第一节 有什么样的目标就有什么样的人生
契诃夫曾说：我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。一个人有什么样的目标就有什么样的人生，信念和理想会让人更有动力和激情去面对工作！
曹操说：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”诸葛亮：“志当存高远。”王毂说：“老当益壮，宁移白首之心。穷且益坚，不坠青云之志。”梅因曾说：“习惯是一条巨缆——我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。”歌德说：“壮志与热情是伟业的辅翼。”巴斯德说：“立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。”
他们的话说明一个共同的道理：目标决定人生的高度。古今中外，凡是为自己远大目标而奋斗的人，都实现了人生的高度，创造出了辉煌的业绩。
左思是我国晋朝时期著名的文学家，他自幼家庭贫寒，也没考到什么功名。
这天，他多次品读了《二京赋》后，下定决心要自己写一篇《三都赋》。但是他的文学造诣有限，许多人都劝他放弃这个念头，有的甚至还斥责他，取笑他。
但是左思并没有放弃自己的理想，到处查资料，认真思考，甚至在茅房中也放几张空白纸，以备记录下自己突发奇想的好句子。
最终，经过了长时间的苦思和努力之后，他终于完成了饱含自己心血的《三都赋》。而他把自己的作品拿给当时取笑他的人看时，那些人无不对左思投以敬佩之情。
左思在困难面前站了起来，以实际行动感动世人，而正是因为目标和信念的支撑，使得左思能够拼命地为之奋斗，最终实现了自己的人生理想。
菲尔普斯则在北京奥运会上成功打破了施皮茨的7枚金牌的纪录，一举获得了8枚金牌，不得不为世人所惊叹。4年前，菲尔普斯还是一个19岁的大男孩，就口出豪言：要打破施皮茨的纪录，但事实上，他在比赛中却被索·霍根班德击败。
不过，也许是因为年轻气盛，也许是因为自己对理想格外坚定，他一直没有放弃。短短4年之后，菲尔普斯的口气明显比以前低调了不少，但相反实力却比以前强了很多。最终在“水立方”上演了“8获金牌”的精彩竞技，被人称为王者归来，没有人能体会到他这4年来为之奋斗的艰辛。
菲尔普斯在获得8枚金牌时说：“这证明，不管梦想是什么，都有可能实现，有梦才有希望。”
目标越大，成功就离他越近！让我们为实现远大目标而奋斗，为到达自己的人生高度而奋斗吧！有目标才有成就事业的真正决心！目标是从人们心中生长出的理想之花，它对于我们的人生有多重要呢？从下面这个佛家小故事中，相信你会有很多体会。
在一座寺中有一个小和尚，每天，他都要去寺后很远的市镇上购买寺中一天所需的日常用品。而其他的小和尚则被派往到山前的市镇购物，路途平坦距离也近。但是，还没有他回来得早。
有一天，方丈问这几个小和尚：“我一大早让你们去买盐，路这么近，又这么平坦，怎么回来得这么晚呢？”
几个小和尚说：“我们一路上说说笑笑，看看风景，就到这个时候了。十年了，每天都是这样的啊！”
方丈又问那个小和尚：“寺后的市镇那么远，你又扛了那么重的东西，为什么回来得还要早些呢？”
小和尚说：“我每天在路上都想着早去早回，因为肩上的东西重，所以反而走得稳走得快。十年了，我已养成了习惯，心里只有目标，没有道路了！”方丈听后哈哈大笑，说：“只有目标才能催人奋进啊！”
这个小和尚就是后来著名的玄奘法师。在西去取经的途中，虽艰险重重，但他心中的目标从来没有动摇过，最终取得了成功。
不错，只有目标才能催人奋进，只有心中坚定自己的目标才能溶化一切困难和艰辛，才能让自己浑身充满力量、勇往直前。辛勤工作的人不一定能成功，有了明确的奋斗目标，目标就会被深深刻印在潜意识中，形成强烈的自我暗示，才能促使人向着正确的方向不断前进。
但是近期一项关于人生目标的调查却显示，刚毕业的大学生和相当一部分年轻人对人生目标仍然是非常模糊，这也严重影响了他们的事业信念和人生高度。
关于目标与人生，哈佛大学也曾做过一项风靡全球的调查，并且这个调查长达25年。其对象是一群年龄、智力、学历、环境等条件相差无几的毕业生，而调查目的就是测定目标对人生究竟会不会有影响，有多大的影响。
当年的调查结果是：
其中27%的人根本没有目标的概念；
有60%的人目标比较模糊；
有10%的人能够说出清晰但比较短期的目标；
只有3%的人有清晰且长远的目标。
这个调查一直追踪了二十五年，最后结果表明，他们的生活状况及分布情况与当年的目标制定有很大关系。
