第七十章 细节淘汰不敬业的求职者
北京一家知名的国际贸易公司高薪招聘业务人员，应征者络绎不绝。在众多的应聘者中，有一位叫关玲条件最好，毕业于名牌大学，又有在北京另外一个外贸公司工作三年的经验，所以她坐在主考官面前时，非常自信。
“你在外贸公司时具体做什么？”主考官开始发问。
“做山野菜。”
“哦，做山野菜。那你说说，对业务人员来说，是产品重要，还是客户重要？”
年轻人想了想，说：“客户重要。”
主考官看了看她，又问：“你做山野菜应该知道，山野菜中，蕨菜出口的主要国家是对日本，以前销路非常好，有多少收多少，可是最近几年以来，国外客商却不要了，你说说为什么。”
“因为菜不好。”
“那你说说，为什么不好？”
“嗯，”关玲停顿了一下，“就是质量不好。”
主考官看了看她，说：“我敢断定，你没有去过产地。”
关玲看着主考官，沉默了３０秒钟，没有说是，也没有说不是，却说：“你说说怎么能看出我去没去过。”
“如果你去过，就应该知道为什么菜不好。采集蕨菜的最佳时间只有十天左右，这期间的蕨菜鲜嫩好吃，早了不成，晚了就老了。采好后，要摊开放在地里晾晒一天，第二天翻个过，再晾晒一天，把水分蒸发干，然后再成把捆好，装箱。等食用时放在凉水里浸泡一下就可以了。可是当地农民为了多采多卖，把蕨菜采到家，来不及放在地上晾晒，而是放在热炕上暖，这样只用两个小时就烘干了。这样加工处理的蕨菜，从外表上看都一样，可是食用时，不管放在水里怎么样泡，都像老树根一样，又老又硬，根本就咬不动。国外客商发现后，对此类情况提出过警告，一次，两次，还是如此。结果，人家干脆就封杀，再不从我国进口了！”
关玲听了，不好意思地低下头说：“我是没有去过产地，所以不知道你说的这些事。”
关玲带着遗憾走出公司的大楼。这位最有希望入选的关玲，最终没有被录取。这样的结局，从她离开主考官的那一刻，就已经知道了。她非常清楚：像这样著名的公司，是不会录取她这样一个在外贸工作三年，整天陪客户吃饭却没有去过一次产地的业务人员的！她就像那些一心想加工速成蕨菜的农民，省略了两天的阳光，最终被烘干的却是自己！
【智慧点拔】
真正的经验就隐藏在细节当中，精明的用人单位往往用细节淘汰不敬业的求职者。关玲就是个精典的事例，工作中，敬业往往就体现在小小的细节方面，面试中其实也是如此，或许一个小小的细节就改变了面试者的命运，所以，在求职时一定不要忽略细节。
