在这个越来越眼球化的社会中，一个人尤其是职场人士的外在形象，将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。
据著名形象设计公司英国 CMB对 300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高 14%。知名形象设计师鞠瑾女士认为，职场中一个人的工作能力是关键，但也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。
外在形象是职场第一名片
在公司里，你的外在形象就是你的职场第一名片。你是否忠诚、勇敢、果断、智慧，都能够通过外表传递给别人。虽然外在形象不能决定你的前途，却可以实实在在地影响你的晋升。据调查，能展示出良好形象的个人，获得的平均薪资比同等能力的人高出 9％。这就告诉我们：老板愿意为自我形象管理能力强的职员提供更优的待遇。
杰克 ·韦尔奇非常重视员工的外在形象，他严格地要求 “清除园中杂草”，那些 “杂草 ”就是形象上不合格的员工。他会定期查看职员的照片，对那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人，会毫不犹豫地指出来，说：
“这家伙看起来半死不活的，他能干好什么？为什么不把他调走？”他还以应聘者的外表来决定是否录用他们，“在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”
要想在强者如云的职场中脱颖而出，仅仅靠能力和才华还远远不够。我们必须通过有意识的自我形象管理，来提升自己的魅力度，让老板时常把目光锁定到我们身上。
为自己的外在形象负责
我们应该怎样管理自己的形象，让它帮助我们顺利升职呢？
首先，穿着要协调、得体。
永远记住，穿着漂亮，未必就等于穿着得体、专业。职业形象顾问告诉我们：“针对你需要完成的任务选择穿着，而不是在现有的工作范围内打扮。从衣橱取出衣服前先问问自己，这是老板想见到的吗？”如果是在办公室里，你可以选择和周围同事比较一致的服装，但如果要见客户，你就要穿得整齐、大方，千万不能一套服装出席所有场合。
重视穿着打扮不是说一定要追求时髦，对穿着打扮的基本要求是得体，也就是恰到好处，协调适中。不得体的衣着，会使你显得滑稽、不专业。服装要与体型、肤色相适应。比如：体形瘦的人适合穿浅色服装，这样看上去目标松散，显得丰满些；有些肥胖的人穿深色服装好看，因为这样看上去目标集中，会显得匀称；瘦长的人穿方格纹服装可显得胖些，矮胖的人穿紧条纹服装就可显得苗条些。
其次，尽量多穿职业装。
职业装是你具有较高专业度的强有力的说明。穿什么样的衣服是让别人怎样对待你的一种暗示，穿着一定要和你所从事的工作和所在的单位相协调。不同的公司之间，正确的职业服装标准是不一样的，要根据该公司经营的产品种类或服务的性质、公司位置、公司历史与传统等因素来确定。
再次，形象需要自我管理。
衣冠不整、蓬头垢面容易给人颓废、失败的感觉，而完美无缺的修饰和怡人的体味，能使你在团体和老板心目中的形象大大提高。有些人不注意养成良好的自我保养习惯，甚至觉得这并不重要。可实际上，你的牙齿、皮肤、头发、指甲的状况和你的仪态，都表明你的自尊程度。如果你从头到脚修饰一新，衣服剪裁得体，头发干净健康，皮鞋擦得发亮，那就会让你具有一种无声的吸引力，让更多的人愿意接近你，老板也会更加注意你。
职场中，即使是最引人注目的人才，有时也会因为不修边幅而遭到冷落。使人厌烦的糟糕形象最常见的有以下几种：经常大声喘粗气；胡子没刮干净；指甲油残缺、斑驳；肩上到处是头皮屑；香水味太浓，甚至刺鼻；肤色不健康，比如过于苍白、潮红或者肤色不均；身上有不好闻的气味。
每个人的外在形象都可以通过自我管理获得提升，每个人都要为自己的外在形象负责。如果你业绩不错、人际关系也不错，却迟迟不见老板向你递出升职的 “橄榄枝”，那你就要检查一下自己的形象，看它是否阻碍了你晋升的道路。
让自己看起来像个成功者
要取得职场成功，首先要让自己看起来成功，塑造成功者的形象。这就需要我们运用自我管理，认真包装自己。
比如，我们可以为自己设置一个或者几个 “形象标杆”，努力模仿他们的外表、言行甚至表情动作等，这样可以让我们增添几分和他们相似的气质，为自己的进一步发展创造条件。
追求成功的人如果只注重培养能力，而忽略了对形象的塑造，必定影响其成功的速度。最近刚被提拔为主任经理的王勇对此深有体会。王勇是个雄心勃勃的人，但是，在进入这家大型企业之前，他工作多年却得不到提拔。在进入企业三年以后，他接受了形象设计师的忠告，处处以领导者的形象和姿态来要求自己，他最大的爱好是模仿英国前首相布莱尔和美国前总统克林顿。无论是外在形象还是言辞方面，无论是在表情还是动作方面，他都以这些世界领袖为标准来要求自己。三年以来，步步高升的王勇，终于坐在了自己理想的位置上。王勇总结自己的经验：像领导那样思考，像领导那样举止，像领导那样说话，那么，你就是领导。
老板自然是最好的标杆，我们可以模仿老板的穿衣风格，使之与我们产生外表 “共鸣”，从而无形中拉近彼此的距离。比如，我们可以穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，培养和老板类似的小动作等。但要注意，永远不要穿得比老板更出色，更引人注意。当你多次与老板的穿着形成映衬或者互补时，他自然会潜移默化地对你暗生亲密之感。此外，还要留心观察他的饰品喜好，并使之适度地和自己的服饰搭配，也能为自己增加印象分，这些细节都能引起老板的注意。
哈佛商学院的《事业发展研究》中指出：事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的 9倍。这就再次提醒我们，一定要通过有意识的自我形象管理，来塑造一个被广泛认可的职业形象，从而为自己的上位增添砝码。