那3%的人，25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们怀着自己的梦想，朝着同一方向不懈努力，25年后，他们几乎都成为了社会各界顶尖的成功人士，他们之中不乏白手起家的创业者、行业领袖、社会精英。
那些占10%的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层面。他们的共同特点是，短期目标不断达成，生活状况稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。
其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中层，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。
剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，最终都生活在了社会的最底层。他们的生活都过得不如意，甚至失业，靠社会的救济，并常常抱怨压力、抱怨社会、抱怨世界。
其实直到今天，刚毕业的大学生，对择业方向和人生目标仍然表现得很茫然，很少有人能很明确地规划自己的未来，道出自己的具体目标，而若干年后，成功者也自然从这一部分人中产生。因此，人们最好时时关注自己的自身情况和环境变化，虽然大的目标做不了，却能一点点地制定自己的短期目标。
每一个企业也是同样，它们都会不断地制定5年、10年甚至是15年的目标。很多经理人也会时常问自己：这周我们的工作开展得怎么样？下周应该怎么部署？我们常常感觉公司开例会很烦琐、很无聊，其实这正是一个对目标及时总结和修整的小方法。
我们可以把这个方法用到自身完成目标的过程中，时常问问自己：今年过得充实吗？明年要从哪些方面改进等问题，相信对长远目标的实现是绝对有帮助的。
曾经有一位63岁的老人从纽约市步行到了佛罗里达州的迈阿密市。经过长途跋涉，克服了重重困难，她到达了迈阿密市。在那儿，有位记者采访了她。记者想知道，这路途中的艰难是否曾经吓倒过她？她是如何鼓起勇气，徒步旅行的？
老人答道：“走一步路是不需要勇气的。我所做的就是这样。我先走了一步，接着再走一步，然后再一步，这所有的旅程，其实就是一步加一步再加一步组成的，就这样我就到了这里。”
成功的方法就是，先制定一个远大目标，然后再根据情况制定分期目标，一步步走好每一段路，一步步向远大目标迈进。在工作过程中也一样，把一个大目标科学地细分成若干个切实可行的小目标，每达到一个小目标，就得到一次激励，从而一步一步地走向成功，最终得到你想要的人生。
聪明的人懂得制定目标，因为他们更追求高品质的人生和生活；聪明的人更知道如何前进，他会在其中设立许多的小目标，永远用最大的激情和动力面对。
静思语：
有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们生活单调刻板，而是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
——邓肯
第二节 一个消极的人鄙视自己的工作
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中都看到某种忧患。这个世界上最大的对立就是积极和消极，因为这两种不同的思想特征是导致一切后果的源泉。在工作中，它们像镜子一样，反射着你的心灵！
很多人都在思索，对待工作应该是一种怎样的态度，其实，你与工作之间的关系就像你和镜子一样。如果你能时刻热情地对待工作，工作也会让你更积极热情；你能多为工作着想，承担更多的责任，工作也会给你更多的报酬和礼遇；相反，如果你总是消极对待自己的工作，工作也会给你毫无生气的事业和生活。我们的态度不是面向工作的，而是面向自己的心。
佛教中说：“不是风动，不是幡动，仁者心动。”这一切其实都是心动而已，是心里面映衬出来的影像，所谓“菩提本无树，明镜亦非台；本来无一物，何处惹尘埃”说的就是，工作本身并没有好坏之别，有差别的是每个人对待工作的态度。
“这工作这么脏，非要我来干，真倒霉！”这就是消极的人看待工作的态度，其实最终，鄙视工作的人也会被人们所鄙视。他或许也想成为一个成功的人，但是他不知道：态度是指引自己前进的核心因素。
有句话说得好：成功只留给有准备的人！消极的人步步退让，怎么可能抓住成功的机遇呢！
有一个故事说的就是这个道理：
年轻人A和B一同到一家公司面试，用人经理首先把其中一个人叫到办公室，问他：“你认为原来的公司怎么样呢？”
年轻人A一听到这个问题，就滔滔不绝地讲了起来：“你说上一家公司啊！那里真的不是什么好地方，领导总是没完没了地讲话，同事们也钩心斗角，心面不一，我觉得那不是一个理想的工作地方，我早就想离开了。”
