为大局做贡献
领导干部象征着某种职位，也象征着特定的人生舞台。只有做到真正热爱并专注于自己的工作，才能准确把握工作定位，才能在自己的这方舞台上跳出优美的舞姿。这样做，也体现了一个领导干部懂得把大局落实在行动上，促进其在执行中贡献自己的能量，为集体创造更多的财富，同时也让自己充分实现人生的价值。
古人云“非宁静无以致远”，旨在告诫人们，遇事不要慌张，只有沉得下心才能走得更远。同理，作为领导干部也需如此，只有真正把心沉下来，才能真正为集体做出贡献。
◎大无畏，甘愿到最艰苦的地方去◎
大凡在事业上有一番成就的人都具有挑战新任务的勇气。作为领导干部，更要有一种大无畏的开拓精神，甘愿到最艰苦的地方去，到公司最需要的地方去。我们往往在承受责任和压力的同时，也获得了相应的回报。
作为一名领导干部，要懂得如何配合上司的工作，如何在上司面前展现自己，将自己的能力恰当地发挥出来，以优异的业绩完成团队的目标，实现自己的价值。在职场中，上司最信任的就是自己的左膀右臂。作为一名领导干部，要想得到上司的信任，就应该想办法努力成为上司的“左膀右臂”。
那么如何做到这一点呢？
这需要作为领导干部的我们一定要有勇于担当的精神，要有为大局做贡献的态度和能力。要知道，我们不愿意做的事情，别人多半也不愿意做。一件工作的难易程度和要承受的压力有多大，一般上司心里都有底。遇到了一个谁也不想干的活，如果你去做了，上司就会对你刮目相看，那么你就能更快地得到上司的重视。
千万不要傻傻地认为，自己在工作上没有犯过什么错误，上司交代下来的任务，都能按时完成，只要在公司里干上一年半载肯定能升职加薪。如果你大脑里有这种想法的话，那么你就很难得到提升或者加薪了。为什么这样说，因为在上司或者老板看来，按时完成任务那是你的责任，你或许会是一个合格的领导干部，但是你在上司心目中永远不会成为最出色的那一个。这也是为什么很多人一直待在中层的原因。
企业的竞争是激烈的，一个公司很需要那些敢闯敢拼，能为企业作出牺牲的员工。唯有甘于牺牲，才能谈得上真正地为企业做贡献。作为领导干部，你首先就要做出样子，为公司的大局着想，牺牲自己的个人利益，成就公司的整体利益，甘愿到公司最需要的地方去。
高国今年27岁，如今已经坐到了公司华北区总裁的位置，年收入上百万。很多人都很羡慕他，这么年纪轻轻就取得了如此大的成就。
有一次，高国参加了大学同学的聚会，有个同学对他说：“高国，你运气真好，听说你大学毕业后就进了现在这家大公司，而且又得到了上司的赏识，我怎么没有这么好的运气呢？”
高国说道：“你们可能都比较羡慕我，其实，我跟你们大多数人一样，毕业的时候，我费了三个月的时间才在一家小公司找到了一份工作，在那儿辛辛苦苦地做了一年，然后才来到这家大公司。说得更准确一点，我的运气并不好。”
另一个同学说：“高国，你小子就别忽悠我们了。如果不是你运气好，遇到了一个赏识你的人，你有机会进去吗？我对你那家公司可清楚得很，人家招聘的最低要求是工作经验不少于3年，而且必须从重点大学毕业。你这样三流大学出来的，工作经验只有一年的人，人家连看都懒得看一眼。”
“可能我的运气确实比你们好一点吧！不过，我现在拥有的这一切都是靠我的努力才得到的。其他的我就不说了，我就说一点，在工作中，一定要做那些最难、最累、最苦的活。为什么我只有一年经验，又不是从重点大学出来的，人家会选择破格聘用我，是因为我一年的工作成绩比别人做了三年还好，我拥有的一年的工作经验比很多人3年都值钱。”
有个同学惊讶地说道：“这怎么可能？”
“那我就给你说说我的一次经历，两年前，我们公司要准备派一个人去陕西那边打开市场。陕西那边经济不是很发达，要迅速打开市场非常困难，所以没人愿意去。于是，我就主动申请去了。到了陕西，我到处跑，在短短的半年时间里，我的皮鞋都破了3双，最后，我终于成功了，为企业创造了几千万的利润。你知道吗？如果我没去的话，我在总部可能永远就是拿着每月几千块薪水的小职员，但是我去了，并且做得很好，结果我慢慢地成了公司的重要人物。困难就是机会啊！敢于付出的人才能出人头地。”
