在职场中，有很多人都有这样的误区，认为只要业绩好，就能升职。这是很错误的，业绩只是评价职员能力的标准中的一项。业绩好能提高你的薪水，但是不一定能让你升职。
埋头苦干的人有很多，做出业绩的也很多。但有时候，有些人业绩不如你，却很快成为你的顶头上司。你别抱怨，这是人家应得的。有些人只有当员工的命，有些人却有当主管的命。这不是一种迷信说法，而是针对他们个人的性格而论。
苦干型员工很难出人头地，最主要的就是只知道默默地做，不懂得交际，不懂得开阔市场。干活只是工作中的一项，而谈判谈项目需要的不仅仅是手头会做的人，还需要口才不凡的员工。因为只有这样的人，才能谈成好生意，才能扩大公司业务。
只注意做业绩而默默无闻，只能是干员工，加薪水很正常，但如果让这种员工升职当领导很难有什么突破性的成就。可见，业绩好不一定就能升职。升职要讲究多方面素质，要拥有相当的能力，并非业绩好就能升职。在职场中，很多职员在抱怨，为什么自己的同事明明业绩比自己差，但就是升职为自己的主管。
道理很简单，对方素质比较适合那个职位。应该清楚一点，每个职员在每个阶段的能力都有所不同，比方说外交能力、执行能力、等等。业绩好只能说明其中一方面，尽管业绩好，但还是不符合那个职位。所以当比你业绩差的同事升职了，你就应该反思自己，是不是自己哪方面做得不够？而不是埋怨上司或者诋毁同事。
当然，也很有可能，是因为上司看走了眼。此时的你更要冷静，不该抱怨。既然事情已经无法改变，就不该浪费一分一秒在这些无谓的事情上。而是应该提高自己，做成更高的成绩，让上司认同你。有些事情都是无法改变的，如果过于抱怨，让上司下不来台，那后果就得不偿失了。
苏丽是公司里很优秀的业务员，做出的业绩在团队里数一数二。尤其是在最近一段时间里，她知道上级要在他们团队里提拔一个人来当主管，所以苏丽争取时间在上司面前表现。
但是，结果却大大出乎苏丽意料，上司居然提拔业绩一般的同事李浩伟为团队主管。苏丽很是难过，想来想去，都觉得自己比李浩伟优秀，无论是交际能力还是别的方面，就是比不上李浩伟沉稳而已。但如果凭这点，让自己选不上主管，她是怎么也不服气的。
苏丽的不满情绪严重影响了她的执行力，做什么事情都很不满，少了原有的激情。苏丽工作时，还时常跟同事抱怨老板的不是。一天、两天、三天……直到这一天，那些话居然传到了上司的耳朵里。
快到下班时间，上司黑着脸让苏丽进办公室，桌面上放着一个白信封，苏丽心里打起了嘀咕：这是要干什么呢？老板冷冷地说了一句：“从明天起你就不用来上班了。这信封里是三个月的工资，你拿着吧。”苏丽拿着信封，从办公室里走出来，头脑昏昏的。
但她还不知道发生什么事，直到跟自己是好朋友的同事告诉她：“其实，老板没升你职，并不是没有看重你的业绩。提拔李浩伟为主管，是因为他很稳重，适合这个团队。但你性格比较外放，头脑主意也多。老板想给你单独独立出来一个团队，让你开发新项目，当新团队里的主管。可你一直抱怨，埋怨上司，所以老板很生气。”苏丽听了，不由得懊悔起来……
你看就是因为苏丽不理智，光看业绩，也不从自身找原因，结果让自己失去了原本应有的机会。在职场中，业绩是升职很关键的一方面，但是，仅仅是其中一方面，切忌不能当成全部。在以为自己受到不公平待见的时候，不要过于抱怨，抱怨改变不了现状，更不要一味只拿自己的业绩说事。也许在其他方面，你还存在严重不足。
要学会平衡，自己尽管业绩很优秀，但看到同事升职要祝贺，同时要在这其中找出原因，而不是自怨自哀，或者埋怨老板不公平，等等。这样只会让你的前途更加没有希望，做人就应该向前看，多找出差距，多给出自己的一番总结。
所以，光做好业绩，并不意味着你就能升职，因为每个职位都有一定的标准，你还没有升职，就说明你还有差距，就要找出原因，而不是自我放弃，埋怨同事、老板，那样只会让事情越变越糟糕，乐观前行往往才能带来更大更好的幸运收获！