经理听了他的话，摇摇头说：“我想这份工作可能不适合你，抱歉。”年轻人A虽有不解，却也没有多问，垂头丧气地走开了。
年轻人B进来了，他热情地跟经理问好，经理问了他同样的问题，B说：“我一直觉得那儿不错，同事们每天很早就上班了，领导工作也非常努力，大家经常一起开会交流工作心得，气氛非常好！”
“嗯，希望你能来这里继续工作。”经理满意地对B说。
如果一个员工总是报怨工作，他就好像是奴隶一样在奴隶主的皮鞭督促之下劳动；如果他对工作没有热情，那么任何工作在他看来都是有无穷的缺点的。每个人都想在工作中获得成功，决定成功的因素也有很多，但你的态度都是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法和行动效果。
奥斯卡是麻省理工学院的毕业生。他在毕业后有很多创新，自我感觉也很是得意，他把旧式探矿杖、电流计、磁力计、示波器、电子管和其他仪器结合成用以勘探石油的新式仪器，希望一天能有大作为。不幸的是，他的发明没有被人们认可，恰巧不久前他所在的公司因无力偿付债务而破产了。奥斯卡成了失业人员，从此他的眼前一片黑暗，别说再有新的发明创造，就连以前的成绩，都被他一并否定掉了。从此他一蹶不振，再也不像以前那个意气风发的小伙子了。
这天，奥斯卡在俄克拉何马城的火车站上，等候搭乘火车往东边去。一路上消极的思想极大地影响着他。
在车站，因为火车晚点了几个小时，他就在站台上架起他的探矿仪器来消磨时间。
仪器上的读数一直表明车站地下蕴藏有石油。但此时的奥斯卡已经灰心至极，甚至不愿相信这一切，他在愤怒中踢毁了那些仪器。
“这里不可能有那么多石油！这里不可能有那么多石油！”他又想起了自己的不被认可，十分反感地反复叫着。
此刻他一直寻找的机会就躺在他的脚下，但是由于消极思想的存在，他不肯承认它。他对自己的创造力失去了信心。
对自己充满信心是重要的成功原则之一。检验你的信心如何，就看看你在失败的时候，对万事万物是什么态度。那天，奥斯卡在俄克拉何马城火车站，把用于勘探石油的新式仪器毁弃了。他失去了发现全国最富饶的石油矿藏的机会。
不久之后，人们就发现俄克拉何马城地下埋有石油，甚至毫不夸张地说，这座城就浮在石油上。
奥斯卡在别人的欢呼声中失败了，但他并不是被别人打败，他是被自己的消极心态所打败的。积极的人生心态可以帮助我们提高工作的质量和效率，可以帮助我们克服懒惰，可以充分发掘我们的潜能，帮助我们战胜自卑和恐惧。
但充满消极心态者却总是埋怨、责怪别人，找借口，推卸责任，更甚者会因为一点点阻碍而止步不前，因一点挫折就摧毁信心，泯灭希望。看不到将来的希望，也就激发不出任何动力，限制了自己的潜能，也限制了自己的前途。就像冼星海说的那句话：每个人在他生活中都经历过不幸和痛苦。有些人在苦难中只想到自己，他就悲观、消极，发出绝望的哀号。
消极心态者不但想到世界最坏的一面，而且想到自己最坏的一面。他不相信能达到的成就，更不会去争取。可见消极是潜能的最大敌人，人的大部分精力也在这种消极的负面情绪中被消耗掉。更恐怖的是：消极的情绪还很容易让人上瘾，导致恶性循环。我们身边也没有人喜欢消极的人，于是他们便沉沦于黑暗，越来越委靡不振，成功的大门就此关闭。
两个人做同样的事情却出现了相反的结果，这就是态度的积极和消极的不同。别再消极对待一切了，与其鄙视、不满自己的工作，为何不把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法呢？
也许你不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度。态度决定一切！
静思语：
别让“消沉”在你心上占有一席之地；别让“懦弱”出现在你的口头禅里；别让“倦色”爬上你的额前眉际。
——马·阿诺得
第三节 为他人工作的同时也是为自己工作
命运的主宰者是自己，事业的开拓者也是自己，要知道自己付出的每一份汗水都是在为自己的明天添砖加瓦。工作同样是为自己，只有努力工作，才能获得人应该有的尊严和自信，实现自己人生的价值。
在这个科技社会，每个人都明白“物竞天择，适者生存”的法则，知道“落后就要挨打”的真理，于是每个人身上都背负了沉重的压力：为生存、为父母、为养老，等等。现实也确实是这样，如果今天不努力工作，明天就有可能要努力地去找工作。
也因此，我们身边聚集了一大批这样的人，他们白天心不甘、情不愿地去工作，一方面不想工作，一方面又怕领导不满意，失去工作，然后晚上下班再三五人坐在一起抱怨工作的烦恼。
他们生活得不累吗？他们当然很累。因为他们只知道为别人工作，却不知道为自己工作！在这样不情愿——抱怨——更加不情愿的恶性循环中，他们已经丢失了梦想，不知道未来在何方，不知道怎么走出这个怪圈。
