那些对企业忠诚的员工，往往有着良好的心态和高度的责任心，他们不会去做不利于企业和领导的事情。哪怕他们的工作普通，职位低下，哪怕他们没什么能力，但是他们会抱着忠诚的态度，脚踏实地地投入到工作中去，尽到自己的职责。企业和组织永远不会亏待那些忠诚的员工。
恪守忠诚的信念
当今社会经济飞速发展，职场竞争日趋激烈，人们在工作中都在不断地学习进步，以提高自己的能力，适应激烈的竞争环境，以在职场上站稳脚跟。时代在变化，遇到的问题也在不断变化，人们的工作方法也会随之变化，能力也在不断提高，但是对工作的尽职尽责和忠诚是永远不能变的。
现代企业中，有远见的领导人在用人时第一看重的不是能力，而是个人的忠诚度。企业的用人要求是：忠诚第一，能力第二。能力可以通过培养获得，但是忠诚往往来源于员工个人尽职尽责的职业素质，这一点是企业不容易掌控的。忠诚体现在工作上，就是一种对工作的责任心和使命感。因此，将忠诚作为企业用人的一个衡量标准，已经被广泛认可。如果说能力是企业发展的动力，那么忠诚就是企业生存的根本，不可或缺，忠诚比能力更重要。
某国际贸易公司业务部的业务员小刘，平时算得上是一个很有能力的人，他每个月都能拿到不少的订单。但是，有一次部门经理在计算业绩的时候漏掉了一份订单，致使漏发了小刘3000块钱的提成。后来，总经理知道这件事情以后，又补发给了他，但是小刘觉得部门经理是故意的，是妒忌他的能力。
自从这件事以后，他跟部门经理产生了激烈的冲突，并一直耿耿于怀。结果，他在这个公司里看谁都不顺眼了，对待工作也开始应付起来，甚至准备跳槽到竞争对手那里，以此来报复现在的公司。
为了向竞争对手邀功，小刘私下里把公司里重要的客户信息透露给了对方，还给对方提供了自己公司报给客户的底价。凭着小刘给对方提供的这些资料，竞争对手很快动用手段把公司的几个重要客户拉走了。公司里从领导到普通员工都非常着急，小刘却在为自己的阴谋得逞而窃喜。除了这些，他还匿名向当地的工商税务部门举报，抹黑公司的形象，虽然公司没有什么财务问题，但他这样做还是给公司的名誉带来了损害。
经过公司里同事们的观察，最后确定是小刘在背后捣鬼，给整个公司带来了很大的损失，总经理一怒之下差点要把他告上法庭，最后还是放了他一马，把他开除了事。
小刘虽然灰头土脸地走了，他还以为自己会受到竞争对手那家公司的重用，但是等到他主动找上门去，幻想着一去就能成为骨干的时候，他却遭到了冷遇。对方明确地告诉他，像他这样不忠诚的员工，公司是不会要的。一个员工如此对待老东家，新公司自然也担心他以后如法炮制，这样的员工就像一颗随时会爆炸的炸弹，谁知道什么时候，公司就会为他付出巨大的代价？
最后，小刘不仅没得到更好的工作岗位和机会，还落了个恩将仇报的骂名，当地同行业的公司都对他敬而远之，他最后没办法，只好去了外地，从头再来了。
小刘虽然很有能力，但是他对公司的责任心却敌不过那点小心眼儿，他的忠诚显然不足以让他恪守职业道德。他的能力，在不忠诚于公司的时候，产生了巨大的破坏力，给公司带来了巨大的损失。当然，他自己也没落下什么好处。
作为员工，我们要对自己的工作和岗位忠诚，对自己的企业和领导忠诚。一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，或者做出一些有悖于职业操守的事情，最终搬起石头砸自己的脚，受害者还是自己。忠诚胜于能力，只有对企业和团队忠诚的人，领导才会放心地把重要工作交给他，才能把重要的职位交给他，也才能为他提供更好的发展机会。如果一个人的忠诚度被人怀疑，别说有好的职位在等着他，恐怕他连工作的机会都没有。
很多有才华、有能力的人在工作中忽略了忠诚，他们不明白为什么明明自己对岗位能够胜任，做事也没有什么大的失误，那么长时间了，领导就是不提拔重用自己呢？
这些人也许在刚进入企业时，还是有很强的责任心的。然而，随着时间的流逝，他们的责任心不再保持，对企业的忠诚度也逐渐下降，他们的能力和才华仅仅被浪费在了应付工作上。失去了责任心和忠诚度，他们的能力和才华也很难百分之百地发挥出来。这是一件很可悲的事情，他们不懂得忠诚比能力更重要，领导需要他们忠诚的时候，他们却只剩下了能力。
