第一节 心态愈归零，幸福愈靠近
我们都知道这样一个道理，一个杯子倘若有一些浑水，那么不管我们加多少清水，它还是浑的；只有一个空的杯子，不管倒入多少清水，都是那么清澈。这就像我们在职场中一样，虽然在一个岗位工作了一段时间，业务知识熟悉了，有时还不断学习一些新的知识，但是自以为是总让我们不能将新知识运用到新工作中，久而久之，我们还是在原地打转。
时代在进步，职场环境也在不断推陈出新，我们只有将自己的心态归零，打破我们原有的思维模式，回归一个初学者的心态，不因为以前的业务熟练而骄傲自满，谦虚地学习新的技能和知识，才能与职场同进步，与时代同发展，也才能成为一个幸福的工作者。
“如果没有联想，世界将会怎样。”从2001年开始成为联想集团总裁的杨元庆，带领联想重塑了“Lenovo”，收购了美国PC机IBM，成立了自己的THINKPAD，联想集团在国际化的道路上，走得如此之快，也得益于杨元庆带领集团在IT产业最不景气的时候，逆水行舟，凭着“科技、服务和国际化”，终于做出国际品牌。这些成就不仅仅是由于杨元庆非凡的才能和独到的远见，和作为一个领导者必备的新锐的思想，更是由于他“归零”的心态和经历。刚进入联想的时候，柳传志很器重他，要把他培养成接班人。虽然当时杨元庆也算谦虚好学，但是很多时候难免有自己的想法，年轻气盛，为人做事又不够圆滑的他，得罪了不少领导。柳传志也因此狠狠地批评过他。从来没有如此委屈的他，感觉受不了，冲动之下就写了辞职信。但是冲动过后，他渐渐想清楚了，领导的批评是对的，这不光是为单位考虑，也为他考虑。后来杨元庆将辞职信改为检讨书，一个反省自己的检讨，一个心态归零的决心。也正是这次的觉悟，让杨元庆对自己有了更高的要求，才能坚持到成为联想的CEO。
从联想集团CEO的职场事迹，我们可以看出，在职场中阻碍我们发展的，常常是那些无形的，我们曾自以为傲的从前，只有我们把那些找出来，忘记那些成绩和辉煌，轻视或者漠视自己都可以，只有这样，我们才能打破那些我们曾经的墨守成规，那些束缚我们发展的条条框框，我们才能在职场有更好的发展，才能成为杰出的职场领袖。
过去对于我们来说，无论多么辉煌，都已经过去了，切勿久久驻留在过去的驿站。沉迷于过去等于对今天的抹杀。我们应时时清空自己的心态，没有束缚地轻装上阵，才能超越从前，才能从头再来，才能踏上职场的新高度，工作才能更美满幸福。
一个人要心态归零，从学徒开始前进，要把自己那些过去所学到的知识和工作所得到的经验不断删除，才能不断更新。我们的内存是有限的，只有不断更新才能不因为塞满文件而死机。
被誉为“湖南慈善第一人”的余彭年老先生，从一个普通的湖南打工者，远赴香港淘金，由于当时他听不懂粤语，找工作费尽周折，他开始做了一名勤杂工，薪水很少，工作量很大，在双休的时候，他也坚守岗位，任劳任怨。他做过清洁工，做过勤杂工，做过建筑工，同时也自己开过书店。在一次工作中，他的工作态度被老板无意间被看到了，在得知他从打工到现在一直这样，就给了他升职的机会。在职场上，他不骄不馁，时时把心态归零，不久后，他成了公司的总经理，接着又创办了自己的公司。到现在，他成了香港富得发展有限公司董事长，成为名副其实的亿万富翁。
《圣经》里有这样一句话：没有远见的地方，人们就会灭亡。而书中所指的远见，不正是要靠不断地学习，才能不断地进步吗？骄傲自满会使我们退步，会使我们安于现状。执著于曾经的成绩，只会让我们故步自封，错失成就伟大事业的良机。
