职场从来都不是风平浪静的，更多的时候蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，不仅要有过人的工作能力，还要适应各种各样的人际关系。你总觉得没有好机会，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。工作能力、可信赖的程度甚至学历，都不是单一指标，也不是最重要的。工作环境本身是人组成的，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司政治。
很多职场新人都经历过这样的阶段：被安排在不受重视的部门，干着打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，在“阴暗”的角落里自生自灭，时常还会面临无端的批评、指责，代人受过。如此下去消极怠工，怨天尤人，进而影响工作，却而不知道应从自身条件出发，充实自己，追求良好的表现，争取在适当的时候实现质的飞跃。
两年前，朱胜山从武汉大学计算机系毕业后来到了珠海。供职的公司主要是开发游戏软件，朱胜山是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网络游戏，或者聚成堆聊天。
公司的薪水还不错，朱胜山也不想贸然辞掉现在的工作，然后换个环境重新开始。他知道工作都是一样的，好不好取决于人。于是，在同事们上班闲来无事及下班的闲暇时，朱胜山开始自我充电，一方面报考了企业管理本科段的自学考试，另一方面开始广泛地阅读书籍。
在他不断地努力下，自学考试的科目已经通过了一半，在工作中也越来越有干劲。在购买书籍和从市图书馆借阅时，他刻意选择内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说，甚至一些地理类的专业书籍。巨大的阅读量让朱胜山吸收了养分，在与外界的交流中增加了信心，由一个沉默寡言的人变成了口若悬河又头头是道的人。
学力不仅仅指实际的学历文凭，也应该是学习的能力的汇集。让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，也是个人能力的一种递增，始终保持在平均分以上的水平，会在未来的职场里走得更加从容。
出来做事的头一天，父母都要千叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。但人算不如天算，尽管你小心翼翼地维护着和同事的关系，但有一天却仍可能惊奇地发现，自己怎么被同事孤立起来了？
即便如此，很多人也不甘于在职场中的中庸之道，总想着通过“出头鸟”迅速获得认可。
锐旗公司是一家民营手机连锁销售公司，平时公司工作繁忙，员工们经常加班加点，特别是每逢重大节日来临，公司几乎所有员工都必须全体上阵，应对销售旺季的工作重压。由于公司工作性质的原因，员工们都非常关心公司的加班制度，希望得到相应的假日补休或工资补偿。
在国庆后上班的第一天，公司员工们收到了一封由公司 HR 经理发出的信，信中阐述了公司对于员工加班的一些说明，其中指出员工在国庆期间加班将按照正常工资的半天计算，此邮件在新员工之中引来强烈反应。
陈明是公司一名主管，服务公司已有多年时间。在此次邮件“抗议”风波中，陈明认为自己是老员工，应该对此事发表更多意见，一方面可以在新员工中树立自己“为民请命”的威信；另一方面也可以让公司领导更加关注到自己的存在。于是，他在公开的回复邮件中，阐述了行业以及其他公司一些加班制度，暗指锐旗公司制度不合理，并用调侃的语气说公司员工都是新时代“杨白劳”，同时也提出一些切实的改进措施。
陈明的邮件有理有据，而且描述精彩，加上他熟知公司许多内幕，所以此邮件一群发，立即成为全公司上下谈论的焦点。“加班”抗议事件迅速升温，甚至惊动了媒体。陈明的精彩谏言并没有如他所愿——在新员工中树立威信，在领导中受到重视。相反，群情汹涌的反对意见令公司领导坐立不安，领导很快将陈明严厉训责一顿，两个月后，公司编了一个借口将陈明开除了。
像陈明这样的“出头鸟”在每家公司都存在。“出头鸟”甘愿出头的原因无非三个：无意识冲动一时兴起，默默无闻希望一鸣惊人，希望自己利益诉求得到优先解决。在这其中，第二点的原因最多——多数的“出头鸟”不甘在公司默默无闻不受重视，希望借机表达观点、展现才能，从而迅速上位。
在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，有这样的结果并不奇怪。摆正心态，把握尺度，不落于常人，又保持在平均分以上，看起来简单，做起来也许有一定的难度，但一定要学会。