其实方法很简单，简单到只需要转变我们的一个想法而已——我们是在为公司工作，但我们更是在为自己工作。你为公司工作的同时，难道自己没有得到任何回报吗？
一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘籍，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。
每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中嘲笑道：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”
有一天，一只极度饥饿的野猫闯了进来，一把将这只老鼠抓住。
“你不能吃我！你应该向我跪拜！因为我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。
“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。
然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。
这个故事告诉我们，一个人无论有多大的本领，少了身后的靠山和后盾，就等于一无所有。一个人终究要在工作中才能显现自己的价值，没有工作，你什么都不是。
这个寓言也非常形象地说明了公司与员工之间的关系。在社会关系中，公司就像“佛塔”，员工就像“老鼠”，我们在社会上所获得的信任和尊重，很多时候是因为我们所仰仗的公司。我们花着公司的钱，成就的却是我们自己，有什么理由再去抱怨呢？
工作，不能仅仅是为了赚钱，还应为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。
其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。佛教中有个经典的小故事，讲的就是：你在为别人点亮一盏灯时，同时照亮的还有自己！
漆黑的夜晚，一个远行寻佛的苦行僧走到一个荒僻的村落中。漆黑的街道上，络绎不绝的村民们在默默地你来我往。
苦行僧转过一条巷道，他看见有一团晕黄的灯光正从巷道的深处静静地亮过来。身旁的一位村民说：“瞎子过来了。”
苦行僧百思不得其解。一个双目失明的盲人，看不到鸟语花香，看不到高山流水，也看不到柳绿桃红的世界万物，他甚至不知道灯光是什么样子的，他没有白天和黑夜的概念，挑一盏灯笼岂不令人迷惘和可笑？
那灯笼渐渐近了，晕黄的灯光从深巷移游到了僧人的芒鞋上。百思不得其解的僧人问：“敢问施主真的是一位盲者吗？”那挑灯的盲人告诉他：“是的，自从来到这个世界，我就一直双眼混沌。”
僧人问：“既然你什么都看不见，那你为何挑一盏灯笼呢？”盲者说：“现在是黑夜吧？我听说在黑夜里没有灯光的映照，那么满世界的人都和我一样是盲人，所以我就点燃了一盏灯笼。”
僧人若有所悟说：“原来您是为了别人照明？”但那盲人却说：“不，我是为自己！”
“为你自己？”僧人又愣了。
盲者缓缓问僧人：“你是否因为夜色漆黑而被其他行人碰撞到？”僧人说：“是的，就在刚才，还被两个人不留心碰撞过。”盲人听了说：“但我就没有。虽说我是盲人，我什么也看不见，但我挑了这盏灯笼，既为别人照了亮，也更让别人看到了我自己，这样，他们就不会因为看不见我而碰撞我了。”
是啊，我们做哪件事情不是为自己呢？每个人都有一盏心灯。点亮属于自己的那一盏灯，既照亮了别人，更照亮了自己。如果一味地想：“我自己又看不见，凭什么为他们照亮道路？”那自己什么时候才能安全地到达终点呢？
为自己工作，少了几分抱怨，多了几分感恩；少了几分低落，多了几分快乐；少了几分敷衍了事，多了几分积极进取；少了几分柴米油盐的计较，多了几分人生理想的开阔！
世界上的职业有千千万万，无论我们从事什么样的工作，都要知道，我们是在为自己工作。即使我们没有多么远大的人生目标，也需要明白这点，因为只有工作才能满足我们的物质需要和精神需要；只有工作的机会才能让自己充分发挥能力；只有认真工作才能让你不断地去思考、去学习、去总结经验，这是一笔多么惊人的财富啊！
静思语：
当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀他。
——冯雪峰
第四节 责任感，事业成功的基石
美国作家赭罗德·约翰逊说过：“上天从没有赋予一个人任何权力，若非同时让他肩负相应的责任。”如果你不会为公司着想，又凭什么一切都如自己所愿，没有半点阻碍呢？相反，当你学会付出责任，多为他人着想的时候，你会发现，你也得到了更多。
