第十七章 显示你的与众不同
国内一家著名的科技公司准备聘用一名公关部长。
经笔试筛选后，只剩下8名等待专业技能考试的考生，考试限定每人在两分钟内对提问做出回答。每一名考生进入室内，主考官都说：“请您把大衣放好，在我面前坐下!”其实室内除了考官使用的一桌一椅外，什么也没有。
考试的具体情形如下：其中赵奇和雷英这两名考生不知所措，两名急得掉泪。李澜听到题后，脱下大衣，放在考官的桌上，然后说：“还有什么问题?”这5名考生都被淘汰了。
剩下的3名考生中，有一名听到题后环顾室内，先是一愣，旋即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说：“这里没有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一个问题吗?”姚凡回答是：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”最出色的在娟的表现是听到发问后，眼睛一眨，把自己等候时坐的椅子搬进来，放于离考官一米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响，他立即站起欠身施礼，道声“谢谢”，便退出室外，把门关上。
剩下的这3名考生都被录取了，并根据她们在面试中的不同表现安排在不同的部门。
从3位面试者的现场表现中，我们看到杨利这位面试者有一定应变能力，但创新、开拓不足。她彬彬有礼，能适应严格的管理制度，比较适合于财会、秘书部门。姚凡这位面试者的表现反映了她“守中略有攻”的气势，可培养用于先对内、后对外。杜娟这位面试者在招聘者所提的问题难度较大的情况下，仍能沉住气，稳重沉着，思考对策，并恰如其分地开拓大脑中的发散思维和创造性思维，结合具体的问话情况，不着一辞却做出了令招聘者最满意的答案，体现了她良好的创新精神，被选为公关部长是当之无愧的。
【智慧点拔】
具备开拓进取精神是求职者必备的思想素质之一，在面试的过程中，求职者应该不满足于现状，不该墨守成规、要善于开拓、要善于进取，具备创新精神，这样才会受到用人单位的青睐。
