近年来，关于接待应酬的话题不绝于耳，基层干部因应酬积劳成疾，甚至以身殉职的尴尬事件也屡见报端，不胜枚举。“三分精力干工作，七分精力搞应酬。”愈演愈烈的各种应酬浸淫于官场职场之中，成为桎梏基层的精神枷锁，使广大基层干部深受其害。
一是接待之苦。基层处于各种组织中最低一层，受管制的公公婆婆多，要孝敬的各路神仙多。各级领导、各类要员视察、检查、考察络绎不断，轮番轰炸。特别处于旅游景点的基层单位，往往一批客人未走，另一批客人又至。节假日更是来客倍增，应接不暇，尽管基层干部精疲力竭，仍强打精神笑脸迎送，唯恐接待不周怠慢了客人，为单位和自己带来麻烦。二是陪同之难。讲究礼遇规格，是基层接待必须掌握的一门学问。只要上面来人，基层干部工作再忙、身体再累也得硬撑着，亲自出面以示重视，对等接待以示尊重，全程陪同以示真诚，陪吃、陪喝、陪玩“一条龙”服务，是接待陪同的固定程序。上级重要领导来了，更是小心谨慎、战战兢兢，不敢在言行上有任何闪失。广西壮族自治区合浦县一名女干部下乡慰问灾民，由于乡镇领导没有出面“对等接待”，竟撂下久等的灾民拂袖而去。虽说这名女干部已受到了处分，但其负面影响不可低估。三是开会之累。“国民党的税多，共产党的会多”，昔日之笑料变为今日之现实。隔三差五的各种会议，都要基层主要领导参加。有时一天接到好几个开会通知，实在分身无术，让其他人代替开会，弄不好还得被点名批评。一年下来，有的基层干部光开会时间就占去了一半，饱受文山会海的煎熬。正如有的基层干部说：“一年跑来跑去忙开会，脑袋空了，肚子大了，腿子细了，为群众办的事少了。”四是考评之忧。以考评判优劣、定“乾坤”，成了基层干部沉重心理负担。考评是评判单位和干部的重要方法，但各种名目繁多的考核铺天盖地，接连不断，什么周讲评、月检查、季分析、半年初查、年底大考，各类考核的细化指标多达上百项。每逢考核，基层干部要准备材料，布置现场，进行动员，组织欢迎，安排活动，“两眼一睁，忙到熄灯”。虽说有些应付差事的考核毫无疑义，但基层干部不敢有丝毫马虎，生怕哪个环节出了毛病，惨遭“一票否决”。五是吃喝之害。官场吃喝不仅是上下左右、相互之间交流沟通的重要手段，而且在某种场合成了一种“革命工作”。据报道，内蒙古一些乡镇干部为了接待应酬，一年要喝100公斤的“工作酒”。陪领导喝酒，既要量大拳高，又要绞尽脑汁编造好听的酒令辞，如“激动的心，颤抖的手，我给领导敬杯酒；领导亲，上级好，同吃同喝情意牢……”为了讨得上级领导欢心，不惜“喝坏党风喝坏胃”。
官场应酬的恶风恶俗，完全背离了党的性质宗旨和“三个代表”重要思想，害党害国害干部。特别基层处于改革稳定发展最前沿，基层干部肩负着带领广大群众构建和谐社会的重任，“基础不牢，地动山摇”。沉湎于官场应酬，不仅干扰了基层的正常工作生活秩序，而且加重了基层干部的精神负担，助长了各种不正之风，动摇毁坏社会主义的根基。对于丑陋的官场应酬，广大人民群众和基层干部深恶痛绝，坚决要求革除。官场应酬之所以能够形成气候，且有一定市场，是官僚主义、形式主义衍生的产物。一些干部之所以对官场应酬习俗恨不起来，处于欲干不忍、欲罢不能的矛盾困境，甚至利用官场应酬捞好处，是个人主义、名利思想作祟的结果。因此，革除官场应酬的恶风恶俗，是思想政治领域一场持久战、攻坚战。要在加强思想教育的同时，改革弊端，建立机制，加强监督，真正形成对官场应酬不愿为之、不敢为之、不能为之的围歼态势。