事实证明，只有我们把心态归零，我们才能迅速地学习到知识，学习到岗位工作需要的技能和方法。将自己的能力和经验重整，给新知识新学问留出空间来保持学习，保持不断前进的步伐。因为大海最低的海平面，才能海纳百川。
每年一些企业都会花大量的财力和人力来培训一些员工，但是员工们所学到的东西却各不相同。试问一下你自己，你是不是想学，你是不是为学习留出了空间，将心态归零了。其实这些完全取决于我们的心态。“人外有人，天外有天。”不管你在一个行业里做了多久，都要保持一个归零的心态。当下是知识科技迅速发展的时代，信息更新飞快，如果我们还是紧紧握住以前的专业知识不肯放手，那么其结果只能是跟不上时代的潮流。
无论你在职场奋斗了多久，不管你是曾默默无闻也好，叱咤风云也罢，切记保持一个归零的心态，保持求知欲和进取心，在实践中不断锻造自己，心态越归零，工作越幸福。
静思语：
往往一个企业家的失败，是因为他曾经的成功。
——徐留平
第二节 唤醒你心中的求知欲
“Stay Hungry， Stay Foolish。”（求知若饥，虚心若愚）这是苹果之父乔布斯在演讲中给予我们的忠告。在枯燥甚至有些残酷的职场中，你还在每天坚持读书看报吗？你现在坚持每周的学习计划吗？你对求知做学问，还依然狂热吗？想摆脱你每天浑浑噩噩的职场生活吗？唤醒你心中的求知欲吧！
孔子曾说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。一句话道出我们要想保持一颗求知的心，就要培养对工作、对学问的兴趣。通过对新鲜事物的求知，来培养自己的德行。兴趣是学习的第一任老师，同样，唤起兴趣，也是换取求知欲的第一步。
活到老，学到老。这个道理需要深植在我们头脑中，知识是无限的，职场对个人知识能力的要求也是与日俱增的。不断培养对新鲜事物的敏感性，不断追求新知识，用知识武装我们的头脑，才能实现我们的职场理想。
北京新惠泽奥科技有限公司，十多年来从事于实验室耗材销售，总经理苟贵银白手起家，在北京众多耗材销售中，独占鳌头，代理了合资的JET耗材公司，同时与海门麒麟贝尔仪器厂等多家生产厂商建立了代理关系。业内有人曾笑称新惠泽奥是实验室耗材销售界的“黄埔军校”，很多员工工作一段时间后，就另立门户，成为原公司的竞争对手。尽管如此，新惠泽奥还是在这样的环境中逐步长大起来了，就是这些针头线脑的耗材，一两毛的一次性刻度移液管，几块钱一个的JET滤器，成就了新惠泽奥年销售过千万的业绩。而那些另立门户的同事，却生意惨淡。
在同样的竞争环境中，试问是什么让新惠泽奥日益壮大？又是什么让其他同事生意惨淡？业内人士一致认为，总经理苟贵银坚持不断地学习，在节假日出差到全国各地学习、探究，从来不放弃任何获得新学问的机会，学习关于仪器耗材的专业知识，学习关于经商的管理知识，学习各类招标中的技巧。正是他这种源源不断的求知欲，使得他带领的团队，从无到有，再到销售过千万耗材公司。而那些从“黄埔军校”出来的同事，只靠着在原公司学到的那点皮毛，那点小商业信息，销售业绩远不及新惠泽奥。在职场工作中，只有保持不断求知的精神，方可不在当下，就此止步，才能攀登行业的高峰。一个没有求知欲的人生必定是枯燥的，一个没有求知精神的职业工作者，势必被职场环境所淘汰。
有人曾巧妙地把求知比喻成采金，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。如果一个人想要在职场中淘得更多黄金，一定要唤醒心中的求知欲。我们身处在知识不断更新的时代，21世纪更是知识更新越来越快的世纪，而我们自身的经验实在有限，因此，我们的一生都应该在不断地学习中。抓住一切可以汲取知识的机会。如果我们停止学习了，也就意味着我们已经进入了老年，不管我们是正值壮年也好，还是年过半百也好，只有保持对内心的求知欲，才能让我们保持永远年轻的心态。
