1.领导者掌控局势的重要性
领导者掌握局势的重要性主要表现在以下几个方面：
（1）领导者对局势进行有效的掌控，是保持政权和社会稳定的一项根本性措施。夺取政权不易，巩固政权更难。1989年以来，前苏联和东欧的风云变幻再一次告诉了我们这一点。
（2）对局势能否有效地掌控，是衡量领导者的权威和人心向背程度的重要标志。凡是能够有效地掌控局势的领导者，必然与人民群众保持密切联系，在群众中享有威望，人心归向，能够得到群众拥护和支持。否则，就不能有效地驾驭住局势。
（3）有效地掌控局势，也有利于创造一个良好的领导工作环境。领导者的领导行为作用于工作对象，需要有一个良好的领导工作环境。
2.认清形势，把握趋势
形势和趋势，是领导者掌控全局的出发点与立足点。
在每一项决策之前，领导者都要对形势进行认真的分析，对事态的发展趋向做出准确的判断，搞清哪些是有利条件，哪些又是不利条件；现有诸因素中哪些是必然因素，哪些是偶然因素；它们分别将向何种状态发展，其消长趋势是什么，等等。
领导者只有把这些因素分析透彻，才能制定切实可行的战略和策略。在这方面，古人有很多可供学习的榜样。
人所共知的诸葛亮就是一个十分善于审时度势的领导人物。他的那篇《隆中对》，正是对当时的政治、军事、经济和人事各个方面进行了具体而精辟的分析，在对各种集团势力的消长进行了反复比较、权衡的基础上，为刘备设计了一整套战略计划和具体策略步骤。
3.遵循客观，从实际出发
局势的发展变化是有其一定的客观规律的，人们对局势发展的主观意志和愿望不能违背这种规律。但是，人是有主观能动作用的，当掌握了局势发展变化的客观规律之后，往往可以通过主观努力把意志和愿望变成现实。
局势发展变化的客观性，要求领导者在观察分析和掌控局势时，要尊重和重视实践，树立实践第一的思想，做到一切从实际出发，实事求是。只有把自己的主观愿望和思想认识扎根于实践之中，而不是脱离实际想当然地去思考问题，去行动，才能够发现和掌握局势发展变化的客观规律，从而有效地掌控局势。
领导者在操控局势的过程中，要做到坚持客观性原则，使主观愿望和主观情况相一致，最重要的是要深入实际加强调查研究，密切联系群众，了解和分析客观实际情况，掌握群众的思想、情绪的变化，从中看到局势发展的主流，不被支流所迷惑；同时也要注意及时发现关系到局势发展变化前途的苗头性、倾向性问题。这样就能使自己减少盲目性，增强科学性、预见性，把工作做得及时、有力。这对于领导者有效地掌控局势是十分重要的。
4.注重发展，着眼持久
领导者对局势的掌控是一种动态性行为，不可能一劳永逸。这是因为事物时刻在发展变化着，不会停留在一种状态。马克思主义唯物辩证法告诉我们要用发展的观点看问题，防止和克服那种固定、静止看问题的形而上学的思维方式。这就要求领导者对局势掌控要具有持久的思想，而不能有短期行为的想法，要把对局势的分析研究工作坚持不懈地进行下去。
坚持局势掌控的持久性，首先领导者要注意随时了解和掌握情况。对于变化了的情况，特别是影响到局势变化的重要情况，要及时了解到，不可若明若暗，熟视无睹，甚至毫无所知。否则，问题出现了，自己还蒙在鼓里，那是很危险的。
其次，领导者对变化了的情况要有个正确的分析和比较。主要是分析积极因素和消极因素各占多大比重，哪种因素代表事物发展的方向，以及采取什么措施支持积极因素，克服消极因素。同时，在积极因素占主导地位的时候，不要掉以轻心，放松对消极因素影响的警惕性；即使在消极因素较重的情况下，也要保持清醒的头脑，冷静地认识和处理问题，化消极为主动，引导局势朝着有利的方向转化。
5.抓住时机，当机立断
