如果我们认准一份工作，那么我们就应该立即行动，因为世界上有93%的人会因为懒惰而变得一事无成。每一天都有各自的理想和决断，今日事今日了，100次的胡思乱想都抵不上一次行动。
有一位心理学家一直在寻找成功人士的精神世界，他发现人身上有两种本质的力量：一种是严谨而缜密的逻辑思维引导下的艰苦工作；另一种则是在突发、热烈的灵感激励下即刻采取行动。
当可能会改变命运的灵感在俗世生活中爆发的时候，如果还要等到“万事俱备”才去做的话，绝大多数情况下，灵感会被浪费掉。在此之后，人们又会回到原本的生活常态：什么时候该做什么事就照常进行。但他们并没有意识到，内心的冲动正是人类潜意识影响客观世界的直接方式。
世界上永远不会存在绝对完美的事，而“万事俱备”只不过是“永远不可能达到”的代指。一旦拖延，一味去满足“万事俱备”这一条件的话，不但会事倍功半，还可能使灵感本身失去了应有的乐趣。用缜密的思考来掩饰不作为，这样甚至比一时冲动行事还要糟糕。
试图等到“万事俱备”之后再行动，那么你的工作永远不能开始。往往在事情来临之前，人们总是必须要先有积极的想法，然后头脑中浮现出“我应该先……”的想法。这样一来，人们的一条腿已经踏入了“万事俱备”的泥沼。一旦陷入，你将犹豫不决，不知所措，无法决定什么时候开始行动，而时间也会逐渐被浪费掉。而最后，人已陷入了失望的情绪中，只有以懊恼来面对悬而未决的工作了。
威廉·詹姆斯说过：“灵感的每一次闪现和启示都让它像气体一样毫无痕迹地溜掉，会比丧失机会还要糟糕，因为它在无形中阻碍了激情的正常喷发。如此一来，人类将不能聚集一股坚定而快速应变的力量对付生活中的变化。”
沃尔特·皮特金还在好莱坞的时候，一天，一位年轻的粉丝向他提出了一项大胆的建设性意见——投资1000万美元拍一部电影。在场所有人都被吸引了过来，这显然值得考虑。接下来要讨论一番，最后决定如何去做。但是，当其他人正在思考方案时，皮特金突然给华尔街拍电报，电文把这个方案详尽地陈述出来。当然，这么长的电报价格不菲，但它表达了皮特金的信心。
出乎意料的是，1000万美元的电影投资因为这个电报就被拍板决定了。假如他们再拖延的话，这个方案极有可能就在他们过分小心的攀谈中被取消掉，至少也会失去它本身的光泽。但是，皮特金立马付诸了行动。终其一生，他培养灵感并信任它，将它作为最值得信赖的心理顾问。
很多人羡慕他做事的简明直接。但他之所以能这么做，正是因为他长期以来养成了“立即行动”的习惯。无论从事何种职业，一旦接受某项工作的时候就应该抓住工作性质并当机立断、立即执行。凡事必须行动在先，因为一旦进入工作状态之后就很难再有时间去想其他的事情了。这就像是被逼上梁山，背水一战，现在只剩下一条路走到底，也更加容易成功。
一旦你进入工作的主题后，常常会惊讶地发现，与其浪费时间和潜力在等待“万事俱备”上，还不如用来处理手头的工作，往往还绰绰有余。而且，很多事情一旦你开始着手去做就会发现其中的快乐和趣味，更是加大了成功的概率。另一方面，其实最消磨意志、摧毁创造力的事情莫过于拥有梦想而迟迟不行动。
年轻人最容易染上最可怕的习惯，那就是明明事情已经考虑过、计划好，甚至于已经确定了。但是，仍然表现出一副畏惧不前、瞻前顾后、不敢采取行动的姿态。对自己越是没有信心就越不敢决断，最终陷入失败的境地。
现代成功人士的做事理念就是现在去做，亲自去做。任何规划、蓝图都不能保证你的成功，而很多企业之所以取得成功并非是计划出来的，而是在行动中踏踏实实地前进并多次调整和实践的结果。因为任何规划都不是完美的，与实际总会有距离的。当然，规划可以在行动中改变，但必须要马上去做。根据自身的目标立即行动，而没有行动的计划，再好也是白费。
在开始的时候，你或许会觉得做到“立即行动”很不容易，因为事情难免会发生失误。
但是，你最终会发现，“立即行动”的工作态度会成为你个人价值的一部分。而在你养成“立即行动”的工作习惯时，你就掌握了个人进取的秘诀。下定决心永远以积极心态做事便意味着你向成功目标迈进了一步。如果你只是犯下了一个错误，这个世界会原谅你，但是如果你未做任何决定，你将不被世界原谅。
立即采取行动还会让自己的人格获得提升，使个性得以发展。但最重要的还是，你做的正是你想做的事。如果缺乏勇气、忍耐力、魄力和决断能力，那么就要努力培养这些能力。还应相信的是，上天赋予了你一种天赋，让你能够完成自我进化。如果你已经做了一个决定，那么现在开始立即行动吧！方法是写下开始的几个要素：你这么做的原因；哪几件事可以立马进行，并且这样对之后调整决策有益；你有什么新颖的想法；你打算把事情分为几个部分执行；有谁可以帮助你……你可以将这些列成一张表，然后对其默念，你要立即去执行它们。
方法三：勇于同公司结成命运共同体
勇于同公司结成命运共同体，不仅能改变自己的命运，还能改变公司的命运，最终取得双赢的结果。
