下无形收入,比如人际关系、培训机会以及工作经验的积累等等。

②没有受到重用。

你是否清楚自己的优点和兴趣?你在公司里还有无发展的余地?这些问题都是客观存在的,不能掩盖,你不仅要自省,还要多和老板沟通交流。如果你骄傲自大、自以为是,这不仅会阻碍自己才能的发展,还可能埋没你的才能。只有和老板共同努力,才能发挥你的才能,实现你的抱负。

③和公司的经营理念存在差异。

你不妨站在公司的立场,以更冷静的心态想想公司的发展,或许这样的视野会开阔些。你将可能发现,和公司之间的分歧,真正的原因并不在公司,而是自己没有把自己的想法表达出来。假如这样还是无济于事,为什么不主动去适应公司的规划?为什么不主动去理解老板的经营方略?要善于等待机会,抓住机会,向老板正确传递自己的想法。

④工作时间过长。

关于这个问题,首先你要搞清楚,是自己能力不行,还是工作量太大?如果是前者造成的,就要虚心学习,以提高自己的工作能力;如果是由于后者,就要心平气和地与老板商量,谈出自己的真实想法。逃避不是解决问题的办法。

⑤讨厌公司的工作。

首先,你要弄清楚,这是由于自己心胸狭窄,还是由于公司的氛围不行?只有真正从心理上解决这一问题,你才能心平气和地工作,而不管是在哪个公司。如果是人际关系不行,为什么不想办法改变自己,或者努力去适应别人?如果总是站在自己的角度想事情,那么最后还是自己吃亏。努力拓展自己的心胸吧,因为,退一步海阔天空。

⑥培训不足。

没有哪一项工作没有挑战,压力是一定有的。在工作中,对提升自己起决定性作用的是工作态度,而不是培训。任何人都希望和一个明智的老板、充满激情的同事相处。

⑦提升机会不足。

为什么自己总不能有升迁的机会?是老板的眼光不行,还是自己的工作能力不行?在背后议论别人的长短对自己没有多大益处,认为获得升迁的人只是比自己更会拍马屁是再愚蠢不过了。你首先要做的应该是反思自己,端正态度,从而努力工作。

⑧交通不畅。

为什么不能早点起来?为什么每天都睡这么晚?懒惰是人之常情,但在工作时就应克服这种心理,否则,没有付出哪来的回报。

许多人不是从工作的角度出发更新居所,而是以居所为坐标来找工作,这是一种不明智的做法。

⑨对行业前景和公司未来堪忧。

首先,要明白,公司或行业前景的好坏不能妄加猜测,而必须由理智来做出正确的判断。其次,经济环境好时,也有赔钱的公司,不行的时候,同样有公司赚大钱。不能在行业的前景中搜寻工作懈怠的理由。任何时候,只要你能力出众,你就有立足之地。而最能体现员工的工作素质的时候,就是在经济状况不好或公司效益不佳的时候。

⑩自我能力未能完全认可。

不要感叹自己是大材小用,要知道,我们往往会高估自己的能力。要在职场立足,就要充分认识自己的价值。多和老板聊聊自己的奋斗目标,训练自己干大事的思维和行动能力,你就有机会取得成功。

你不妨对照一下,看自己是否属于其中的一种,以找到问题的关键,及时调整自己。

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