“盟主，不好了！”邢冬浩推门闯了进来。
“怎么了？”一木问。
“工作组今晚要走了，山魂也走了，离我们合围只差一天！”邢冬浩喘着气，介绍了配班子的经过。
“又是捷舟这个鬼头坏了我们的事。”一木的拳头砸到了墙上。
“盟主莫急，这次配班子的难题虽然解决了，但是，捷舟的麻烦可惹大了，给我们下一步找山魂创造了更好的条件。”牟智兴劝说道。
“什么麻烦？”一木问。
“这次配班子，许多想上的干部没用上，意见很大，会把矛头全部集中到主张创新改革的捷舟身上；上边的领导，为岳丹的干部使用，打了不少招呼，现在都未落实，他们也会把气撒到捷舟身上，几个方向一用力，捷舟可就垮了。”牟智兴分析得有板有眼。
“邢舵主，把你们的人分分工，主要功夫下在上头领导那里，拨弄他们把矛头全对准捷舟，只要这小子垮了，山魂就得另外物色人，我们追山魂的时间也就会更宽裕。”一木吩咐道。
“我这就去办！”邢冬浩答应着走了出去。
联合工作组归来，军地双方的人员各自向省委和指挥部党委呈报了干部调整方案，双方的领导都望着方案发愣。
易司令把捷舟找到办公室：“军分区有个副参谋长叫旷啸天，群众反映不错，我让甄玉望转告你，他跟你说了吧？”
“说过。”捷舟回答，“但是司令啊，这次调班子各方打招呼的一共二十六个，怎么协调也通过不了，包括告旷啸天状的，不下二十多个，有的还给中央写了反映信，实在没法平衡。”
“这个人的情况不错嘛！从安朔指挥部调到这里来，就是因为这里灾情多，让他好好锻炼，在救灾中立功，下一步好提拔使用。这次上不去，你们又在建议中提出不同意超配、高配，这个人岂不没戏了？”易司令不满地说。
“司令啊，我确实帮这个人说了不少好话，但是无论领导推荐，还是群众举荐，都没人推荐到他。后来因为矛盾多，工作组和市委、军分区党委商量，采取了个人述职、群众评议等方法，力求公道。结果还是没人推荐他，能力确实不行。”捷舟解释着。
“什么能力不行啊？这次方案中的韩扬不是在部队待过吗？连个兵都没当得了，而那时，旷啸天已经是团留守处主任了，只要让他干，还能干不好？”易司令越说越来气。
“司令啊，现在给递条子、打电话的那二十多个领导，都认为他们推荐的对象能干，被推荐者也都认为自己能干，给他个什么官都能干。但位置就那么几个，怎么也摆不平，只好采取了现在这种办法，应该说这个办法是比较科学的。”捷舟仍在耐心解释。
“什么科学？到现在为止，没哪个文件讲到你们这种办法，我带了那么多年兵、打了那么多年仗，我推荐个干部还不行？”易司令的火气更大了。
“司令啊，不是您推荐个干部不行，而是各级领导推荐的太多了，您说工作组该怎么办？”捷舟还是耐心地解释。
“那是你们的任务，要不，同意你参加工作组干什么！”司令一拍桌子站了起来。
捷舟看到已经无法转圜，也恳切地站起来说：“司令啊，用干部是为了解决当地的问题，履行好岗位职责。现在不少干部觉得给他什么官都能干，甚至给个联合国的‘国长’他都敢干，就是只考虑做官，不考虑做事。只有着眼岗位需求，把当时、当地的精英选拔到领导岗位上，才能真正促进这个地区和部队的发展。”
“你别给我上政治课，交待的人，你不落实也就算了，怎么又提出把军地双方副职的人数减少几个呢？这不是让他没地方去了吗？”司令话题一转，进一步逼问道。
“首长，岳丹市委和军分区预备役部队班子内部的矛盾这么多，与干部太多有关系，一个军分区两个副政委、三个副司令、两个政治部副主任、三个副参谋长，谁在上头都有点关系，谁都认为自己能提拔，内耗削弱了班子的凝聚力、战斗力。现在一些发达国家的部队，官兵比例在1∶6到1∶11.5之间，而我们是1∶2.1，这样的部队还能打仗吗？”捷舟还在努力辩解。
“那是全军的原因造成的，我今天主要是问你旷啸天的提拔。”易司令不耐烦地说。
“唉，司令啊，既然话说到这个份上，我也不瞒您了，旷啸天在军分区反映不太好，平常不怎么上班，在他的简历上每次提拔都是空中进行的。”捷舟说。
“什么叫空中进行啊？”司令好奇地问。
“空中进行，就是利用从这个单位往那个单位调的时候提拔的，比如他的正连是从K师向F师调动时提拔的，他的正营是从F师向安朔指挥部调动时提拔的，他的正团职，是从安朔指挥部调到岳丹军分区时提拔的，群众来信也主要反映他这个问题。”捷舟回答说。
