第一节 上班第一要文凭，第二要能力
上班第一要文凭，第二要能力，恰恰道出了我们在踏入职场的两种必备的职业素质。文凭，虽说只是一张证书，但也正是我们踏入职场的敲门砖，也有它的不可替代性。学历与工作能力水平，个人素质水平存在一定的对应关系，但也不是我们以偏概全的高学历就是高能力，进入职场工作，企业更看重的是我们的能力。
寒窗苦读数十载，我们得到了那一纸文凭，确实来之不易。李嘉诚也曾肯定地说过，现在的时代和从前不一样了，如果没有知识而盲目创业，会处处碰壁的。而有知识的人小小的付出都会有回报。学历是给了我们一个与人竞争的机会，但是当下，有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平，也一语道出了企业对人才能力的看重。
个人能力是我们进入职场工作后一项非常重要的考量对象。现代企业需要一些能力强、实用性和综合素质都很高的人才。如果我们只会死读书，只在纸上谈兵，就算我们靠着这一纸文凭进入了职场，也很难有所发展。在职场中，自我的能力和社会经验的积累都是我们能立足在职场的必要条件。也许我们毕业的大学不够光鲜亮丽，但是我们出类拔萃的能力，同样会让我们光彩照人。文凭只是一个代表我们曾经学历的事实而已。工作时，重要的不是文凭，而是我们的能力。
目前身价一亿元的泡泡网的首席执行官李想，在高中毕业之后，就给一些《电脑报》之类的IT行业报刊写稿，高中毕业之后，他放弃了读大学的机会，1999年，李想注册了自己的泡泡网，正式开始商业运作，成就了全球中文网浏览量第三的佳绩。几年之后，它从IT产品发展到了关于汽车之类的网站，也就在2006年，李想被评为了“中国十大创业新锐”。这个学历不高，但能力非凡的CEO在采访中曾笑着说道：如果我当初不放弃大学，也许我现在还是一名大学刚毕业的普通打工者。我之所以成功，并不是因为学历，在我看来，一个是我自身的能力，一个是我比别人更愿意多付出5%的努力，所以我才得到了比别人更多的回报，更多的财富。
当今社会，学历固然很重要，但是我们的能力并不会因为学历而水涨船高。现在企业，衡量人才的标准也不单单只靠学历。一个有能力的人，不仅仅只是有知识、能力，有品德，德才兼备才是更重要的。职场一些成功人士，巧妙地把学历比做光芒，而把能力比做金子。是金子都会发光，这也正是我们简单鉴别金子的方法。而假如那些发光发亮的，不是金子呢？如果我们在实际工作中没有能力，那么再亮的光芒，也没有什么商业价值。
蒙牛乳业集团的创始人牛根生，是一个名副其实的草根阶级，没背景、没学历，一个从养牛开始的，一手创办了“每天一杯奶，强壮中国人”的蒙牛人。在一次APEC会议上，他发言感叹道：一个卖牛、卖雪糕的可以参加这样的国际盛会，不容易啊。牛根生带领的蒙牛，会成为业界的奇迹，他认为原因有二：一是他的成长速度，一是他的忍性，而这两点，也充分反映了他在职场上所具备的，飞速成长与坚韧谦虚的能力。
不仅仅是牛根生，微软公司的比尔·盖茨、甲骨文公司总裁埃里森也是没读过大学，没有高学历，未必不是人才。职场更注重能力。俗话说得好：是骡子是马，拉出来遛遛。说的也正是通过实际工作能力，来衡量和评价一个人。企业在选拔人才的时候，首先是看的学历没错，但在后期的工作中不是单单只看学历，以偏概全。企业坚持人才考量必须德才兼备。在品德、知识、能力和业绩上都有所考量，这样的企业才能算得上慧眼识英雄。
学历只是我们在职场工作中的一个起步，带来一些求职的机会，如果没有能力，在职场工作中也是徒然。我们在学校中学习的只是一些基础的文字，数学逻辑和一些常识性知识，我们的能力还要在以后的工作中逐步培养。学历也只是现实社会，现代教育发展到今天的产物，只是一个证明我们学习经历的文凭。变学历本位为能力本位，是职场成长的必然趋势。
