文／刘璐、范彦蔚
没见到公司掌门人之前，一直在想象着他的样子：五六十岁，高高的个儿，很健壮。等待了一个多小时后，他终于出现在了面前：白衬衣，米黄色裤子，黑色皮鞋，白色袜子，左胸口袋里还插着一支钢笔，鼻梁上架着一副眼镜，很简约、很整洁，只是不像想象中的那样，他很瘦，但不弱；他不壮，但很健康；他不高，但在员工心里，他是一位德高望重的公司领导人。他，就是帅特龙车辆部件有限公司董事长吴志光。
艰苦奋斗、蛇皮袋背来第一桶金
吴志光很幽默，谈起自己的经历，他用诙谐的语气说：“本人读了五年书，放了两年牛，接着就在生产队种田，后来当磨具学徒当了三年，做了8年磨具工，当了10年校办厂技术副厂长，一步步地前进着，奋斗着，到86年成立了鄞江汽车配件厂，到1994年把厂名改为帅特龙车辆部件有限公司，紧接着在全国各大城市设立了办事处。一直奋斗到现在，我的一生很简单，没有特别复杂的经历。”
当年白手起家，肯定会遇到许多困难，但吴志光却坚定地表示：“什么叫‘困难’？在我看来，只有艰苦，没有困难。一路上，一步一个脚印地走过来，认认真真地做好每个零件，不断创新，提高产品质量，满足客户需求。”
谈及“第一桶金”的时候，吴志光显得有点兴奋，言语中不时流露出喜悦感。
创业伊始，除了口袋里的2000元钱，就只有租来的3间民房和3台手动胶木压机。虽已过去20多年，但吴志光依然记得很清晰。
“第一代老红旗牌轿车是一汽和苏联合作生产出来的，第二代红旗车上的烟灰盒是我们生产的。”吴志光露出了满意的笑容，其中的酸甜苦辣，可以透过言语依稀感觉得到。
有一次，老红旗牌轿车要生产烟灰缸，可配套企业总是试装不合格。马上要批产了，怎么办？公司上下急坏了。正在这时，一名产品工程师提出，听说宁波有家小企业烟灰缸做得不错的，让他们先做几个产品看看。
“当时感觉那是一次机遇也是一次挑战。”吴志光说。凭着一股闯劲，吴志光既当老板又当工人，带着员工们加班加点制作模具，终于在一个月内完成了，试模效果也很好。于是他找了只蛇皮袋，装上产品，抱着“不入虎穴焉得虎子”的心态，扛着袋子坐火车一路辗转到了长春。一汽质检员看着蛇皮袋里装着的好产品，以为是进口的，一时还不敢相信就是这家小公司生产出来的产品。试装成功后，不由得对他们刮目相看。首战告捷，一只蛇皮袋背回了与一汽集团近20年的合作。从那以后，一汽集团和一汽大众就占了帅特龙公司业务量的一半，吴志光也慢慢地赢得了“烟灰缸大王”的美誉。
不断壮大的公司帅特龙始终奉行“以市场为导向，以科技为依托，以质量为生命”的经营理念，不断向规范化、标准化、程序化发展。企业跟着市场发展，抓住机遇，与世界接轨，争取做精做强。
只要你是金子、在这里就能发光
到了鄞州区明州工业园区，站在五洲星集团旁的三岔口，就看见刻有“帅特龙”三个金色大字的8米高的厂碑耸立在厂门口。公司的厂房以白色为主，房顶为蓝色，与其他生产型企业的建筑类似，但在这平凡的外表下有着不平凡的发展历程。这虽然只是一家汽车零部件公司，但这些小小的零部件却已经出现在了奥迪、宝马、奔驰、马自达等中高档轿车上。帅特龙车辆部件有限公司获得了业界的良好声誉，98%的产品已经取代了进口产品。
走进公司，你可以看见大众、本田等轿车整齐地排列在一旁，形成一道亮丽的风景线。所有员工制服整洁，车间工作人员穿着蓝色的工作服，高层管理人员穿着白色制服，每个人胸前都挂着上岗证，让人感觉公司上下精神面貌很好。
该公司现有500多名员工，30%以上是大专毕业；有56个研发人员。企业发展靠的是员工，没有员工就没有企业，就像“企”字的诠释，没有“人”，企业就“止”了。
吴志光表示，喜欢自己的员工性格开朗、愿意与别人交流沟通，因为沟通是进步的原动力；还要有思想，有责任心，有团队合作的精神，有亲和力。公司在用人机制上，充分发扬民主，为全体员工营造了一个公正、公平、公开的良好发展环境。能者上、平者让、庸者下，对有德有才的破格使用，有德无才的培养使用，无德有才的限制使用，无德无才的坚决不用。
公司非常重视对企业员工的培养与提拔。公司行政副总陈晓玲说：“我们公司的中高层干部基本上都是从基层提拔上去的，比如我们公司的总经理，大多起初是技术部的员工，通过自身的努力和公司的培养，逐步提拔为部长，副总经理，总经理。在公司时间久了，忠诚度高了，对企业也比较熟悉，很多干部也通过培训从浙大EMBA毕业了。”
吴志光强调，每个人都要给自己一个准确的定位，那样才有目标和发展动力。只要你肯干、能干，只要你有责任心，有上进心，有工作激情，工作积极，公司必然会给你提供一个实现自我价值的舞台。
携手并进、共享幸福生活
陈晓玲副总说，公司对员工有项优惠政策，买房买车可以提供无息借款，让员工能提前消费，早点享受幸福生活。员工印象中的吴志光总是和蔼可亲、平易近人，只要他知道哪位员工有困难，他就一定会伸出援手。
走进员工的宿舍，发现每间房都装有空调和电视，三四个人住得挺舒服，宿舍楼的卫生间很干净。公司有统一的食堂，品种齐全，价廉物美。在食堂，记者发现墙壁上还有意见箱，如果员工有意见，可以及时反映。同时，公司还会组织一年一次的外出旅游。吴志光说：“我所赚的钱对我来说，已经是一辈子也用不完了，现在我更多的会考虑让更多的人过上好一点的生活，让我的员工生活水平能上一层次，让那些务实的、积极为公司奉献的员工得到更加丰厚的回报！”
除了让员工受益，对社会，吴志光也充满了感恩之情，并以自己的方式表达着那份感恩，回报社会。2004年吴志光向洞桥镇中心小学捐资100万元，用以支持该镇的教育事业。2005年慈善一日捐时，吴志光拿出了10万元。2007年8月，公司出资500万元在洞桥镇创建了慈善扶贫基金，以每年5%的增值（25万元）专项用于洞桥镇助医、助学、助老、助困活动。2008年，汶川地震发生后，吴志光率先以个人名义捐赠了10万元，公司员工也自发募捐了近2万元。
吴志光表示，公司能发展到今天，离不开当地政府和百姓的支持。现在的社会，还有很多弱势群体需要帮助，拿出一部分钱捐给需要帮助的人，他觉得很开心，也希望越来越多的人能做到这一点。