被誉为“网络三剑客”之一的丁磊，将网易从一个几十个人的小公司发展到在美国公开上市的互联网企业。丁磊小时候就经常对电子管、半导体之类的事物有浓厚的兴趣，对知识有强烈的渴求。在进入大学后，他经常到图书馆翻阅外文科技书籍，尤其是计算机类的书，他的求知欲，让他总比别人早一步了解科技动态。在大学学习的时间里，他获得了大量的互联网知识，这也为他今后从事的工作奠定了良好的基础。在职场生涯中，丁磊始终保持了对互联网的求知欲，从第一次登录Internet，到后来他架设了BBS，直到后来网易创办的开始。丁磊在回忆他的成功道路时曾说道，保持饥饿的状态，保持充实，保持求知欲。就是因为这样，他的事业才能不停前进。他说道，一个人想要实现自己的目标，单靠勤劳是不够的，还要时刻保持自己旺盛的求知欲，怀抱理想，决不放弃求知欲。
丁磊能有这样的成就，正如他说的一样，在职场中要始终保持求知若渴，及时掌握行业讯息，洞察行业变化。也是这样的求知欲，对知识的渴求，对信息的渴求，才使得他在原有的才能上如虎添翼，在职场中一路遥遥领先。
试问一下我们，为何既有才华，又有能力，却依然还在平凡的岗位上日复一日，做着一成不变的工作？在这样枯燥的职场环境中，你的求知欲已经沉沉睡去了吗？你还想在职场中也独占鳌头，实现你的五年或者十年计划吗？
唤醒你的求知欲吧！在这样一个信息时代，职场环境千变万化，我们要想紧紧跟随时代的步伐，不淹没在潮流的浪涛中，那就让我们时刻保持自己心中的求知欲。对知识渴求，对技能渴求，对新鲜事物、对新潮信息渴求，培养自己敏锐的观察力和驾驭新职场的能力。
静思语：
花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁把所有的钱都倒进了脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了。
——富兰克林
第三节 像新生儿一样对世界充满好奇
从刚出生的时候开始，我们就对世界充满了好奇，天空是蓝色的，大海会波澜起伏。花开时弥漫芬芳，一年四季四个风景。我们渴望能够了解得更多。从呀呀学语，蹒跚走路，到学读唐诗宋词，学会四则运算和化学方程式。我们进步如此之快正是因为我们有一颗新生儿的好奇心。踏入职场后，我们要向继续前进，继续晋升，那就让我们继续保持一颗新生儿般的好奇心。探究知识，探究职场。
爱因斯坦认为：通往创造性的第一步就是好奇心和兴趣的培养。当下社会是一个创造型社会，社会进步也离不开创新。由此可见，保持一颗好奇心，在职场工作中尤为重要，既是我们学习和发展的必要条件，也是我们培养对新信息敏锐性的必要条件。牛顿的好奇心，使一个司空见惯的苹果落地竟开启了力学界的万有引力。伽利略的好奇心，使一个简单的吊钟摆动成就了单摆定律的不平凡，还有很多很多的好奇心，给我们的科学世界带来了一次又一次的变革。
好奇心，在各个领域都至关重要。科学领域如此，职场亦如此。
沃伦麦克·法兰教授1959年毕业于哈佛大学，取得了工商管理博士后，经常在世界各地的名校演讲。有一次在深圳举办的“同心协力，共创未来——清华大学经管学院培训校友华南联谊会”上，在接受采访时，他特别指出好奇心对企业发展的重要性。他说，美国国民生产总值提高最大的动力就是技术水平的提高，改革也不一定是有效果的，但是，现在的技术，十年之后一定会被淘汰，而我们头脑中的好奇心是最重要的。任何一个企业的发展都要培养其好奇心，任何一个职业工作者，也需要保持好奇心，不断去寻求企业发展的新解答，自身发展的新方向，而不是按照教案一成不变去遵循。