你靠着一纸文凭踏进了职场，你的第一天工作就这样开始了，而第二天呢，你已经进入企业，企业看重的是你在实际中的工作能力，你是不是该认真地寻求自身能力的发展，加强自身应付新工作的能力呢？那么我们在有了能力时候，可以得心应手地处理手头上的工作了，是不是也该考虑一下追求更高的学历，为另一个新的征程找个更有利的敲门砖？当下社会，是一个注重学历与能力于一身的社会，企业需要的是“鱼与熊掌兼得”，那我们何不试试，做个学历才能兼有的新型人才呢？
静思语：
有干劲儿，你就洒下汗水，有知识，你就献出智慧，二者都不具备，请你让出岗位。
——牛根生
第二节 忠诚是职场中最值得重视的美德
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还是忠于人类幸福的。
今天的社会，让人们每天都面临很多的诱惑。忠诚原本是一个人必须有的责任，却成为难能可贵的“稀有品”。但是，当很多人很容易背叛自己的忠诚时，能够守护忠诚的人就更显得珍贵了。
当你忠诚于你的企业时，你不仅让企业看到了值得信任的品质，更让所有人都感受到了你人格的力量。当然，坚持自己的忠诚并非易事，需要鉴别能力，更需要抵抗诱惑、经得住考验的坚定信念。
三国时期，袁绍死后，其手下的重臣审配，负责辅佐袁尚，不料，袁尚在城外被曹操击败，当时的袁尚一心想着逃命，便武断放弃了邺城。重臣审配却坚持不放弃，因为他知道邺城是袁家的首府，也是河北的门户和命门，一旦放弃，袁家可就彻底失败了。
因此他只带领城中的残兵守城，曹操大军多次攻城都被他击退，后来他的侄子审荣贪图富贵，出卖了他，打开了城门，当时曹操极度欣赏他，说要给他很多赏赐，然后重用他，可是他就是坚持不降，后来曹操要杀他的时候，他义正词严地说：“我的主公（指袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”最后曹操感动于他的忠诚，释放了他。
后来流传的很多诗歌中都写到他的忠诚，其中具有代表性的一首是：
河北多名士，谁如审正南，
命因昏主丧，心与古人参。
忠直言无隐，廉能志不贪。
临亡犹北面，降者尽羞惭。
一个经得住诱惑的人才是值得信赖的人，一个忠诚的人才是值得企业重用的人。忠诚不仅仅是忠诚于自己的领导和老板，更重要的是忠诚于自己的职业精神。这种忠诚的人不是一根筋的“倔驴”，反而正是这样的人能赢得更多的机会。具有了忠诚的精神，你也就具有了通行职场的最好品牌。
克里丹·卡尔是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
这天，比利孚电子公司的技术部经理邀请卡尔共进晚餐。
几位落座之后，技术经理问了卡尔一个问题：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我就给你很好的回报，怎么样？”
这时一向温和的卡尔一下子就愤怒了：“不说这些好吗！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但是我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“太好了！”谁料，这位经理不但没生气，反而大大地赞赏了卡尔，“这事儿就当我没说过吧。让我们干杯！”
不久之后，终于发生了让卡尔很难过的事，他所在的公司因为管理不善而导致破产。卡尔失业了，一时无法找到合适的工作，过了一段在家等待机会的时光。没想到几天之后，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
卡尔百思不得其解，不知同行公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司。出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请卡尔去公司做“技术部经理”。
卡尔惊呆了，不解地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直和忠诚更让我佩服，你就是值得我信任的那种人！”
