任何把自己的地位建立在与老板亲密关系上的人，如同让自己扎根在沙滩上一样。几乎每个人都希望能给老板留下好的印象。有很多人认为只要和老板像朋友一样相处，自会柳暗花明，然而，这通常是个误区。实际上，和老板应该要保持好“弹性距离”。
不要使关系过度紧密，以至卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使老板过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。
身为职场中人，尽量与老板搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和老板打交道的时候，无论如何要记住以下几点。
（不论什么时候，老板永远是老板
张敏和她的女老板王晓萍非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如，她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢 xx 套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。
有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的春衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是张敏私下里就称王晓萍“老妖精”（王晓萍比张敏大两岁），王晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。
王晓萍从此留了心，她想慢慢地疏远张敏，可是张敏却没有意识到这点。
一天，王晓萍在自己的办公室里接待一位客户，张敏敲门后进来，以为没有别人在就冲着王晓萍问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”
王晓萍的脸色立刻很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”张敏这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小老头。不久，张敏被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
不论什么时候，老板永远是老板，即使关系再不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们就是忽视这一点，因为和老板走得很近，从而影响了自己的职业发展。
（知道老板的隐私如同埋下不定时的炸弹
公关部的陈娜和她的老板陈伟由于上下班经常同路而行，交流自然多一些。陈娜经常搭陈伟的车回家，一次无意中听到陈伟提及他和老婆已经分居了。
“那个可恶的女人竟然和她的老板勾勾搭搭。”陈伟恨恨地说着……
不久，陈娜发现陈伟对她的态度非常冷漠，这弄得她一头雾水、莫名其妙，直到无意中听同事们讲起陈伟的太太红杏出墙，她这才意识到陈伟一定认为是自己泄了密。
陈娜虽然内心为自己喊冤，但又知这是一件越描越黑的事，岂是一两句话就能解释清楚的？每天面对陈伟冷冷的目光，陈娜倍感沮丧。唉，谁让自己听了不该听的事呢？
和你的老板距离近了，彼此的了解也就多了。朋友之间的相知是一件好事，可是如果对方是你的老板，那是福是祸，可不一定哟。最可怕的莫过于你知道了老板的隐私！
（距离能减少管理层人事变动对自身的影响在一家港资公司里，于欣欣虽然刚刚做了三年的人力资源部经理，还是被别人称为“老员工”，因为集团总部对总经理的频繁任免，这里的人事也以高频率的节奏在变动，成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。
于欣欣说自己之所以没有随着旧老板的离职而被遣散，不过是她能很好地把握同老板交往的尺度。许多人都愿意和老板打成一片，套套近乎，只有于欣欣和老板总保持不远不近的关系，交往只是因为工作需要，绝没有任何的私心或不可告人的目的。
前几天又换了一位总经理上岗，原先的总经理所提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书，其中还有两个以前主动帮助总经理搬家的倒霉鬼。
“一朝天子一朝臣”，老板或老总的变动，不可避免地波及下属的职位，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，尤其是在你的旧老板非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。
无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受老板的赏识，是老板手下的热门人物，但别忘了老板毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与老板关系和谐，但不必太过亲近。
减少单独在一起的时间，如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。
减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。
不要在老板的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实你不妨用报告或E-mail的形式汇报工作和提出建议。
千万不要和异性老板有被人认为是不清不白关系的行为。
总而言之，老板之所以不愿意与部属关系太密切，主要是顾忌到私人关系、私人感情超过了工作关系，会对领导产生不良的影响。所以，无论什么时候，认清这几点，你就知道应该如何把握自己与老板的距离。
