我是姚明的粉丝，而且是相当痴情的那种。如果“姚蜜”结党，选举中央委员，我估计有戏当选。因为粉丝了姚明，爱屋及乌，姚明的火箭、姚明的饭馆、姚明的女朋友自然都在“乌”的行列。每每阅读有关姚明的报道，总是一篇不落，细细咀嚼。
前两天就读到这么一段。
“据说去年开赛时麦蒂与女友吵架心情不好。（姚明的教练）范甘迪听了以后亲自起个大早﹐不请自到去麦蒂家按门铃﹐找他们谈心﹐帮助解决“人民内部矛盾”。这样为了火箭成绩而费尽心思﹐任谁看了也要心头一热的。
作者没有说错。我看了心头也热乎了一番。热乎之后，也有些感慨。原本以为在NBA那么商业化的环境里面，教练和队员的关系也不过是工作而已，干得好你就上场，干不好您就坐板凳，再不好您就走人。您和您的女朋友吵架关我鸟事？
看起来不是这样。美国人也讲究思想工作的，资本主义也讲究思想工作的。
原先在国营单位，单位中的每一级都有一个书记。书记的工作主要的不是抓业务，而是抓思想。抓思想不是一个轻松的工作，因为思想问题，上到政治路线，下到生活细节，都在其中。不管是哪一个环节出了问题，都会影响员工的工作积极性，由此导致影响团体的工作。因此书记的任务其实不是那么简单。所以，多数优秀的书记都是做群众思想工作，解决员工思想问题的高手。
进了外企，就不再听过这样的词了。也很少再体会类似的温暖。久而久之，也习惯了，知道了经理们实际上没有这样的义务，你唯一能做的，就是把工作做好，至于你的心情如何，那是你自己的事情。于是明白了为什么那么多人身体长期处于亚健康状态，为什么那么多人患有忧郁症，哪怕是比较轻微的。
范甘迪的做法告诉我们，世界其实不应该这样，就算是外企，就算是资本主义，也是要讲人情的。从大了说，思想愉快的员工一定是工作效率高的员工，从小了说，当经理的也希望下属努力工作，就算是“刘备摔孩子——笼络人心”，恐怕多关心一些员工生活和思想，也是一件有百益而无一害的事情。
千万别说我没空。这是最不成借口的借口。问题的关键，恐怕还是经理们自己的思想上是不是重视。
再回到NBA。因为喜欢姚明，所以也关注姚明的对手，譬如大鲨鱼奥尼尔，因为奥尼尔，所以也关心他所在的迈阿密热队。热队中有个36岁的老队员，今年为了要和热队一起争取第二枚总冠军戒指，宁可降薪也要留下。照正常人的想法，总冠军当然是非常有吸引力，但是假如这个集体不是一个温暖的集体，在这里打球心情不愉快，恐怕这兄弟也不会屈尊降贵，“赖”在这里不走罢？
（2006.10.28）