卡尔这才全部明白了！后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一名出色的职业经理人。
对职业忠诚是一种精益求精的职业品质和刻苦钻研的精神。忠于你所在的公司，无论它的实力大小，无论它处于什么样的困境，都要坚持寻找能够帮助公司的事情。即使有一天你不得不因为公司的困境而离开了它，你也一定要恪守职业道德，不做损害它利益的事情。
其实在对工作的忠诚之前，我们是先要对生命忠诚的。忠诚是一种朴素的品德。在工作中，我们为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。在生活中，我们为人父母，为人子女，为人朋友，也需要忠诚。
有一本励志书叫做《把信送给加细亚》。这本书讲述了一个简单的小故事：
故事发生在美西战争时，一天，罗文中尉接到了一个任务，但是任务报告上既没有确切地点，又没有联络手段，怎么能把信送到？谁又是加西亚？这一切都是未知数，而罗文只是接受了任务，明确目标，专注目标，发扬他自己的聪明才智，去克服困难，坚韧不拔地去追求目标，完成了自己的使命，最终赢得了战争的胜利。
这场战争的胜利可以说跟罗文的忠诚有莫大的关系。如果罗文没有“军人的生命属于他的祖国，但他的荣誉掌握在自己手中”这样的理念，这样忠诚于祖国，忠实于自己的精神，当他受命于危难之中，就不可能历经千难万险完成一件似乎不可能完成的任务。一百年来“送信”已成为忠诚、敬业于工作的象征。一百多年来，这个故事也在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。
这是为什么？就是因为书中揭示出的忠诚敬业的精神，正是人性中光辉的一面。
书中说得好：“一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。”
追溯中华民族悠久灿烂的古代文明，为后世的我们留下了取之不尽的精神财富。其中非常耀眼的一笔就是——忠诚。先辈们的人格魅力和品格素养经过千年的积淀，形成了今天中华民族伟大的品格。其中倡导忠诚就是其优良的品格之一。就像张骞出使西域、宋代鉴真东渡那样，无不让人敬佩。一个国家需要忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织呼吁忠诚，一个人更不能没有忠诚。
随着时代的变迁，许多东西都会变质甚至流逝，但那些在人性中闪烁着的最真实、最可贵的品质却是不会变的；相反，随着岁月的流逝它更显得弥足可贵。每一家大企业都有一批忠诚、可靠的老员工，因为他们一直坚定以企业为家的信念，愿意同企业共同度过风雨，才塑造了一个个利国利民的民族企业和品牌。
孔子开创的儒家思想中就多次强调一个“忠”字，而“忠诚”的意思就是说，人与人交往要有最基本的诚信。诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。其实这不是什么多么高远的要求，而是做人的基本准则。因为，忠诚不仅仅能反射出一个人能否认真工作，更重要的是这个人能否以一颗真诚与纯良的心去看待这个世界。
怀着一颗真诚与纯良的心来迎接生命万物的时候，才是最容易获得幸福的人生态度。
静思语：
你若想证实你的坚贞，首先证实你的忠诚。
——弥尔顿
第三节 谦虚是工作进步的通行证
我们不要把眼睛生在头顶上，致使用自己的脚踏坏了我们想得到的东西。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是千古不变的真理。没有老板喜欢狡猾、狂妄的员工，谦虚才是工作进步的通行证。
古希腊的著名哲学家苏格拉底，才华横溢著作等身，还积极帮助年轻人求学新知，运用著名的启发谈话启迪青年智慧。但是每当人们赞叹他的学识渊博、智慧超群的时候，他总谦逊地说：“我唯一知道的就是我自己的无知。”