正是因为一个企业拥有强烈的好奇心，对知识渴求，对信息渴求，这个企业才能在行业中得到迅速的成长、发展，与时俱进，才能不被淘汰。职场工作者，也正是要时刻秉着一颗好奇心，看待知识、看待事业，好奇心也是职业人的发展原动力。
美国的苹果公司CEO乔布斯，大家可能对他不是很熟悉，但是苹果这个品牌，我们都非常熟悉，很多时候，我们梦想拥有一部自己的iPhone手机，一个苹果的平板电脑。是什么令苹果从20世纪90年代以来，一路遥遥领先，占据电子产品的高端。乔布斯告诉我们：人要保持好奇心、保持求知若渴。他本人带领的苹果集团，也是奉行这样的宗旨。在电子制造这样的朝阳行业里，苹果尝试不断打破原有思维，摆脱思维约束，保持对电子产品的好奇心、创造力，寻找让消费者更喜爱、更向往的产品，乔布斯就在四十岁且身患癌症的时候，靠着这样的好奇心，巧妙地把音乐和苹果结合在一起，创造出了当今价值574亿美元的《福布斯》榜首产品。
乔布斯的好奇心，打造了他在职场生涯的传奇，他也用自己的亲身经历，告诉我们，不要被教条所限制，要听从自己内心的声音，去做自己想做的事。是啊，企业想要参与到全球化的竞争中去，想要走进商业模式的创业中来，就必须保持好奇心，像新生婴儿一样对世界充满好奇，不要太世故圆滑，不要再墨守成规，好奇心对我们的职场生涯何其重要。正是好奇心推动了社会进步，带动着我们和社会一起成长。
在销售领域，好奇心被称做“心灵的饥渴”，面对客户的时候，要激起客户的好奇心，面对产品的时候，要保持自己的好奇心。
宝洁前CEO雷富礼，在2000年的时候，开始领导70个国家的十多万名员工。雷富礼平生有个这样的习惯，那就是经常问自己问题，他认为，对事物始终保持好奇心，会寻找到一些惊人的见解。也这是由于这样的习惯，雷富礼在维护旧品牌的时候，不断开发新品牌，促进核心优势资源增长，凭着自身不断求发展，不断地创新，将昔日的宝洁打造成身价超过2000亿美元的“龙头老大”。雷富礼也因此被《华尔街日报》称为“管理之王”。他的过世，对宝洁和整个商界都是巨大的损失。但是他对事物的好奇心，一直影响着团队，影响着职场中人。
很多卓有成就的商界精英都保持着一颗好奇心，也正是这样的好奇心，让他们在日新月异的科技发展中，独占行业鳌头，很多时候，正是由于他们保持的这种好奇心，才能在财富商机来临时把握，在事业低谷时完美转运。好奇心是社会发展、科学发现的主要动力，也是各行各业成功的源头。没有什么财富比保持一颗好奇心，让你更觉得富有了。
在职场工作，要保持一颗好奇心，对待事物，对待工作要持怀疑的态度，不被传统的条条框框所约束。创新、发展始于问题，而问题则始于好奇心，保持好奇心，在平凡的职场中发现不平凡，在平凡的岗位缔造卓越。
静思语：
好奇心很重要，有了好奇心才敢提出问题。
——李政道
第四节 当初工作为何选择了我
也许一个空缺的职位，会有很多个竞争者想要得到，你有没有想过，当初工作为什么选择了你，而没有选择那些职场中有工作经验的，比你有资历的人。你对所要从事工作的未知，给了你这样的机会，越是没有接触过的行业，也许当初对你来说，越是挑战，你越想要多学到一些职业素质。而现在熟悉了职场的你，是不是保持了当初入选时的心态呢？
