第三章6 把自己的课堂比做第一次党代会的教授
——氛围影响交往效果 为了丰富学生的课余生活，某大学专门邀请一位著名教授举办了一个讲座，但由于临时改变地点，时间仓促，又来不及通知，结果到场的人很少。教授到了会场才发现只有十几个人参加。
他有点尴尬，但不讲又不行，于是他随机应变，说：“会议的成功不在人多人少，****第一次党代会才到了12人，但意义非同小可。今天到会的都是精英，我因此更要把课讲好。”
这句话把大家逗得开怀大笑。这一笑，活跃了气氛，再加上教授讲课充满激情，使得那一次讲座非常成功。
人际交往就如同舞台上的演出，为了演出的成功，不仅需要很好的台词、演技，还需要一种看不见、摸不着，却必不可少的——氛围。就像电影中，要有背景音乐来渲染气氛。在人际交往的场合，也往往需要营造点氛围，好像交际的润滑剂，使交际能顺利地进行下去。
在交际活动中，如果把交际桌看成是会议桌，气氛就很难营造起来，也无法让对方投入。想让对方投入，一般要靠自己的带动。有一种生意人，他们可以在会议桌上非常严肃、非常理智，然而，一旦到了社交场合，却又放得很开，与人斗酒、唱卡拉OK、开各式各样的玩笑，一副百无禁忌的样子。其实，他们是在营造交际气氛。
在日常生活中，个人的情绪体验是受多种因素影响的，如光线、气温、噪声以及卫生条件等都会左右我们的情绪，而这些情绪反应又影响到人际吸引力。梅(May)和汉密尔顿(C．V．Hamilton)的实验研究就证明了不同的音乐背景对人际吸引力的影响。他们以女大学生为被试，首先测定她们最喜欢和最不喜欢的音乐，然后请她们评定一些陌生男性的照片，在评定过程中播放不同的背景音乐作为衬托。结果发现，当碰到她们喜欢的音乐作为背景时，对照片中的人物评价较高；当用她们不喜欢的音乐作为评价背景时，对照片中的人物的评价往往较低；而在没有音乐背景配合时，评价介于上述两种情况之间。
个体的体验不仅受物理环境的影响，同时还受个人的知识、经验、个性等因素的影响，带有强烈的个人主观色彩。在人际交往中，我们应当看到个体的主观体验会影响我们对一个人的评价。当我们作为社交活动的组织者或主导的一方时，应当注意环境布置的细节问题，使客人们能在清洁舒适、平等友好的场合中畅所欲言。同时，在具体的交往场合中，我们自己又要发挥理智的、能动的调节作用，尽量客观地评价交往对象，不要受环境氛围的困扰和迷惑。
在和谐、融洽的交际氛围中，在平等、自由等具有安全感的人际情境中，我们更愿意进行主动的交流与沟通。因而，在人际交往时，我们要善于通过环境、幽默的言谈等营造良好的交际氛围，以增加吸引力。 你是个幽默的人吗
在生活中，你是个古板严肃的人，还是幽默诙谐的人？做完下面的测试就知道答案了。每道题你只需回答“是”、“不知道”或“不是”。
1你阅读笑话书吗？
2你是否喜欢滑稽影片？
3你是否会对描述艰苦生活的老影片发笑？
4你讲黄色小笑话吗？
5你是否很少感到局促不安？
6你是否更喜欢看喜剧影片，而不是神秘片？
7你是否会对恶作剧发笑？
8你是否曾经喝醉酒？
9你是否会为晚会订购一个脱光衣服的图像？
10你是否嘲笑逆境？
11你是否愿意成为一名喜剧明星？
12你是否有时会嘲笑自己？
13你是否在春风得意时栽过跟头？
14你是否每天至少大笑一次？
15你是否会感到马戏团的小丑很好笑？
16你是否会对从前听过的笑话感到好笑？
17你搞恶作剧吗？
18如果别人取笑你，你会微笑吗？
19如果你被雨淋了，你是否会笑？
20如果你在艺术展览馆看到一个裸体雕像，你会微笑吗？
21如果你看到有人踩在香蕉皮上，你会发笑吗？
22你经常大声笑吗？
23有时你会让人发笑，对吗？
24你在工作中开玩笑吗？
25你很容易理解笑话吗？
以上题目回答 “是”得2分，回答“不知道”得1分，回答“不是”得0分。 测试结果：
低于17分：你是一个缺乏幽默感的人，你古板而严肃，周围的人都觉得不敢与你说笑。
18～35分：你有时不乏幽默感，但有时也让人生畏。因为不会利用幽默，也许在尴尬的处境时，你会不知所措。你不妨运用你的幽默感，难堪的处境会被笑声取代。
36分以上：你是个很幽默风趣的人，无论男女老少都喜欢你，因此你的朋友也很多，人缘很好。你总会逗得大家捧腹大笑，让人觉得与你相处轻松愉快。