“这些我也知道，实话告诉你，旷啸天原来是我的警卫员，跟了我很多年，‘文革’中跟着我受牵连，也影响了进步，但是一直忠心耿耿，现在组织照顾他是应该的。”说起那段经历，易司令充满感情，态度缓和了。
捷舟感到气氛好转，马上补充说：“司令啊，对他照顾是应该的，但是领导岗位是用来干工作的，给什么照顾都可以，不能拿领导岗位来照顾，因为它关系到一个单位、一个地区的发展，还是按照德才和能力选人用人为好。封建社会还懂得把爵位和职位区分开，战时有功劳的人给予荣誉称号和钱粮等物质待遇，不给官职，而官职要选拔最适合干的人才来做。”
“封建王朝怎么能同我们相比呢？我们共产党人是讲对革命贡献的，有自己的用人办法。”易司令又来了火气。
“司令啊，正因为我们是共产党人、无产阶级，因此我们的用人制度应该比封建社会更先进才对。我多次听你们老首长讲过，战争年代谁的觉悟高、最善于指挥作战就用谁。上个月政委讲政治课时，还专门谈到，用人要讲究德才，一个有德才的人到一个单位当领导，可以带动单位的发展；一个德才不行的人到一个单位当领导，会把这个单位毁掉。不仅党组织要有这个观念，干部本人也应该有这个观念。现在一个领导岗位出缺，好多人都想去干，他们就是没有认真想一想，把这个岗位交给我，我的觉悟和水平能不能把它干好。政委还特意举了个例子说，新开岭战役时，有个连长牺牲了，一时找不到干部，团部的炊事班长是个老红军，政委让他去当连长，他说，我去当个排长吧，连长我当不了，我一直在炊事班工作，没搞过战场指挥，火力组织我都不会。政委急了，说你不去我枪毙你！他拧着脖子说：我现在去当排长或当班长，保证能干好。如果当连长，你把我毙了，我军只减员一个，如果我指挥不好，那毁掉的就是一个连。他哭着扛起枪就跑。政委没办法，只好让他去当了排长，成为战斗英雄。回来后，还是要求继续当炊事班长。可现在为什么人人都觉得给自己多大的官都能干？就是因为没有岗位责任标准了。我觉得我们现在在用干部方面搞照顾的问题，也该改一改了。可以把他们调到舒适的岗位，可以给他们多发点奖金，多给他们些补贴，可以给他们家庭多些照顾，但绝不能把领导岗位作为照顾个别人的礼品。”捷舟搜肠刮肚地做着解释。
“嗬，政委的话你倒记得那么准，我的话你蛮有道理对付！”司令向门外一挥手，意思是“你去吧”。
捷舟敬了个礼，转身出门时，还不忘做最后的努力：“司令，政委也交待了一个人，这次也没用，我正要去向他解释呢！”
“砰”的一声，身后的门重重地关上了，捷舟心中一沉：“司令的误会大了。”他赶忙来到政委办公室，解释了华政委关照的那个人这次没用上的理由，又谈了刚才司令员的误解。
华政委拿着名单沉思了半天：“尤魁跟我说了，你们这是没办法的办法，但是俗话说，车到山前必有路。你们这次被逼到悬崖上，没法搞形式主义了，只能实事求是，这才研究出了现在这套用人办法，我觉得这个办法不错，应该推广。要不，光告状信我们也受不了。”
市委和军分区预备役师的班子经报上级，顺利批复。韩扬走马上任，隔一段时间给捷舟来个电话，陈述他组织了几万人，利用秋末冬初的农闲季节，在五个水库清淤；他请求当地驻军和上级支持，派出了上万人到各个山谷构筑简易水库。
第二年，他的喜讯更多，玫瑰油、铜高钢产业翻番，财政收入大幅提高。今年的暴雨绝大多数都被水库截住了，草原和农田没有受到大的灾害，他任公社书记时培育的良草得到了大面积推广，有些山坡已经又有了绿色，今年的庄稼收成好于往年。
第三年，他来电话告诉捷舟，经过两年的努力，山坡的植被开始恢复，草原的生态有了很大变化，优质牧草对畜类的承载率提高了一倍以上，风吹草低现牛羊的景象已在一些地区呈现，来旅游的人开始多起来。从今年秋季开始，他们组织专业队伍开挖金矿。为了不破坏植被，采取洞式采掘，挖出的石块兴修新的水库，这些富矿的含金量极高，几个月的时间，已经创造了一个多亿的产值。韩扬估计，在他任期内，市民和农牧民的收入将翻两番到三番，老专家和老专员的愿望即可兑现，那时也就可以下来了，再去搞地质……