当初工作选择了你，是因为你一直保持一颗虚心求教的心，向同事、向上司、向客户学习，是因为你放下了对从前工作的认知，积极接受新的知识，是因为你打破了原有的思维惯性，更快地适应了本职。你谦虚求实、积极进取的态度为你赢得了工作，赢得了发展。你的自信满满、你的不骄不躁，也使你在职场工作中不断进步不断发展。试问，现在的你还是一如当初吗？
“人才兴，企业兴；人才衰，企业衰”是IT界巨头微软公司的选才的理念。对于人才，比尔·盖茨是这样理解的，善于接受新鲜事物，同时反应要敏捷，能够迅速融入到这个新行业，并及时掌握行业走势，对问题有独到的见解。还要有强大的学习能力，能够把新旧知识融会贯通，保持良好的创新能力。
微软的选才理念，也相当于给企业做了指引，你是拥有其中的哪些才能，工作才选择了你，而你又是哪些才能不具备，才与工作失之交臂的，那就投身于塑造自我中来。
当初沃尔玛在经历了一系列的蜕变之后，成长为一个零售业低价，全球迅速扩张，年收入四千亿元的零售界巨无霸。在前三届CEO的成就上，为什么要选择麦道克来执掌这样的集团？起初，很多业内人士并不明白。后来，麦道克就在那间不足二十四平米的办公室内，运筹帷幄，决策千里之外。在经历金融危机这个浩荡的冲击之后，麦道克依然保持着刚进沃尔玛时的激情，从实体销售，到电子商务，他对事业持续不变的热情，也拯救了沃尔玛。工作几年后，大家才渐渐认识到沃尔玛选择人才的用心良苦。
也正是因为麦道克刚来到工作岗位时，表现出的好学上进，表现出的积极性，以及强烈持久的热情，才在被工作选择的同时，胜任了此工作，得到业界的一致好评。在一份工作选择我们的时候，我们热血沸腾，热情洋溢，很多人也有三分钟热度的困惑，如何将对待新工作的热情一直保持下去，每一天都以饱满的热情来迎接工作的开始，以积极进取的态度来面对职场，很多时候，我们想要做到，却做不到。很多时候，面对利益，面对诱惑，面对复杂的人事关系时，我们常常会丧失了对工作热爱的初衷，丧失我们原有的谦虚好学，在职场中迷失了自我。在这样的时候，我们为何不放下心中的困惑，想想当初工作为何选择了我们。
保持自己初入工作时的热情和态度，对我们每个在职场工作的人来说，都很重要。时时保持好我们刚踏入职场时的热情，在热情退却时要持续加温，以良好的心态应对职场工作，切勿因为积累了一定的工作经验、一定的职场技能和一定的实践能力就开始自以为是，不把工作当回事，切勿好高骛远，做些不切实际的事，踏实工作，时刻保持刚入职的心态和热情，比拥有更多的经验和财富更重要。
静思语：
一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。
——车尔尼雪夫斯基
第五节 需要放下的比需要得到的更多
一个人的内心是有限的，当我们达到一定的饱和之后，很难再接受一些新的知识，新的技能，来应对新的工作。有时候，拥有得再多都不如放下更多来得更切实际。只有我们学会放弃一些，才能够重塑自己。放弃自己原有的，不等于我们自暴自弃，而是内心有限，我们需要留一些空间，既是为了使职场生涯更上一层楼，也是为了让我们的生命达到另一个巅峰。
我们都知道失败是成功之母，但是成功又何尝不是失败之母呢？一个企业想要生存，想要发展，就要放下那些原有的辉煌，即使那些是前无古人后无来者的成就，只有放下，我们才能更好地成长，不要让胜利的光环蒙住了前进的眼睛。一个著名的企业家在接受央视采访时曾经说道，一个企业成功之后，很难再一次成功。而他所指的，不正是成功是失败之母吗？就算没有失败，那么平平淡淡地驰骋于商场，和失败又有什么分别？
