也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也并不一定会成为一个受欢迎的人。在人际交往中，别人喜欢或者厌恶你，是由多种因素决定的，而善解人意是人际交往中的一个重要因素。所以，在人际交往中，内向者一定要发挥善解人意的优点，才能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。善解人意分为两类：其一，什么也不在意，这是对大众群体来说的，即给大家相处的空间，同时为自己创造独立的空间的明智做法。其二，是对自己在意的人或者事，通过留意和善于用心，为他人设身处地地考虑，为别人提供方便，为自己设定规则。第一种做法虽然可以换取一时轻松，但是长此以往，即使身在人群中也难以摆脱孤单。第二种做法也不明智，人不是太阳，不可能无穷无尽地付出，想得越多越烦恼，在意的越多越无奈。
那么内向者如何善解人意，才能取得理想的效果呢？很简单，设身处地地为对方着想，适当地表现出你的爱意，就会事半功倍。
生活中点点滴滴的小事，最能体现善解人意的优点。比如家人工作了一天，一脸的疲惫，这时候你就应该主动地表现出你的关切，问对方晚饭有什么想吃的，其实晚饭吃什么并不重要，关键是让对方感受到你的关怀。
内向者必知：？善解人意能够让原本乏味的家庭生活重新变得生机盎然，对于心中有爱的内向者而言，这是他们力所能及的事情。
琼斯是美国西部一所著名大学的商学院毕业生，从名牌大学毕业时，他就立志要干一番事业，做成功人士。可进入公司五个月后，他就觉得自己已经无法在这个公司生存下去了，决定辞职。
这件事情被他的好朋友格林知道了。“你这个公司很有名气的，我觉得你在公司的发展空间很大，为什么一定要辞职呢？”格林问道。
“因为部门的同事都是小心眼，个个鼠目寸光，他们都看我不顺眼，处处跟我过不去。最重要的是，经理是个无能之辈，在他的手下，我没有出头之日！我已经忍无可忍了，要是不辞职的话，我会疯掉的。”琼斯有些愤怒。
“为什么这么说呢？”格林说。“经理总是把事情分派给大家，自己什么都不干，你说他有什么本事？同事总是给我很多的任务，这明明是跟我过不去嘛！还有，他们老是嘲笑我。你说，在这样的环境下，我能不辞职吗？”琼斯说。
“如果你是经理，你会怎么做呢？”格林说。
“我不知道，我也没必要知道，我又不是经理。”琼斯说。
“从商学院毕业，你应该明白，作为管理者，他的主要任务不是冲锋到一线去，而是要解决下属工作中的困难，为本部门争取到更多的资源。他要是像其他人一样什么都干，那么，他就不是管理者了，他变成了员工。这是经理所扮演的角色决定的。”格林说。“可是，他也总不能什么事情都让我们干吧？”琼斯语气虽然有些缓和，但还是一脸的不服。
“那你说他每天都在干些什么？是喝茶、看报纸、聊天吗？我想不是。你得站在他的位置上想想，为了协调部门内部的工作，他需要做些什么？为了协调部门间的工作，他又需要做些什么？为了解决下属遇到的问题，他需要采取什么措施？等等。这些都是他要考虑的，他怎么可能什么都没干呢？”格林反问道。
琼斯无言以对，开始改变自己的想法了。