法国化学家安德烈取得了化学成就。他当选为英国皇家学会会员时，欧文斯学院专门为他设立了有机化学的新教授职位，格拉斯大学选他为名誉博士，这许多荣誉丝毫没有改变他的谦虚为人。他逝世后，恩格斯在悼文中称他是“世界上最谦虚的人”。
一个谦虚的人，始终认为自己做得还不够，始终有强迫自己学习的动力；而一个狂妄、骄傲的人，总是觉得自己做得足够好了，总是找各种理由不再学习。因此，谦虚的人越来越优秀，骄傲的人终究落后是必然的道理。
三国时期，周瑜一直把诸葛亮当成自己的死对头，甚至产生了“既生亮，何生瑜”的念头，很多次设计想陷害诸葛亮。其实这都是由于周瑜的骄傲情绪在作怪，他认为自己绝顶的聪明，可是由于诸葛亮的出现，自己被“比下去”了，于是心里越发恨诸葛亮。
但是越这样，越发不能处理好自己的工作。而诸葛亮则心胸宽阔，他一直不满足自己的知识，总认为自己还有许多不足，所以总是虚心地向他人请教。就这样，诸葛亮因为虚心请教而不断充实自己，积累了丰富的经验，终于成了一代军师。
诸葛亮虽然也有非凡的才华，但这次帮到他的，是谦虚；相反周瑜失败也不是因为真的很愚蠢，而是因为骄傲。其实，像这样的例子不仅古代有，现代也有。
中国杂交水稻之父袁隆平出生在一个农民家庭，从小就喜欢“研究”植物。后来，他为了培植优质水稻，常常深入到田间地头细心观察，遇到不懂的问题，就虚心向农民请教，经过努力，他终于培育出了优质高产的杂交水稻，解决了中国这个人口大国的吃饭问题。
如果袁隆平不虚心地向别人请教，如果没有这种谦虚的品质，他会成功吗？而有的人却不这样认为，往往拿自己的优点和别人的缺点相比较，并以此来满足自己的虚荣心，殊不知，这样的人才是最无知和可笑的。
一个心理学教授受聘到一所疯人院参观，了解疯子的生活状态。但是观察一天下来，教授觉得这些人疯疯癫癫，行事古怪，没什么好参观的。
参观完毕，马上要驾车返回时，他发现自己的车胎被人卸掉了。教授愤愤地想到：“一定是哪个疯子干的！”动手拿备胎准备装上。
可是这时教授又着急了，虽然有备胎，但是没有螺丝怎么装上去呢？正在他一筹莫展、着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。
教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。
疯子哈哈大笑说：“这还不简单，我有办法！”他从每个轮胎上面卸了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。
教授真是又惊奇又感激，不禁好奇地说：“请问你是怎么想到这个办法的？”
疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”
不要轻易嘲笑别人的行为，说不定在你笑话他们是疯子的时候，他们还在笑你是呆子呢。尺有所长，寸有所短，每个人身上都有闪光的地方，都有值得你学习的优点，善于把别人的优点转换成自己智慧的人，才是真正聪明的人。那些拘才自恃、不敢“下问”的人，往往闹出大笑话。
有一个博士毕业后被分到一家研究所里，成为这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
“听说他们两个只有本科生学历，有什么好聊的呢？”这么想着，他只是朝两人微微点了点头。
不一会儿，博士看到正所长放下钓竿，伸伸懒腰，噌噌噌从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了！
这一下看的博士眼睛睁得都快掉下来了。“不会是水上飘吧？这可是一个池塘啊！”
正所长上完厕所回来的时候，同样也是噌噌噌地从水上飘回来了。“怎么回事？”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生哪！
