美国励志专家奥里森 ·马登说：“你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换。”请注意，马登在这里说的是 “最大的条件”，而没有说 “最高的价格”。可见最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多的进修机会，能得到更多的经验。之后晋升更高的职位。
找工作要把眼光放远一点，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资，许多人由于只是为了挣得那一份工资，因而在工作中很少投入自己的热情和智慧，只是被动地应付，他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺少责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。
有一位企业领导说：“像无数的年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多工作，修理过自行车、卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间。
“由于这些工作都非常简单，我曾认为它们都是单调乏味的。我后来发现自己的想法完全错了，事实上这些工作给了我许多珍贵的教诲，我能从中学到不少经验。
比如在商店工作时，我觉得自己做得很好，完成了老板给我布置的任务———把顾客的购物款记录下来。一天，当我与别的同事在闲聊时，老板走了过来，扫了一下周围，然后示意我跟他走。他接下来一语不发地开始整理那批已经订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。
这一切让我感到惊奇，整个人都呆住了。他要我和他一起去做这些，我并不因为这是一项新工作任务而感到惊诧，而是表示我将一直这么做下去，可是以前谁也没这么要求我——现在也一样。
这件事彻底改变了我的观念。它让我变得更优秀，而且让我明白了不仅要做好自己的本职工作，我应该再多做一点，哪怕没要求我这么做。当我这么认为时，原来我觉得枯燥的工作开始变得有趣起来。我开始更努力、更主动地工作，这使我学到了更多的东西。我上大学后离开了那家商店，但从那儿学到的经验对我一生都有着深深的影响。 ”
不必老板交代，主动地去完成自己应该做的事，一定会让你获得不错的声誉。这一无形资产对你来说是一笔巨大的财富，对你巩固自己的位置会起到关键性的作用。因为当你的老板把你和那些没有这样做的同事相比较的话，你们之间的差别是十分明显的，你自然是处于优势。
麦道尔在一家肥料工厂工作，后来被提升上来完全是因为他做事的态度。
他最初是在一个懒惰的经理秘书手下干活，那秘书总是把事推给手下的职员来做。他觉得麦道尔是一个可以任意支使的人，某次便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。
那个秘书的懒惰使麦道尔有了展示自己价值的机会。他不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸，而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后好好地用胶装订好。
当那个秘书将它转交给老板时，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见一见做这个密码本的人。麦道尔来到老板的办公室后，老板便问他： “你怎么把我的电报本做成这样子呢？ ”
麦道尔回答： “我想这样你用起来会觉得方便些。 ”
老板出差回来后，辞退了原来的秘书，并提拔麦道尔为自己的秘书。
无疑地，麦道尔是一个积极主动的人，老板没有交代他怎么做，而他仍然做好不是自己分内的事，因而他获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们可能听到上司的要求后提出一个又一个问题： “我从哪儿找到密码电报？ ” “哪些图书馆会有这样的密码电报资料？ ” “这是我的工作吗？ ” “为什么不让小王去做？ ” “急不急？ ” “明天交给您行吗？ ”在追问了几个问题后，若上司要求现在就要这些资料时，他会随便简单地编几张纸，完成任务就算了事。
此时此地，如果你就是老板，你必定会对这个家伙随便交来的资料不放心，必会经过自己的核对和确认后，才放进自己的公文包。
老板交代的事，可以做好，也可以做坏，可以做成 59分，也可以做成 95分。但只有自动自发的人，才会把工作一次做到位。积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。