企业单靠一两个人就能生存发展起来的英雄时代早已不复存在，未来企业之间的竞争力将来自于企业团体的整体实力。现在的企业越来越想通过自身文化的力量去改变员工，从而使自身获得改变，这就是形成企业凝聚力的主要途径。所以，在愿意接受改变的同时，我们也就默认了与企业兴衰绑在一起的命运。
时势造英雄。如果我们能够敢于把握住成为企业命运共同体的机会，那么，我们一生的命运也会由此改变。
在面对这样的机会的时候，有的人可能会选择得过且过，并认为在遇到困难或者是自认为与自己无关的小事的时候就可以拒绝配合。其实，作为企业内部不可分割的一部分，我们在为这家企业工作的时候就应该敢于成为企业的命运共同体。抓住机会，你在这家企业里将会收获更多。
在山东荣成，流传着这样一句话：“要想死得快，荣成晒海带。”海产品从养殖到深加工，其中工序最复杂的还是人工晾晒工作。在过去，很多荣成人不仅要从事这种最繁重的体力劳动，还要遭受包工头的欺凌盘剥，可以说命运全掌握在别人手上。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这种境况对今日的荣成人的影响还是难以完全消除，以至于企业去直接聘用他们时，也很难建立起彼此的信任关系。这些企业的招工也遭遇了前所未有的“寒冬”。
对于企业而言，员工决定了其命运，而只有员工的命运得以改变也才能改变企业的命运。
然而，獐子岛渔业集团却改变了这一现状，使员工和企业的命运紧密地联系到了一起。为此，獐子岛集团可谓是动了一番心思，董事长吴厚刚甚至于把原属于自己的股份奖励给了那些能为企业尽责工作的员工。同时，吴厚刚还非常看重企业文化对企业和员工的重要影响。因此，在荣成成为名牌企业之后，吴厚刚也开始大力支持公司的文化建设工作。
荣成公司总经理李云恩与其核心团队创造性地提出了企业与公司发展一荣俱荣、一损俱损的思想，并在细微处体现出来。譬如，很多员工的自控能力很弱，自我理财意识不强，每到发工资后就到外面消费，缺乏自我节制。因此，造成了很多不良的影响，也带来了很多不稳定因素。因此，倡导和帮助员工进行理财显得十分迫切。
于是，公司上下开展了一次自我理财的集体总动员，并由公司给予指导，让每一位员工都参与到自我理财的行列中来。公司利用开会和学习间隙广泛宣传自我理财的方法和好处，并要求大家结合自身实际做出理财计划和总结。结果，员工们反应积极，还写了很多的自我理财感受和体会。公司还专门编写了“自我理财歌”，生动形象地道出了自我理财的意义。大家变得越来越富裕了。
大家在尝到适应企业需求所产生的变化给自身带来的利益后，观念也不禁发生了改变。
过去，很多员工只管干多少活拿多少钱，对企业出台的制度，他们却认为那是用来约束自己的，很是抵触。另外，企业要打造企业文化，对于他们而言过于虚幻、不实际。现在，大家都认为企业制度是在维护共同利益，是大家共同的精神家园，而企业也彻底从员工情绪低落、消极懈怠、秩序紊乱、聚众滋事、挑拨离间、刁难企业的种种困境中走出来了。
向来不爱与人交流沟通且性格异常孤僻的王小宁，在大家的帮助下获得了很大进步：他的工作很细心，很少会出现失误，另外，还学会了一些生活上的小常识。最终，他由一个沉默寡言的人变成一个爱笑且有些幽默的人。大家看到了王小宁的变化，都备感大家庭的温暖，也更加坚定了打造企业文化的决心。
越来越多的人开始从将信将疑变成主动献言献策，从精打细算、斤斤计较变成勤勤恳恳、不计小节对待工作，从做事拈轻怕重、躲避责任、隔岸观火、溜之大吉变成艰苦奉献、尽职尽责的大无畏心态去帮助同事。这时，荣成公司已成为了集团公司在威海乃至胶州半岛的一面旗帜。
由此可见，勇于同公司结成命运共同体，不仅能改变自己的命运，还能改变公司的命运，并最终形成一种双赢的格局。
方法四：服从与执行力从来都是成正比的
服从是一种职责。越是服从，就越能有效地执行，也就越能在工作中有所作为。
现代商界，著名的企业沃尔玛公司里曾发生过这样的一件事。
沃尔玛采购部的经理摩尔发现，自己采购的那家供货商更便宜的东西根本不合规格，还是迈克尔的货好。但是，他却一时糊涂，并发信件把迈克尔骂了一顿，还说他是骗子。这下子，事情就麻烦起来了。
而他的秘书玛丽小姐却对他说，她早就让他先冷静下来再给迈克尔写信，但是摩尔并不听她的劝告。
摩尔解释，因为当时在气头上，而别家的东西那么便宜，因此就断定迈克尔是一个骗子。
摩尔来回踱步，突然指着电话让秘书把迈克尔的电话给他，他要亲自打电话过去向迈克尔道歉。
玛丽却笑着走到摩尔桌前说，其实根本就不用打电话道歉，她并没有把信发出去。
摩尔感到十分惊讶，因为他发现之前自己已经叫秘书立即发出去了。但是秘书玛丽却认为摩尔一定会后悔，所以就压了下来，一压就是三个星期。
摩尔低头翻看自己的记事本，然后问玛丽，自己事实上已经让她发出信件了，为什么要压下来。另外，最近发到南美的几封信是否也被她压下来了。
