获得上司的赏识是每个身处职场的人都希望的，因为通过上司的提拔晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾驭更多的人和事。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多变数和不确定性。这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。
新人刚进公司，适应环境是第一要素，很多时候你的表现将决定你未来的职场走势，而得到上司的赏识是关键，那么女士们如何得到上司的赏识呢？
让上司看到你的表现
很多时候你的上司可能会忙于自己的工作，关注你的时间并不会很长，那么你就要让上司看到你的表现，让他了解你并肯定你的存在和贡献。
萨戴小姐在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总不能在职位上更上一层楼。最近，她升职了。
萨戴有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她倍加称赞，告诉经理这些年来她是如何尽责地满足自己的各种要求，是如何周到地替自己服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了萨戴，希望别人也能多向她学习。
从这个案例中我们可以看出，萨戴的上司看到了客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，从而把自己的工作表现传递给上司，效果当然就不错了。
尽你所能，主动替上司分担重担
很多时候，公司的新活动或者新计划都要有人承担更多的责任，在有把握的前提下，你可以去承担更多的责任，要求更多的工作与授权，让你的上司感受到你的进取精神，这些也许能为你未来得到提拔加分不少。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利工作而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然，甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。
而且，他们很想摆脱这种环境，经常寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能担起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧，别跌倒了！你真是个好帮手！”希望大家能努力试试看。
理解领导的心意，获得上司的信任
要想得到上司的赏识，需要获得上司的信任，这就要研究自己上司的心理，因为只有对自己上司的想法和需求了如指掌，女士们才能想出合适的应对策略。上司一般都希望员工能够理解自己，知道自己的心意，能够在关键时刻支持自己。
凯西小姐在一家保险公司上班。一天，公司经理召开了一次全体员工会议。会上，经理拿出了一项议案，然后让大家畅所欲言地讨论。经理一再表示，他不希望听到的都是赞美声，而更加希望能够听到一些不同的声音。
这时候，很多人真的把经理的话信以为真，提出了很多不同的意见，甚至有人开始批评起那个议案。凯西则不然，她并没有急于表态，而是细心观察着经理的表情。她发现，当经理听到那些不同声音的时候，脸上总是会掠过一丝不快，于是她心中判断出，经理之所以把这个议案拿出来，不过是为了让它看起来民主一点罢了。事实上，这个议案在经理的心中早已通过了。于是，凯西在一片非议中第一个站起来对经理的议案表示支持。当时，很多人都不理解凯西的做法，还有人背地里说她很虚伪。
几天后，经理又一次召集员工开会。不过，这次经理是在会上宣布凯西小姐被提升为部门经理。后来，那位经理说：“我所需要的是能够坚决执行我的决策的中层领导，而不是那些给我找麻烦的挑剔家伙。”
女士们，这种现象的出现并不奇怪。虽然有一些上司的确愿意听到一些不同的声音，但是大多数却做不到，因为他们也和普通人一样，总是喜欢从别人嘴里听到称赞而不是批评。
注重同事间的关系
有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系。首先要合作与分享，多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见；其次是坦诚布公，不说虚假的话，不说阿谀奉承的话，不搞小圈子；最后是坚持原则，同时善于变通。在大是大非上要毫不动摇，这样别人才会觉得你值得信赖。在适当的时候要采纳他人的意见，在不违背大原则的情况下也可以作出妥协，这样你的人际关系才能融洽。
热心参加公司活动
公司活动是员工沟通的重要桥梁，你可以借着公司的大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
善于学习，规划好自己的事业
学习能力是公司考查新人的重要指标，在工作中应虚心向老员工请教，向表现优异的同事学习，仔细观察办公室里其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
加强自己的业务能力。学习外语与计算机，选修治理、财会及对未来升级有益的课程，妥善规划自己的事业发展方向与步骤。记住，这是你自己的事业，得自己把握。
主动建议，不要计较事情的成败
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。虽然自己的提案被否决了，但你并不因此而耿耿于怀，这才是得到上司信赖的好办法。
“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，真是个心胸宽大的好员工。”虽然你的提案被否决，然而你获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
卡耐基幸福讲义
女士们，在职场中与上司的关系是非常微妙的，这需要很大的技巧和智慧。在我们的工作中，能够得到上司的赏识无疑对我们的发展前途具有十分重要的作用。女士们要想获得晋升，就要努力想办法获得老板的赏识，这样你的前途才会光明。