过一阵儿，副所长也站起来，走了几步，也大步噌噌噌地飘过水面上厕所了。
这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，难道这里的人都是武林高手？”过了一会儿，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路。而回单位上厕所又太远，怎么办？
博士生觉得自己是博士生，不应该去问两位所长，憋了半天后，自己起身往水里跳，心想：“我就不信这本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过！”
只听“扑通”一声，毫无疑问博士生栽到了水里。
两位所长闻声赶紧将他拉出来，问他为什么要下水，他反问道：“为什么你们可以走过去，而我就掉水里了呢？”
两位所长互相看了一眼，哈哈大笑起来，正所长说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声就往下跳呢？”
你也许真在某个方面比其他人强，但是虚心好学的你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的短处和需要进步的地方，才能更好地面对未来的生活。
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可，更何况是公司在招聘员工。即使已经有了工作，我们每天的工作也不是独立进行的，我们都是某一个团队中的成员，只有时刻保持足够谦虚的心态，才能让你看到自己的短处，向同事多学习，这不仅会令自己更加优秀，更会促进公司更健康的发展。
光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就连泥土也不如。时刻谨记谦虚，才是不断进步的阶梯。连牛顿都说：“如果我见的比笛卡尔要远一点，那是因为我站在巨人的肩上的缘故。”你觉得自己还有不谦虚的理由吗？
静思语：
谦虚的学生珍视真理，不关心对自己个人的颂扬；不谦虚的学生首先想到的是炫耀个人得到的赞誉，对真理漠不关心。思想史上载明，谦虚几乎总是和学生的才能成正比例，不谦虚则成反比。
——普列汉诺夫
第四节 给蒙上灰尘的诚信拍拍土
孔子曾说：人而无信，不知其可也。意思也就是说，一个人如果没有了诚信，怎么能在社会上立足呢？诚信是我们中华民族的传统美德。诚信是我们做人的基本要求，是交朋友的基础，也是经商的道德要求，更是一剂心灵的良药。
在当今社会竞争日益残酷的职场环境中，金钱和权力越来越显得重要，人与人之间的诚信越来越淡薄了，随着《梦里花落知多少》抄袭官司的开始，博士教授和大学校长的论文抄袭风波一波未平一波又起。文艺界的诚信到哪里去了？苏丹红事件，大头娃娃和三聚氰胺奶粉，皮革奶和瘦肉精，食品界的诚信哪去了？2002年震惊全国的“8·10风波”股市恐慌，2008年韩资企业突然撤资，导致青岛一带的经济萧条，商界的诚信哪去了？如果你想成功创业，或者在从事的职场工作中脱颖而出，先给蒙上灰尘的诚信拍拍土吧，当今经济已经进入了西方学者所认为的“信用经济时代”，诚信才是成就事业的基石。
湖南天欣陶瓷集团在树立天欣这个品牌形象的时候，把诚信看做企业的资本和命脉，在1999年的时候，天欣收购了常鑫陶瓷厂，为了兑现曾对政府的承诺，天欣在王五星的领导下，全体员工积极投入到生产中去，不辞辛劳，昼夜坚守在岗位上，始终坚持把好质量关，每一片磁瓦都全力以赴地做好，把好服务质量，把服务做到每个客户心中。由于当时金融危机，原材料价格的不断上涨给生产成本带来了一定的威胁，天欣依然坚持质量始终如一，诚信生产经营。
也正是这样，天欣为自己的品牌赢得了荣誉，也赢得了用户和合作者的肯定，在任务期间，天欣也做到了曾对政府承诺的“化腐朽为神奇”，获得了政府的支持，扩建了场地，公司也因此在这样诚信和谐的环境中发展壮大起来。