美国西点军校是世界最著名的军校之一，它不仅为国家培养了合格的优秀军官、将领，更为社会输送了大量的富有责任心，敢于担当的企事业员工。为什么从西点走出来的学员都非常受各大公司的青睐和好评呢？
从他们的学员章程里我们就能窥探一二，他们是这样规定的：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务，还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行不是为了获得奖赏或别的什么，而是必须是从发自内心的责任感出发。
西点军校认为，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。在任何时候，责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员受益匪浅，也让他们的事业和人生道路更加宽阔。
华盛顿出生在一个大庄园主家庭，家中有许多果园。果园里长满了果树，但其中夹着一些杂树。这些杂树不结果实，还影响其他果树的生长。一天，父亲给了华盛顿一把斧头，要他把影响果树生长的杂树砍掉，并叮嘱他：“一定要注意安全，不要砍伤自己的脚，也不要砍伤正在结果的果树。”
父亲走后，华盛顿挥动了斧子，不停地砍着。突然，他一不留神，就砍倒了一棵樱桃树。年幼的他害怕父亲知道了加以责怪，便把砍断的树堆在一块儿，将樱桃树盖了起来。
傍晚时分，父亲回到了果园，看到了地上的樱桃，就猜到是华盛顿不小心把果树砍断了。但是，为了试探一下小华盛顿，他就装做不知道的样子，还看着华盛顿堆起来的树故意说：“你真能干，一个下午不但砍了这么多的树，还把砍断的杂树都堆在了一块儿。”
听了父亲的夸奖，华盛顿的脸却红到了脖子根。
他惭愧地对父亲说：“爸爸，对不起，我太粗心了，不小心砍倒了一棵樱桃树。我把树堆起来是为了不让您发现我砍断了樱桃树。我欺骗了您，您责备我、骂我吧！”
父亲听了之后，哈哈大笑，高兴地说：“好孩子！虽然你砍掉了樱桃树，应该受到批评，但是你勇敢地承认了自己的错误，我原谅你了，我宁可损失掉1000棵樱桃树，也不愿意你说谎，逃避责任！”
华盛顿不解地问：“承认错误真的那么重要吗？能和1000棵樱桃树相比？”
父亲耐心地说：“敢于承认错误是一个人最起码的品德。只有敢于承担责任的人才能在社会上立足，才能取得别人的信任。看到你今天的表现，我就放心了。以后把庄园交给你，你肯定会经营好的。”
华盛顿牢牢地记住了父亲的话，长大以后，他一直以强烈的责任感来约束和激励自己，他领导了美国的独立战争，是美利坚合众国的创立人之一，并在l789年当选为美国第一任总统，成为美国人心目中的英雄。
责任心也是现代人素质的标志，不仅在犯了错误的时候要勇于承担，我们每一个人更要将责任深深根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，应用在日常学习和工作中。尤其在工作中，责任意识更是让一个人脱颖而出的加速剂。
皮诺出生在一个贫困的家庭，因为上不起学，便在一家工厂替人割草，有一次他打电话给工厂老板娘布朗太太说：“您是否需要割草工人？”
布朗太太回答道：“哦，已经不需要了，我已经有了割草工。”
皮诺又说：“我会帮您拔掉草丛中的许多杂草，让它看起来更干净。”
布朗太太说：“这些我的割草工已经做了。”
皮诺又接着说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那小男孩也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
皮诺这才挂断了电话。此时男孩的朋友好奇地问他：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
皮诺说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问自己“我做得好不好”，就是对工作负责任的表现。责任就像水、空气、食物一样重要，责任心就是保质保量地完成自己该做的事。不要把责任当做负担，要当做自己至高无上的荣耀，你自然会主动地承担。
在我们身边，不乏有这样的员工，他们在谈到自己的公司时，总是觉得公司给予自己太少，并且对公司的称呼都是“他们”而不是“我们”，这就是一种典型的缺乏责任感的表现，连“自己是这个公司的一部分”的意识都没有，怎么能做到与公司“荣辱与共”，怎么能勇于承担公司的责任，领导又怎么会把重任委托于你？
