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第77章 3 付出赢得合作

第十二章3 付出赢得合作

就像爱情和友情一样,合作也是一种必须付出才能得到的东西。在通往快乐之门的路上有许多旅人,你需要他们的合作,而他们也需要你的合作。

在我们之后将会有好多代的生命延续下去,他们未来的幸福将视我们能留给他们什么而定。我们应扮演建桥者的角色,不仅为我们这一代努力,同时也要为下一代努力。

大公无私的团队合作精神,不但会为我们这一代带来好处,同时也会为下一代带来好处。在为我们的子孙建设一个更好的时代的同时,我们也应该为追求生命中由善意合作所带来的更美好事物,做好准备。

我们负有为共同目标奋斗的义务,如果我们希望保持这种优势的话,则无论遭受到什么样的不幸,我们都应以大公无私的团队合作精神,承担这项义务。

在我们产生团队合作精神,并且认同团结和伙伴意识之前,我们无法真正地从合作原理中获得利益。贪婪和自私在团队合作精神中,没有半点生存空间。

就在几年前李特尔在《读者文摘》上,写了一篇关于麦克密克香料公司(位于巴德摩尔)管理制度的文章,虽然现在已有愈来愈多的公司采用类似的制度,但这种制度在当时算是一种革命性质的制度,麦克密克称这种制度为“多重管理计划”,而这正是“团队合作”的一个代名词。

当麦克密克从他的伯父手中接下这家公司时,便决定和那些有能力承担责任的人分担公司的经营责任。他从总公司挑选了17位年轻人,并将他们组成资浅董事会。他们的责任在于研究和讨论公司所做的任何事情,并且对他们所发现的事情,做成决议后呈给董事会。

就像李特尔所说的一样:“一股能量和新观念被释放出来,这些只认为自己是受到上司赞赏的员工,现在尝到了负责任的滋味,并且还吵着要负更多的责任,就在短短一年半的时间里,这些年轻人的提议全部都被公司采纳。”

同样的政策被应用到生产线上,在工厂里也成立了一个负有相同责任的工厂董事会。这三个董事会每周以一种和谐的精神,共同召开一次会议,每个人都在寻求改善公司经营和效率,以及使公司更加进步的方法。

麦克密克的人事政策是一种很进步的政策,员工的解雇必须经由四位主管同意并且签字后才能生效,而将被解雇的员工也有权提出申诉,正如李特尔所说的:“麦克密克公司给自己加上一个错误解雇员工的责任,除非这位员工真的有被解雇的必要……”

多重管理计划之所以能够在麦克密克公司发生作用,是因为员工在这个制度中,注入了具有人情味的体谅和团队合作精神,这是一种以管理作为开始,并且最后被员工接受的精神。很明显的是,体谅和团队合作的精神为公司的管理提供了稳健的经营之道,因为它认同适当地奖励员工的功绩(包括最基层的员工),并且从组织中排除所有“不愿意”和“不适合”的因素。

人们会因为得到应得的个人认同和一句赞扬的话而努力工作,这种方法的效力甚至比金钱更大,没有人愿意只被当作组织里的小人物看待。身为领导人,你应确定每位员工在你的组织里,都有可扮演的角色,而且他们也都能认同角色的重要性。

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