天欣的老总在回忆自己事业的发展经历时说道，我们之所以能够这么迅速地发展成长，并不是因为我们的能力高人一筹，也不是由于我们拥有雄厚的资源优势，而是因为我们的诚信生产，诚信经商，为我们赢得了政府的支持、员工的同心协力，以及社会的认可。
从王五星的领导事迹我们可以看出，诚信是一种社会赋予企业的责任，只有付出相应的努力，积极兑现自己的诺言，才能在赢得自身发展的同时，赢得社会的认可，赢得消费者的信赖。
做企业需要诚信，诚信能使企业产生凝聚力，使品牌价格得到提升，也能为企业成功进军市场，打下良好的基础。政界有这样一句话：经济基础决定上层建筑。而商界是这样的：诚信基础决定品牌价值。
做企业如此，做人也应如此。党政机关工作人员需要诚信，才能恪尽职守，执政为民。企业单位工作人员需要诚信，才能货真价实，长久发展。医药工作者需要诚信，才能救死扶伤，实现本职工作价值，教育工作者需要诚信，才能教书育人，受人尊重。社会需要我们各个职场工作者的诚信，社会才能繁荣进步，和谐稳定。
曾被美誉为“地产界金字塔上的善舞者”的谭建民，带领着他的团队，以BOBO天下城这种小资情调的建筑群落，在新南城异军突起，谭建民靠着自己的商界力量和卓越的胆识，在地产界独领风骚，而经历了房地产十多年的磨炼，在那些起落之间，谭建民认为，他立足于地产界是因为他的诚信，他认为房地产从原来的粗放式转变成现在的精耕细作，想要在房地产界长期立足，诚信则是切切实实的职场人必备的素质。投机取巧、故弄虚玄的经营方式势必会被市场所淘汰。他认为那些住房的研发风格，对客户承诺的按时交房，周全的物业管理，才是赢得客户的制胜法宝。并不是说你在房屋设计界获得了多少荣誉，获得多少奖励，你的品牌就能够在市场站稳。对一个企业来说，诚信才能成就良好的职业操守和卓越的职业道德。玩弄技巧和花样，哄抬楼市的企业只能在地产界渐行渐远，直到毁灭。
随着职场竞争的日益激烈，市场竞争的日益加强，道德建设也应紧随社会发展的浪潮同步加强。其中诚信问题尤为突出。由于诚信不是直接物质，并不能立竿见影地为公司带来市场，带来商机。但是诚信确实也是企业资源中不可或缺的软实力，在推动企业发展中尤为重要，诚信的品质，会为职场个人和企业带来别具一格的魅力，只有讲究信誉，诚信经营，才能赢得顾客，赢得未来的发展。
诚信是“金”，也就说我们“言而有信，一诺千金”。在职场工作中，我们要内诚与己，外信与人。诚信是我们个人发展、企业发展的根本。我们不诚信一时，还心存侥幸心理，只要被识破，结果就是我们无法再立足于社会。我们要诚实守信，要实事求是。从诚信出发，在利益面前，坚守诚信，在情法间，执著诚信。给蒙上灰尘的诚信拍拍土，坚持诚信为本，共建诚信和谐社会。
静思语：
诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。
——德莱
第五节 实现共同愿景让工作更快乐
信息化和社会分工的细致化将团队协作的重要性大大凸显出来，求职者在简历上也都会理所当然地附上一句“有一定的团队协作能力”，以此来赢得公司的认同。但是每一位职场人士的心中，是不是都能做到坚持自己的初衷，坚持团队协作，坚持为公司的共同愿景来努力工作呢？
发自内心回答这个问题的话，相信很多自身个性和公司任务相违背的人不在少数。在公司的商业使命和个人的个人意志面前，我们难免会先考虑自己的利益是不是受到损失，甚至是职位越高，会越发计较个人得失，于是很多人看上去是待遇越来越好了，自己周围的关系却越来越僵硬了，导致自己职场感受越发茫然，或许只有很多次碰壁过后，我们才会发现，孤雁难飞！
与团队一起生存，或许多少会掩饰自己的某些个性，但是只有与团队共同的愿景相一致，才能让自己在保障正确航向的前提下，实现突破。独立的飞鸟能力再强，脱离了团队的力量也难以飞行更远！
三只老鼠一块去一个油缸里偷油喝，油缸很深，三只老鼠都够不到，冥思苦想了一会儿之后，它们终于想到了一个办法，那就是由一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，三只接起来吊下缸底去喝油，大家轮流喝。