据说美国总统杜鲁门的桌子上永远摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（责任到此，请勿推辞）。如果在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”。这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得足够的尊敬和荣誉。
我们也可以从一个标语，一件小事做起，比如尽量不迟到早退；无论多么小的事情，都努力做到最好；再比如改掉说公司坏话的习惯，把公司当成自己的归属，公司的荣誉就是自己的荣誉，公司的责任就是自己的责任。
还有一个例子，是关于美国作家的。
有一个小伙子向一位作家自荐，想做他的抄写员。但是这位作家目前还不是特别需要，这个小伙子就表现出渴求的样子，看来他是非常需要这份工作，而且一再答应自己一定会做好，尽到责任。
作家便同意了，谈妥条件后，这位作家就让那个小伙子坐下来开始工作。
还没工作一会儿，小伙子就朝外边看了看教堂上的钟，然后心急火燎地对作家说：“我现在不能待在这里，我要去吃饭。”
于是作家说：“噢，你必须去吃饭，你必须去！你就一直为了今天你等着去吃的那顿饭祈祷吧，我们两个永远都不可能在一起工作了。”
作家说那个小伙子曾对他说过，自己因为得不到雇用而感到特别沮丧，但是当他有了一点点起色的时候却只想着提前去吃饭，而把自己说过的话和应承担的责任忘得一干二净。
既然选择了这个工作，就不要问你的工作能为你做什么，要问你能为你的工作做什么。阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。”翻阅历史，那些事业有成的人士，无不具有勇于负责的品质。要想事业有成，就要像西点军校要求的那样，就要像华盛顿那样，就要像小男孩皮诺那样，培养自己勇于负责的职业精神。
雄鹰看到蓝天的广阔，便振翅高翔，自由而高傲；飞瀑看到峭崖的险绝，便一泻千仞，流银泻玉，灵动如龙；海燕看到巨浪的汹涌，便引吭高歌，乘风破浪，大气巍然。我们如果没有责任心，就如那墙头的浮草，轻浮浅陋。
静思语：
在这个世界上，责任是一种弥足珍贵的东西，它来自一个人的灵魂深处，它可以拯救灵魂，让心灵充满纯洁和自由。
——苏慧
第五节 服从是高效工作的第一前提
近几年，“跟着唐骏学打工”的口号喊得异常红火，唐骏是如何打工的呢？“如果是为了企业发展，我就会选择服从企业”就是他多年来打工经验的经典总结。
每个人的心都是向往自由的，其实谁心里都不喜欢被约束。俗话说“国有国法，家有家规”，我们的生活似乎到处都被规定的所谓的“条例”、“规章”所充斥，但有一个事实不能忘记，越是法律细致、健全的国家，人民生活的幸福指数越高。
这世界上并不存在绝对的自由，法律是约束人们的，但目的是为了保证大多数人的安全和利益。法国法学家孟德斯鸠有句名言：“自由是法律所允许的一切事情的权利。”
推而广之，在公司中也是这样，员工很多时候都是在不情愿的心情下接受任务的，有的接受了之后牢骚满腹，更有甚者一气之下辞职走人，这就是不理解公司制度的员工，也是不会服从的员工。他们常常说：明明我做得已经很好了，他还一直说！有完没完？
大多数我们不愿意服从的时候是因为感觉老板提出的任务很苛刻，但是，没有苛刻，怎么会有效率，也许你会说，现在公司业绩已经很好了，可是你有没有想过，如果对自己的工作更加严谨，业绩不是会更高吗？自己的待遇不是会更好吗？只需要稍微听从一下意见，就能带来我们意想不到的成绩，为什么不愿意服从呢？
服从，是一种美德，是一种责任，更是一种必须的工作态度！
西罗毕业于一所著名的石油大学，在校期间成绩很好，总是老师们表扬的对象，毕业后，也很顺利地被分配到一个海上油田钻井队。
西罗穿上制服开始工作了，第一天，领班对他的要求是：在限定的时间内登上几十米高的钻井架，然后把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他接到任务就兴冲冲地拿着盒子登上高而狭窄的舷梯，然后气喘吁吁地登上顶层，把盒子交给了主管。
主管这时转身背对着他打开盒子，看了一下从盒子里取出来的东西，然后重新包装好盒子并在上面签下自己的名字，让他再送回去。
于是西罗又快跑下舷梯，把盒子交给了领班，领班同样背对着他，然后换了一个新盒子，也在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他看了看领班，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤，主管却和上次一样，背对着他仔细看了会儿后又在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来，领班重复着第一次的动作，再次换了个新盒子并签完字，让他再送上去。