忠诚是一种理智的职业生存方式，如果员工为了个人利益而置企业利益于脑后，经不起金钱的考验，辜负了企业的信任，无论他有多么非凡的能力和才华，领导都不会对他放心，更不会让他承担很大的责任。因为对于企业，不忠诚的人能力越大，所处的位置越重要，他的不忠对企业造成的危害就越大。这种人肯定是需要领导严加防范的，一旦出现工作失误，领导就会毫不犹豫地辞退他，他想要在职场上获得大的成就就很难了。
那些对企业忠诚的员工，往往有着良好的心态和高度的责任心，他们不会去做不利于企业和领导的事情。哪怕他们的工作普通，职位低下，哪怕他们没什么能力，但是他们会抱着忠诚的态度，脚踏实地地投入到工作中去，尽到自己的职责。这样的人，就像是默默无闻的“老黄牛”，只要对企业忠诚，竭尽全力为企业出力，企业是不会亏待他的。
不忠是职场当中最重的原罪
在职场上，我们经常会听到这样的抱怨：
“小孙才来公司两年，我都来了五年了，为什么提拔他做部门经理而不是我呢？”
“平时我跟老王干差不多的工作，怎么领导一下子把他安排到重要位置上，而我还是个小职员呢？”
……
企业和领导在用人时绝不是仅仅看重个人能力，而是更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在职场上，有能力的人比比皆是，只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业和领导渴求的理想人才，也只有这样的人才能赢得领导的信任。
领导提拔任何一位员工都是经过深思熟虑和细致考察的，遇到提拔他人而不是自己的时候，抱怨于事无补。这时候，首先要反思一下自己在哪方面出了问题，尤其是自己对公司的忠诚度。
每一位领导在提拔下属的时候，优先考虑的总是那些忠诚的员工，其次才会考虑员工的能力。换句话说，领导提拔人才时，是从忠诚的员工里面挑选能力强的，没有忠诚度的员工，根本就得不到领导的信任，更没有被挑选提拔的机会。
田伟军是一名退伍军人，几年前经人介绍，来到了一家电器工厂做仓库管理员。
虽然他的工作并不繁重，无非就是平时开关大门，做做来人登记，下班的时候关好门窗，平时转悠一下看看有没有安全隐患，注意防火、防盗等。然而，田伟军却沿袭了部队里的一贯良好传统，做得非常地认真，一丝不苟。
除了本职工作，他一有时间就整理仓库，将货物按区域分门别类地摆放得整整齐齐，使工人入库存货的时候非常方便，并且每天都对仓库的各个角落进行打扫清理，一点儿都闲不住。
田伟军担任仓库管理员5年以来，仓库一直井井有条，也没有发生一起失火、失盗事件，工作人员在提货时都能在最短的时间找到所需的货物，大大提高了工作效率。在工厂建厂50周年的庆功庆典大会上，领导按10年以上老员工的待遇，亲自为田伟军颁发了2万元奖金。很多老职工都不理解，“为什么田伟军才来厂里5年，就能够得到如此高的待遇呢？”
对于很多人的疑惑，领导给出了解释：“在田伟军来到工厂之后的5年里，仓库没有出现一次哪怕是很小的事故，相对于以前三天一小事，五天一大事的情况来说简直有天壤之别。而且其他员工到仓库里入库或出库的时候也可以看到跟以前的区别。作为一名普通的仓库管理员，田伟军能够做到五年如一日地不出任何差错，而且积极配合其他工作人员的工作，对自己的岗位忠于职守，以自己的尽职尽责表达对公司的忠诚，这些都是非常可贵的。”
最后，领导说：“你们知道我这5年中每次检查仓库有过几次不满意吗？一次没有！鉴于田伟军对公司和岗位的忠于职守，我觉得他得到这个奖励当之无愧！”
任何一位领导，都是宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力出众。在企业中，员工与领导的关系，就像一个个“同心圆”，圆心是领导，而员工分布于离“圆心”不同距离的圆内，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远，也就是说忠诚度决定了一个人和领导距离的远近，决定了受领导信任的程度。
忠诚的人即使能力不是特别卓越，也会受到领导的重视，公司也会乐意在这种人身上投资，给他们培训提高的机会，帮助他们提高自身的能力和才干，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。