在战场上，时机对统兵的将帅来说是十分重要的。如果统兵的将帅善于抓住各种战机，即使是在敌强我弱的不利情况下，也会取得战争的胜利；反之，如果他不善于捕捉战机或者错失良机，即使我强敌弱，也容易处于被动挨打的地位。
领导者掌控全局也是如此。如果领导者能抓住工作重要环节的有利时机，就会一步主动，步步主动；否则，就会一步被动，步步被动。
当稍纵即逝的时机到来的时候，并不是每个人都能果断地抓住它的。犹豫迟疑，当断不断，成功就会属于别人。所以，优秀的领导者要善于抓住时机，当机立断。
6.机动灵活，随机应变
不善于抓战机不行，但有了战机而不善于根据情况的变化而采取相应的对策，也同样不会成功。
领导者要学会随机应变，善于根据客观条件的变化而迅速地改变策略。如果原有的道路在当时不妥善或行不通时，就选择另一条道路来达到目的。
而且，有关影响全局的各种因素，总是在变化的，所以领导者决定问题就要因情况之变而变。但仅仅停留在“以变应变”的水平上还是不够的。因为以变应变只是一种“被动的变”。要主动应变，才能符合决策的客观要求，才能在竞争中立于不败之地。主动应变就要善于改革创新，不重复老一套，要适应新情况而变化无穷。
众多事实证明，如果能把应变创新运用自如、高度升华，就能做到善发奇兵，出奇制胜。
7.研究思潮，体察民情
人都有思想，凡有人群的地方，其思想的汇流则形成思潮。某一时期内社会政治情况在群众中的反映，其中具有较大影响的思想潮流，就是社会思潮。
社会思潮是影响局势稳定程度和发展方向的重要因素。它是部分群众共同的思想形成的潮流，左右着众多人的行动，从而对政治形势乃至社会的发展造成积极的或消极的影响。因此，操控局势不能不研究社会思潮。不重视研究社会思潮的领导者，或者在思潮面前不能保持清醒的头脑，以致举止失当，都不能正确地驾驭局势。
研究和识别社会思潮。必须用马克思主义理论武装头脑。马克思主义是识别社会思潮的锐利武器。离开正确理论的指导，往往会迷失方向。作为一名领导者，负有重要的领导职责，更应高瞻远瞩，具有远见卓识。这就要求领导者必须学习和掌握马列主义，借助马列主义的望远镜和显微镜，观察和分析错综复杂的社会现象和社会思潮，做一个清醒的有作为的领导者。
8.引导舆论，调控舆论
所谓舆论，是指人民群众对现实生活所发的议论，包括对事物、决策、局势的评论和他们表达出的主张、愿望及要求。舆论的作用，主要是指舆论对群众思想和行动的导向作用、对领导者掌控全局及其他行为的反馈和影响作用。
引导舆论对于领导者驾驭局势是有着极其重要的作用的。舆论失控可能造成群众思想混乱，乃至行动失控，进而导致局势动荡，甚至出现社会性动乱。因此，要有效地掌控好局势，必须牢牢地控制住舆论，尤其在方向上不能出问题。作为领导者就应当头脑清醒，采取正确措施，掌握舆论的制导权。要深入实际，调查研究，对群众的思想、舆论及时了解，心中有数。对群众舆论要认真进行分析研究，及时了解和掌握一个时期舆论的特点和发展趋向，及时发现倾向性问题，并采取措施，通过舆论的导向作用，引导群众的思想和行动走上正确的轨道。要健全民主制度，疏通舆论的正常传播渠道，堵塞错误有害舆论的非正确传播途径。要及时批评和纠正错误的思想观点。
一流的人才，成就一流的事业。用人，是任何领导工作的核心和重心，而识人则是领导用人的首要环节。人才只有放在发挥其才能的岗位上，才能实现人尽其才，才尽其用。知人善任是领导者必备的用人艺术。由于不同的人在学识、专业、经历、品德、志向、智力、体质、性格等方面存在着差异，所以，领导用人，首先要了解所用之人的优势与长处，据此将其安排到适当的岗位上，这样才能实现人与事的最佳组合，达到知人善任。用人失察导致用人不当而影响了组织的发展，领导者负有不可逃避的责任。