这时他再也不能忍受了，甚至有些愤怒，他看看领班平静的脸，还是尽力忍着不发作，又拿起盒子艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，当他第三次把盒子递给主管时，主管严肃地看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面只是装了两枚螺丝母。他终于愤怒地抬起头，怒视主管。
这时主管又对他说：“把这两枚螺丝母分别拧到那边的螺丝上。”西罗却再也不能忍受了，猛地一下把盒子摔在了地上：“如果你们的工作就是这样耍人的话，我不干了！”他看看倒在地上的盒子，顿时感到心里很痛快。
这时，主管站起身严肃地对他说：“螺丝母虽小，但却能固定住这座井架。你可能不知道，你所做的这些重复不是白忙活，因为找到了适合的螺丝母。再者，我刚才让你做的这些，并不是戏耍你，而是一项必备的承受极限训练。咱们在海上作业，随时随地都有可能遇到危险，这对队员的心里素质和身体的承受力是极大的考验。只有经过种种磨炼，才能完成海上作业任务。想做一个优秀的海上油田钻井队队员，首先就应该对上级命令绝对服从，它是成就油田事业的素质之一。只是很可惜的是，前面三次考验你都通过了，只差最后一点点，你没有把螺丝母拧到螺丝上。现在，你可以走了。”
要知道，企业雇用你不是为了故意刁难你，而是为了因为你的加入让这个团队变得更好。如果你现在做的还不能够保证这个集体因此而更好，那么，就服从吧，因为你的上级永远比你的经验要多。即使有时我们为了服从上级命令而承受了一些损失，那也是你把握到职业精髓的表现，懂得服从的人，才懂得怎么领导别人；懂得牺牲的人，才懂得如何得到！
19世纪70年代，法国大部分普通人的生活都比较清贫。
巴黎近郊住着一位名叫彼得的农民，他曾是一名技术精湛的炮手，退役后他和妻子及孩子一家三口过着贫困而又积极的生活。他们凭借多年来的辛勤工作，勤俭节约，终于终于有了一笔不小的积蓄，然后用这笔积蓄买下了他们已经租住了十来年的小农舍。农舍虽小，却是红瓦白墙，屋后搭建了一个精心调理的小花园，园里栽满了招人喜爱的各色植物。在把这幢小房子买下来的那一天，全家举行了一个小小的宴会庆祝了一番。
不久，德法战争爆发，彼得军事技术过硬，便应征入伍，去了前线。
不久后彼得的家乡陷入德军之手，村民们都随着逃难的人群远走他乡。这时，法国人只有一支炮兵部队还奉命占据着河对岸的高地，而彼得就在其中。
时值寒冬，彼得正在一门大炮前站岗。一位名叫诺艾尔的将军走了过来，用他的望远镜仔细瞭望河对岸的小村庄。
他冲彼得喊道：“喂，炮手。”
“是，将军！”彼得应声答道。
“你看到那座桥了吗？”
“看得非常清楚，将军。”
“也看到左边那所小农舍了吗？就在丛林后面。”
“看到了，将军。”彼得的脸色煞白。
“这是德国人的一个住宿地。伙计，给它一炮。”
这是多么寒冷的冬天啊，可是彼得的脸上却渗出了汗珠，脸色苍白。但最终，彼得服从了命令，仔细地瞄准目标开了一炮。
硝烟过后，军官们纷纷用望远镜观察河对岸的那块地方。
“干得不错，我的战士！真不赖！”将军微笑着看着炮手，不禁向彼得喝彩，“这农舍一点也不结实，它全垮啦！”可是，当将军回过头来却吃了一惊——他看到彼得的脸颊上流下两行热泪。
“你怎么啦，炮手？”将军不解地问。
“请您原谅，将军，”彼得用低沉的嗓音说，“这是我的农舍，在这个世界上，它是我仅有的一点财产。”
如果说服从是军人的天职的话，那么对于企业员工来说，服从便是一种美德了。身在企业的员工，服从企业的安排才是最明智的选择。首先做的就是要端正你自己的心态，要用一颗事业之心从事你的职业，用你工作的激情调动你的工作状态。
自己是企业的一部分，对企业要有强烈的归属感，“服从”就是自己的天职，“服从”是一个人工作的必备条件。只有当你具备了“服从”的观念，你才能具备强烈的组织纪律意识，无论何时你都能严格地执行企业的各项规章制度，全身心地投入到工作之中，长此以往，你就会成为企业的一名强有力的执行者，成为企业的栋梁之才。
服从是员工的宗旨，服从是为做好员工这个角色，服从也是为了更高效率地完成工作。当然我们这里所说的服从不是盲目的服从，而是在正确的建议和法律框架内的服从。
“令行禁止”的企业才是有长远发展、有竞争力的企业；“有令必行”的员工才是在职场中立于不败之地、不可替代、拥有幸福感的员工！
静思语：
没有服从，任何企业绝佳的设想和战略都不可能被执行下去；没有服从，任何一种先进的管制理念和制度都别想落实。
——佚名
第六节 永远不要忘记自己的职责
塞·约翰逊曾经这样说过：没有一种懒散比戴着“职责”光环的懒散更容易诱使我们堕落了。人在履行职责中感到幸福，因为被赋予责任而感受到力量。