不一会儿，第一只老鼠就被吊下去喝油了，边喝它心里还想：“油一共就这么多，大家轮流喝恐怕都喝不了多少，既然我第一个下来，那就算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。”
就在第一只老鼠想主意的时候，夹在中间的第二只老鼠也打起了自己的小算盘：“下面的油可没多少，万一让第一只老鼠都喝光了，我岂不是没油喝了？我看还是把它放掉，然后自己跳下去喝个痛快！”
碰巧的是，最外面的第三只老鼠也悄悄嘀咕：“油也没多少，等到它们两个都吃饱喝足了，肯定就没有了我的份儿，倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。
最后，三只老鼠都淹死在了油缸里。
就像故事中的小老鼠一样，不顾集体，不团结合作，自己的利益最终也会受到损害，而且没有一只老鼠能生存下去。
我们人类的工作更是这样，我们的成就感建立在企业的发展之上，而企业的发展建立在员工的共同愿景之上。团结创造财富这句话毋庸置疑，但是除了创造财富之外，与公司怀有共同的愿景，是我们在工作中感到幸福和快乐的源泉！为什么这么说呢？
我们常说要建立共同的愿景，营造良好的工作氛围，就是因为这种所谓“良好的工作氛围”可以帮助我们消除工作当中的本位主义，消除工作当中多余的抱怨和焦虑，让个人的不顺心被集体的融合感与积极性所平复；另一方面，公司共同愿景给我们指引了工作的方向，激发了我们在工作中的热忱，共荣之中又包含良性的竞争，激发了我们内心潜在的能量。
彼得·圣吉说过：如果没有共同的愿景，就不会有学习型组织。当一群人执著于一种心中的愿景时，便会产生一种力量，做出许多原本做不到的事情。有多大的胸怀就能够成就多大的事业！
中国文学经典《西游记》中，唐僧师徒四人一路斩妖除魔，不畏艰辛，九死一生，未曾退却，就是因为心中有一个伟大而清晰的共同愿景——奔赴西天，取得真经！也是在这段时间内，孙悟空完成了完美的蜕变——从一个猢狲成为斗战圣佛。
这可以说就是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
张瑞敏是海尔的CEO，他曾经的梦想是最大化地实现个人价值。但是经过19年与海尔、海尔文化的共同成长和发展。如今张瑞敏的个人愿景已经成为“让海尔的旗帜在世界各地高高飘扬”，并全力以赴使其变为美好的现实。
共同愿景是发自每一位成员内心深处的真实愿望和远大景象，它包含了组织存在的价值、使命和目标；企业未来发展的规划以及达到梦想的各种手段。共同愿景把个人愿景与组织、企业的愿景紧密地融为一体，从而激发个人对生命崇高意义的追求，为着一个远远超出个人利益之上的目标而奋斗，由此产生的力量远不是一个人仅为一己私利进行的努力所能比拟的。这就是融入共同愿景给个人带来的不同的感受。正如那句话所说：“在极彻底地完成自私的目的的同时，在精神上都达到了无私的境界。”
静思语：
杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景和目的。
——马斯沃
第六节 学做办公室里的“韦小宝”
做好工作是公司得以发展的源动力，但是搞好关系是实现个人突破的助推器。在职场中，工作易做，关系难搞。从这个角度看，嫁人啊，既不要嫁灰太狼，也不要嫁普京，“韦小宝”才是职场中最迫切的选择。
我们来自一个社会、一个集体，我们一起为集体工作，从策划到研发，从流水线的生产，到成件成批的销售，要想在这样单调的工作中，获得自我的突破，获得同事、领导的肯定和嘉奖，使工作更有成就感、幸福感，那么工作之中最重要的莫过于灵活沟通交流。我们要在彼此的沟通中才能知道我们要做什么，我们要怎么做才能做好，从哪里开始，到哪里结束。