福特公司的福特，靠着他杰出的机械技能与管理才能，十六岁开始驰骋商界，将福特汽车公司发展成世界上最大的汽车制造商。成就是前所未有的，也使得福特在摘取了胜利的光环后，沾沾自喜，在荣誉面前忘乎所以。胜利的战绩堆满了福特的心灵空间，他不再接受别人的建议，不再励精图治。他的自满和不思进取使得公司一些主管相继离职，公司的业绩走上了下坡路，甚至面临破产的危机。福特就这样下台了。也就是此时，福特二世接过福特的这个濒临破产的公司，他推陈出新，接言纳谏，广络人才，拯救了福特公司，也将福特公司推至了另一个高峰。也就在此时，福特二世又走起了福特的老路，把成就归于自身，独断专行，他没有吸取老福特的教训，直到最后，被福特公司除名。
福特父子的事例告诉我们，成就只代表了我们曾经做了什么，并不代表我们在以后能做些什么。成就固然辉煌，成就背后，我们需要做的是放下成就给予我们的光环，放下那些骄傲和自满，重新整装出发。月盈则亏，水满则溢。这是自然界的定律，也是职场界的定律。如果我们执著于曾经的幸福，执著于曾经的辉煌，那么只会使我们像福特父子一样，过去成就越辉煌，如今职场就越是失败。只有我们肯放下那些成功的包袱，不断矫正我们的职场道路，站在新的角度和立场去对待工作，才能获得另一个丰功伟绩。
郭为是联想集团的元老之一，也身兼神州数码的CEO，在开创新品牌的时候，他和柳传志就一直在考虑，要不要用“联想”的光环普照一下新品牌，毕竟“联想”曾给予了郭为无数的荣誉，带给了他无数的成就感。若是有了联想集团的荣誉和成就，就如同诸葛亮借了东风，为自己的新品再加强造势，让神州数码站在巨人的肩上成长。但是深思熟虑之后，郭为卸下了过去的辉煌，抛开了联想给予的光环，另辟蹊径，重新开始，在一个新的地方，涉足建设一个新的品牌，也正是因为没有笼罩在这个中国IT行业老大的光环下，神州数码这个团队才在郭为的带领下，成长为一支能和联想平起平坐的另一大品牌。
不正是因为郭为放下了他在联想集团的辉煌战绩，才能将神州数码做成如今的大品牌吗？不正是神州数码脱离了联想这个大品牌，而今才能与联想并驾齐驱吗？试想想，如果当初郭为不肯放下曾经的“人类失去联想，世界将会怎样”这样的集团，会有现在的神州数码吗？最多也许只是联想集团旗下又多了一个分公司而已。放弃需要很大的勇气，但是放弃也给我们来了新的机遇与挑战。如果我们还是一味墨守从前的荣誉，那么我们得到了，还能有多少，再多也只不过是这成功光环下的影子而已。我们需要放弃的，比我们曾得到的要更多。职场生涯，时时轻装上阵，我们才能得到更多。
曾辉煌一时的职业车队，法拉利车队，赢得了五连冠这样的成绩之后，以为自己成了东方不败，成了传奇和神话。在大家也以为法拉利是永远的胜者时，杀出了阿龙索这样一匹黑马，很多人在惋惜的同时，更多认为这是一次侥幸，一次偶然的胜利。而来年的又一座奖杯，让雷诺车队在冠军的位子上站得更稳。
与其说是雷诺车队结束了法拉利不朽的神话，不如说是法拉利的自满结束他们辉煌的时代。法拉利的故步自封，不思进取，放不下的胜利和荣誉，这些都是法拉利失败的原因。人外有人，天外有天，只有卸下那些成功，把它当做起点，重新开始，才能登上另一个高峰，才能获得成功。
职场中我们需要放下的比需要得到的更重要。放得下也是我们人生路途不可缺少的开始。成就过去了就过去吧，不要总扛着不放。新的一天崭新地开始了，那我们准备好了新的开始没有？忘记昨天的辉煌，才能让我们的明天更辉煌。时时面对新的起点，新的开始，在放下心中那些负担之后，我们才能迎来另一轮崭新的开始，新的收获会在另一个转角等待着我们。
静思语：
我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断地重来一次。
——托马斯·爱迪生