如今的职场，能力胜于文凭，责任胜于能力。职场中人，最不应该忘记的就是自己的工作职责。这种责任感是一种人生使命，伴随我们工作的始终。
一位名叫吉埃丝的美国记者，有一天来到日本东京，她在奥达克余百货公司买了一台唱机，准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了一台尚未启封的机子给她。但是回到住处之后，她拆开包装准备试用的时候，才突然发现送来的机子根本没装内件，无法使用。
吉埃丝顿时火冒三丈，准备第二天一早就去百货公司交涉，并凭借着记者的本能快速写了一篇新闻稿——笑脸背后的真面目。
没想到第二天一大早，就有一辆汽车赶到她的住处，从车上下来的正是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就露出了谦恭的态度，俯首鞠躬、连连道歉，吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员便缓缓地打开记事簿，讲述了大致的经过。
原来事情是这样的：昨日下午该公司职员清点商品的时候，发现了他们已经将一个只有空壳的货卖给了一位女顾客，这让他吓了一跳，赶忙告诉总经理快点召集有关人员商议。当时他们只找到了两条线索，顾客的名字，还有吉埃丝留下的一张美国快递公司的名片。
于是百货公司立即展开了一场无异于大海捞针的行动。他们先后一共打了35次紧急电话查询。他们先向东京的各大宾馆查询，没有结果。然后，他们打电话到美国快递公司的总部，深夜接到回电，得知顾客在美国的父母的电话号码，紧接着，又马上打电话到美国，得到了吉埃丝在东京的婆家的电话号码，终于找到了她的落脚地。
在这期间，他们一共打了35个紧急电话。职员说完，总经理将一台完好的唱机外加唱片一张、蛋糕一盒奉上，并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知，她立即重写了新闻稿，题目即为“35个紧急电话”。
其实说得理性一点，今天的市场竞争，就是人才的竞争，而人才竞争的根源是什么？就是每个人责任感的竞争！如果没有责任意识，就不会有这样大海捞针的行动，就不会有及时改正错误的机会，也不会有企业长久发展的动力。试想一下，如果当时这家百货公司没有主动寻找买主，而是抱着“等她主动找来再说”的想法，恐怕吉埃丝的一篇报道早就让他们失业回家了。
一个时刻不忘自己工作职责的人，才会把身心所有的热忱、信念、细节、忠诚等全部应用到工作任务中，把工作做到最好。可以说，这不仅仅是工作的需要，更是完成我们人生使命的需要，是我们每一个人都要有的工作态度。
“二战”结束之后，国家规定，要把所有甲级战犯都关在斯班道监狱里。这个监狱是由英、美、苏三国联军共同管制管理的。
当时每个战犯，都被囚禁在一间两平方左右的格子房里，每间房外面都有身形健壮的宪兵把守，他们还在每个房门上方面开了一个四方形的窗口，以便门外的宪兵可以二十四小时观察囚犯的一举一动。
在这段时间内，大多数战犯都因为忍受不了这样的精神折磨，相继自杀了，部分未自杀的战犯，也由于身体、精神方面的原因相继过世。但其中有一个叫做赫斯的战犯，一直坚持了下来。到他七十六岁那年，斯班道监狱就只剩下他一个囚犯了。
部队里有一个规定，即使只剩一个人，斯班道监狱仍然要维持正常的运作，但实际上英、美、苏联军为此付出的代价是每天需联合花费将近三十万美元。最终，英、美领导人无法忍受了，于是讨论要将赫斯释放，而苏联则坚决反对。
于是，斯班道监狱就这样因为赫斯的原因得以继续维持。而赫斯则一直在斯班道监狱，在那个狭小的、只有两平方米的房间里生活了将近半个世纪，直到他九十岁那年才自杀身亡。
那时的他可能是终于领悟到了，想要获得释放几乎已经不可能了。他虽然被捕，却依然用自己的方式与联军抗争着，让自己的敌人为此付出了沉重的代价。事后他们粗略地估算了一下，英、苏、美联军竟在他一个人身上花费了15亿美元之多。
这就是职责的力量和情感的力量，只有用心在做才能够获得。苏惠曾说：在这个世界上，责任是一种弥足珍贵的东西，它来自一个人的灵魂深处，它可以拯救灵魂，让心灵充满纯洁和自由。在如今这个物欲横流的社会，我们更需要来自内心深处的责任感，帮助我们获得事业的自由、家庭的自由和生活的自由。
既然来到这个世界，我们就应该负担起作为这个世界的人所应该担负的责任，要知道，职责并不是我们的负担，而是生活中不可缺少的信念。
静思语：
我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。当你请到真正优秀的人才时，你必须让他们掌管一部分业务。这并不意味着我不管了，因为，你聘请他们的原因是你要给予他们驾驭权。
——乔布斯