工作之中，不是我们的孤芳自赏就能顺利地完成领导下达的指示和任务，更不是我们不可一世的才华让我们在工作中崭露头角，一路领先。大家都常说，环境会影响和改变一个人，只有我们灵活沟通，处理好和同事之间的关系，处理好和上级之间的关系及客户之间的关系，在这样融洽的工作环境中，我们的工作才能得心应手，处处逢源，我们才能顺利地完成工作，才能从量到质都有所提升。
金庸大师笔下曾描写出无数的英雄豪杰，从《射雕英雄传》里有一代大侠风范的郭靖开始，到偷学《葵花宝典》练就盖世武功的东方不败，以及《鹿鼎记》里左右逢源、处事圆滑的韦小宝。无数英雄人物都在金庸大师的笔下熠熠生辉。从小说到电影再到电视剧，人物的英雄形象都给我们留下了深刻的印象，到底哪个才是我们的最爱呢？谁才是武侠世界里的天下无双呢？
曾有金庸迷做过这样一份调查报告，万人喜爱的，既不是武功第一的独孤求败，不是侠骨柔肠的杨过，也不是至情至性的令狐冲，而是不会武功，没有文化同时又不够专情的韦小宝。这是一个偶然的结果吗？韦小宝虽然出身市井，却能与康熙称兄道弟，在官场呼风唤雨。虽混混模样，却身兼数要职。虽坑蒙拐骗，却也处处如鱼得水，官职一路攀升。这个金庸大师笔下晚期的男主人公从为国为民，却不食人间烟火直到退隐江湖的侠客转变成了一个靠与他人沟通，与各种角色打交道，混得有模有样的韦爵爷。
从武林大会，到职场官场，我们看到，韦小宝虽然有很多缺点，但是他处理人际关系的能力值得我们借鉴和学习。只有灵活沟通搞好人际关系，左右逢源，和同事、领导和睦相处，我们才能在做好本职工作的同时，赢得大家的支持与信任，幸福地工作着。
对于大多数人来说，李白的诗都并不陌生，他年轻时候梦想：“十步杀一人，千里不留行！”想着报效祖国，为人民谋福利，后来他写道：“誓不摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！”我很崇拜他这样的一身傲骨，与官场权贵势不两立的勇气。当时我一直不明白，像李白这样才高八斗，文武双全，为什么在官场处处不得志，最后留下自暴自弃的一句：“钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。”
李白开始的心愿并不是成为一个诗人，而他梦想的官场最终却不能有他一席之地，李白的诗中有豁达，却也因为没有在官场得志而在字里行间流露着悲伤。
其实不只李白，还有像陶潜、王维、孟浩然这样的诗人都曾出入过官场，却最后终不得志隐居田园的诗人，虽然他们留给后世很多的诗词伟作，对后世文学造诣方面影响至深，但当时他们中有多少人是因为在官场中孤芳自赏，不与人沟通，不和别人交流，最终没有得到当道者的赏识，郁郁寡欢，孤独终老一生的？这并不是告诉我们要与恶势力同流合污，攀权附势，而是教给我们在工作处事中要善于与人沟通交流，与人共处，彼此学习，相得益彰，才能在职场中更凸显自己，得到赏识，工作得更开心，更幸福，更有成就感。纵使满腹经纶，饱读诗书，如果不懂与人交往，只能落得和古人一样，怀才却不遇，不得已而隐居。
有时候我们总在抱怨，为什么他得到同事的夸奖，与同事关系融洽，新工作也得心应手，作为新员工却也得到领导的赏识和重用，看着他每天幸福地上班下班，兼具才华和能力于一身，你却什么没有。
正所谓“尺有所短，寸有所长”，在嫉妒和抱怨的同时，试问自负的你是不是有一把像他一样的金钥匙，一把灵活沟通的金钥匙，那可是一把能够赢得人心和获取成功的金钥匙，一把打开幸福工作之门的金钥匙。如果你没有，那么你是不是也应该像他一样，充分学习韦小宝的精神，灵活沟通，学会与人交流，处理好职场的人际关系，营造良好的工作环境。
既有才华和能力，又能处理好职场人际关系，处处逢源。只有这样，你才能在职场的工作中如鱼得水，才能赢得那些来自工作中的鲜花和掌声，才能成为职场中的天下无双，才能做着幸福的工作，幸福地工作着。
静思语：
当今世界，最成功的人是那些懂得如何与人相处的人，人际关系是生活中最重要的学问。
——斯坦利·C.艾林
