有经验是件好事，但也，不要太依赖经验，因为有时候，经验会把人给害了。我们要考虑现实的环境和此时的情况，才能做出判断，否则很容易就犯了惯性毛病，甚至会因此将自己给赔进去。经验是宝贵的东西，可以借鉴，但要找出共同点和区别点。
宋国有个农夫正在田里翻土。
突然，他看见有一只野兔从旁边的草丛里慌慌张张地窜出来，一头撞在田边的树墩子上，便倒在那儿一动也不动了。
农民走过去一看：兔子死了。因为它奔跑的速度太快，把脖子都撞断了。农民高兴极了，他一点力气没花，就白捡了一只又肥又大的野兔。
他心想；要是天天都能捡到野兔，日子就好过了。
从此，他再也不肯出力气种地了。每天，他把锄头放在身边，就躺在树墩子跟前，等待着第二只、第三只野兔自己撞到这树墩子上来。
世上哪有那么多便宜事啊。农民当然没有再捡到撞死的野兔，而他的田地却荒芜了。
这个故事大家都听说过，归根结底就是一种经验错误运用。一次偶然事件，却被当成了经验。这样的经验往往只会是浪费时间。对事情没有任何的帮助，更是一种愚蠢的表现。
这样的事情在现实职场中也不是没有发生过，比如说，上门推销，却被未发展的客户的秘书挡在门口，就学经验，采用苦等的方式。他们总坚信只要自己能等到对方，对方就会跟自己好好面谈一次。但是，这样的方式又有多少成功机会呢？对自己没多少好处的事情，作为商人又有多少会考虑进自己的脑子呢？大多无非就是摆摆手，让对方回去。
我有个经验，是很多年前了。在韩山师范大学里，那时候我还在读高中，我在我哥大学里住了将近一个多月。那时候，他们全宿舍都在放假。隔壁有个人付了一个月电费，准备在这找份暑假工，却没有找到。我知道他找过的地方有麦当劳，但对方没应聘他。我跟我哥打赌：“你信不信我下午就能应聘进麦当劳？”哥不信，然后我就去了，结果我真被选上了。
我哥很好奇问我是怎么被选上的。
我说：“隔壁那个大学生以为自己是大学本科在校生就能工作，实际上他就犯了直观经验错误。在麦当劳里，对方不一定要你学历有多高。我和他的区别就是，我走进去之后，就对那服务员说：‘我有事要找你们经理。’给对方造成的假象就是我不是来找工作的。而见到经理，我又说了句；‘刚才服务员太忙，我怕耽误人家。就想和您谈谈工作的事。’这句话顿时就增加对我的好感。因为我知道决定我是否能留下工作的是经理而不是服务员。”
哥还是很奇怪：“尽管这样，你劝服对方留下你的关键是什么？！”
我嘿嘿一笑说：“那个大学生按经验，以为大学生勤工俭学就会被人高看一眼。实际上他错了。在社会里，是利益关系。他说打暑假工，是短期的，对方自然不要。而我说要打长期工，对方就要了。但实际上我做的是短期。难道到时我走对方不给我工资么？”
在职场中，有很多职员总是乱运用经验谈，不仅对事情没有帮助，反而起到反效果，造成失去客户、得罪老板、开罪同事等严重后果。归根结底，他们都不知不觉走进了思维的误区。经验误区有哪几种？以下我就给大家好好分析一下。
（误区一：过期经验赶不上时代脉搏
前事不忘，后事之师。很多人只看见“前事”，却往往忘记“后事”的优点。照搬“前车”的经验，不加修改就全模仿，这样的经验往往适应不了新时代。最后的结果是，让旧经验拖累了前进的步伐，没有了创新，很难在激烈竞争中生存下来。
过时的经验，没有结合时代脉搏，这样的经验最不可取了。因为这样的经验往往会害了有创新的人才的进步。
避免措施：旧的经验要总结，结合新时代的形式进行创新。
（误区二：经验因场合不同而无效
经验有时候是要分场合地点才能体现效果的。一旦不合时宜，经验就很有可能作废，最后的结果就是失去客户，或者是得罪老板、同事。经验要考虑场合，否则就会让事情适得其反。
有些经验会被场合影响到成效，面对这样事情的发生，往往是最无奈的，所以，身在职场中的人还是不要轻易相信经验的好。
避免措施：事情如果跟经验类似，也不能盲目，要找出区别点，进行分析。
（误区三：经验用在不同人物上有不同效果
有人说要用对老板的经验对待同事，这样的结果是有害的，往往会把自己放在较低位置，容易失去自我，或者受人利用。又有人说要用对同事的经验对待老板，这样的结果更惨，容易把老板给开罪了，说你没大没小。还有人说要用对同事的经验对待客户，这样的结果往往让自己失去客户，因为会让对方觉得你缺少对他们的尊重。可见，经验用在不同人的身上，有时候会起到反效果。
避免措施：经验要因人而异，否则就会乱套，起反效果，开罪别人。
只要在职场中，就不要太天真运用经验，否则会让自己跌得很惨。经验要运用恰当，才能发挥应该有的效用。记住：过度依赖经验是非常有坏处的。