从前，有一位伟大的国王，统治着幅员辽阔的土地，可惜他没有子嗣。为了继承人的问题他绞尽了脑汁，后来他终于想到了一个办法。
国王召集了全国的男孩子，给他们每人发了一粒种子，并且告诉他们：等到来年春天的时候，谁种出的花儿最漂亮，就把王位传给谁。
男孩们都欢天喜地地领回了种子。有一个小男孩，回家按季节把种子种到花盆里以后，每天小心翼翼地照顾它，按时浇水、施肥。他十分期待自己的花儿是最漂亮的。可是，让他失望的是，随着日子一天天地过去，他的种子丝毫没有发芽的迹象。到了开花的季节，看着光秃秃的花盆，他沮丧极了。
国王挑选最漂亮的花儿的日子到了，全国的小朋友们都来了，人人捧着鲜艳美丽的花盆。有高贵典雅的牡丹，有浓郁芳香的玫瑰……那个没有种出花来的小男孩羞愧地躲在后面，端着那个光秃秃的花盆。
没想到，国王没有理会那些种出漂亮花朵的孩子。他径直走到小男孩面前，告诉他，自己决定把国王的位子传给他。人们都惊讶极了。这时，国王说：“我给你们的花种都是煮熟了的，根本不可能发芽开花。只有这个小男孩没有欺骗我，忠诚于我的指示，用心地栽培这粒不能开花的种子。把王位交给这样的人，我很放心。”
这个故事告诉我们，在企业里，重要的位置是不可能交给一个毫无忠诚可言的员工的。忠诚是职场上一个人最好的个人品质，同时也是最值得重视的职场美德，是每名员工都应该具备的素质。忠诚决定了这个员工在企业中的重要地位，这样的员工必将赢得领导的重视和信赖。空有一身技能，但是对企业没有足够忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个新手变成一个熟练的技师，或者从两千块工资拿到五千，但很难成为企业的核心人员，很难成为职场上的精英。
要想赢得领导信任，对企业和领导忠诚是最好的方法。忠诚的员工在企业生死存亡之时，可以与企业共渡难关，他们是企业生存的命脉；而在企业稳步发展之时，忠诚的员工可以得到领导的信赖，从而被委以重任。我们每一个人，都应该做一名忠诚的员工，和领导一起乘风破浪、共创辉煌！
做机密的守护者
说起战争年代那些出卖自己国家和同胞的“叛徒”“汉奸”，大家无不牙根发痒，恨不得食其肉，饮其血。正是他们把我们的秘密透露给敌人，才使得敌寇长驱直入，造成国土沦丧，人民流离失所，人们恨之甚至于恨敌人。
在职场上，这种出卖自己公司机密的行为也同样令人发指。虽然他们给公司造成的危害是经济上的，但是从本质上来讲，这种出卖公司秘密的不忠行为，跟战争年代的“叛徒”“汉奸”毫无二致，势必会遭人唾弃和鄙视。
克里丹·斯特曾经担任美国一家电子企业的工程师，他对工作一直兢兢业业，干得非常出色。但是，由于他所在的这家企业资金不是很雄厚，规模比较小，因而时刻面临着实力较强的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。饭桌上，这位经理向克里丹建议，只要他把公司里最新产品的数据资料拿一份出来，这位经理就给他很高的回报。
没想到一向温和的克里丹听到这话之后非常愤怒：“不要再说了！我们公司虽然规模不大，处境也不好，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，任何一位恪守职业道德的人都不会答应你这种要求的！”
“好，好，好。”这位经理见克里丹这种反应，不但没生气，反而接连说了三个“好”字。他颇为欣赏地拍了拍克里丹的肩膀，“好了，不要生气了，这事就当我没说过。来，干杯！”
不久以后，克里丹所在的公司因经营不善而破产。克里丹也随之失业了，虽然他不停地寻找着就业机会，可一时很难找到合适的工作。于是，他只好焦虑地等待着。可是没过几天，克里丹竟意外地接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟比利孚电子公司。
克里丹百思不得其解，不知这家实力雄厚的昔日对手找他有什么事。他疑惑地来到比利孚公司，比利孚公司的总裁以出乎意料的热情接待了他，并且拿出一张非常正规的聘书，原来他们要聘请克里丹做“技术部经理”。