是的，困难就是改变自己人生的机会，很多人都只想从工作中得到些什么，却很少主动付出，尤其是困难来的时候，只想着如何逃避。但是不付出，不主动去解决困难，又怎么能有所收获呢？
要想得到一件东西，我们必须要在得到它之前不断地付出。那些不想去、不愿意去的员工，是因为害怕风险。的确，去最艰苦的地方作出成绩来是有很大风险，但是往往风险越大的地方，为公司带来的利益也越大。作为一名领导干部，要想得到上司的重视，那么当上司有十万火急的任务和棘手的问题的时候，我们就要主动向上司请缨，圆满完成。我们甘愿到最艰苦的地方去做一名开拓者，并且圆满地完成任务，即使自己的能力不是很强，上司也会把我们当成一粒金子一样重视。
在企业中，任何一名领导干部包括员工都应该意识到，上司最喜欢的人自然是在紧急时能帮他排忧解难的人。要想成为上司重视的人，我们必须要为公司做出贡献。当我们的上司得到提升了，我们才更容易有提升的机会。
上海某船舶公司由于不能掌握船舶水下防锈喷漆技术，每年只能耗巨资雇佣外国企业，结果造成造船的成本高出别的公司很多。
小张是造船车间一个小组的组长，他看到这个情况后，立马意识到，如果自己能掌握船舶水下防锈喷漆技术，那么就能给公司省掉不少钱。于是就主动向公司领导提出，愿意去某香港企业学习，领导通过再三考虑，同意了他的请求。
他来到香港后，从一名普通的杂工干起，一步步朝着学习的目标前进，终于在两年的时间里完整地掌握了这一技术。回到单位后，小张立刻成了企业的技术骨干，为企业节约了大量的资金，获得巨大的经济效益。
小张原本可以好好地领他的薪水，而不用去香港自找苦吃。但他为什么一定要去呢？要知道，事情往往有很多变数，他在香港企业即使工作再努力，也不一定能把这门技术学好。有人也许会说，他是在赌，赌自己的人生。其实，错了，他不是在赌人生，而是具有大局意识，能主动为公司着想，这样的人的命运永远都是在自己的手中。
要知道，绝大多数老板都要求员工具有敢于承担责任的精神，这可以令他的企业有更大的发展。尽管老板表面上无特别褒奖，但在他心底会将员工分成不同等级。甘愿到最艰苦的地方去，到公司最需要的地方去，这不仅是我们对自己的锻炼，同时也是老板把我们当作自己人的时候。所以，作为公司的一员，尤其是一名领导干部，当公司需要一个人去挑战某项艰巨任务的时候，我们就要主动请缨。
◎拒绝浮躁，踏踏实实地工作◎
当今世界，诱惑千万种，领导干部特别要头脑清醒，明辨是非，沉得住心，正确看待功名利禄，不该拿的别拿，不该去的别去，不该想的别想，踏踏实实地工作，才能赢得美好的未来。
有些人或许会发出这样的抱怨：“我是具有大局意识的，公司需要我作出个人牺牲的时候，我从来都是主动放弃自己的利益。可是为什么不见公司提拔我，重用我呢？”
如果遇到这种情况，原因恐怕只有一个，就是你的心太浮躁了。
老板一般都是一些具有大智慧的人，他们岂能看不出一个人是否真诚地为公司作出牺牲！有些人虽然能为公司放弃自己的利益，心里却是不情不愿的，结果事情没有办好。虽然老板可能不会当面批评他，但是心里多半会觉得这个人靠不住，以后有什么重要的事情八成也不会交代他去做了。
如果是因为这种情况而让我们不受老板重用，这又怪谁呢？只能怪我们自己心太浮躁了，我们看似是在为公司着想，为老板着想，其实，只是在为自己着想。老板上了一次当，岂能上第二次当？
浩宇毕业于名牌大学，刚毕业就顺利找到了一份不错的工作。由于工作努力，所以很快就被策划部经理提拔为助理。但是不久，公司就出现了变故，策划部经理带着一些老职员集体跳槽。浩宇觉得这是一个实现自己梦想的机会，于是，自告奋勇要担任策划部经理，他觉得自己有能力力挽狂澜。
老总一时束手无策，加上浩宇平时工作非常努力，从策划部经理那里学到了不少东西，也就暂时让他担任策划部经理。浩宇开始梦想着用自己非凡的才能在公司独当一面，创造丰富的利润，同时也实现他的价值，从此将在事业上平步青云。
