第一百七十三卷人类劳动付出与收获行为平衡反应论
第一节不同社会层次待遇收获人类劳动态度不同论
物理宇宙地球人类社会，由于人类的才能不同，社会的机遇不同，社会的各个企业单位创造价值发放货币不同，不同的企业工资待遇所占据的社会层次不同，人类在不理想工作中热情和发挥的才能、得到的收获不同，各个工作职业待遇占据社会层次的各个身份人类劳动工作价值态度因此不同。
举例，同样23岁的小强和小明在南京银行上班，小强是银行职员，月收入1万元，属于社会中产阶级，这份工作是小强自己寻找不讨厌的那种，小强勉强喜欢这份工作，因为在银行，他发挥了自己的才能价值，得到了1万元的薪水收入。
与城市出身的小强不同，小明出身于农村，由于社会机遇和身份的不平等，小明进入南京银行作为一位保安，这份工作是小明不太喜欢的，南京银行保安月收入2000元，足够小明生活。
两个不同身份人在银行同样都有职业压力，小强在领导和同事的监督下每日劳累的工作，但是小强有1万多的薪水，因为工作，有不错的社会身份待遇，同时小强上班7日休息2日，所以小强虽然很辛苦，平日也有抱怨，但是总体工作态度依然是文明耐心，快乐向上。
小明是银行保安，社会身份层次很低，薪水2000不多，工作每天上班6小时，按照待遇道理上有节假日，但是实际上小明需要天天上班，节假日照常上班，而且没有额外补助，1年12个月需要连续上班11个月，或者更长。
小明开始并未抱怨这些，但是当真实遇到工作中的各个不公平各个待遇不公正后，小明的工作热情不断消退，他和他的同伴一起对于上班充满抱怨，而且虽然有着领导的督促和指点，但是南京银行所有保安工作态度都非常消极，不愿意多工作，多劳动，因为他们的收入太少，即使劳动劳务付出在多也不会有收获，所以他们自暴自弃，抱怨这份工作。
保安、保洁、环保工人、各个社会单位底层人员，由于他们的工作强度大，工作待遇薪水少，受限制条件太多，所以这些职业工作的人类，因为平日点点滴滴不公正不公平的待遇累积，所以他们工作很难积极，劳动热情不高，因为自身工作态度带来的平日生活态度习惯也不好，所以这个社会职业工作薪水待遇层次的人类劳动热情与发挥的自我真实才能并不高。
银行职员、各级富有单位的公务员、大企业职员等社会中等、高等收入群体，由于他们的社会身份好，社会薪水收入待遇好，所以即使他们遭遇到严格的纪律限制，但是由于他们的收入与待遇，他们依然总体能保持良好的工作态度和生活态度水准，因此他们的工作态度、自身素质和灵性意识普遍高出那些社会低等收入职业群体人类。
所以，在地球人类社会中，职业工作收入社会占据层次不同的人类，他们的工作态度、生活态度、灵性意识分别对应不同。
这就是不同社会层次待遇收获人类劳动态度不同论！
月华
2015年4月3日18:42:12
