第五十章 学习说“不”
关瑞去一家著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了12位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品并当众展示，让另外11个人打分、写出相关的评语。
关瑞在评分时，对其中5人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞语。
令他意外的是，他入选了!而更令他意外的是，他欣赏的那5人中只有一位入选!他不明白这是为什么?
该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说：“入围的12个人可以说都是佼佼者，专业水平都比较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了，从严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏欣赏对手的眼光，而这点较专业水平其实更重要。”
这似乎并不是一个直接关于合作的故事，因为在这个故事里，大家都是一个人完成自己的作品。其实故事想要表达的含义并不限于此，能够欣赏别人、接纳别人，不自命清高，才是这个故事要宣扬的，因为这些品质是合作真正开始的必要条件。
【智慧点拔】
面临时下就业日趋激烈的竞争，拥有欣赏别人的眼光和一个接纳别人的胸襟，是非常重要的。有了这样的眼光，才能取长补短，团结协作，共同进步，这也正是复合型人才必备的素养之一。
