当今时代，科学技术日新月异，社会竞争日趋激烈。人与人之间的竞争，归根到底是实力的竞争、创造力的竞争。毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就不会有进步，人类社会的发展就会永远重复着同样的模式。美国哈佛大学的校长普西曾经深刻地指出：“一个人是否具有创新能力，是一流人才和三流人才之间的分水岭。”事实上的确如此，那些令人称羡的发明家、企业家，和普通人最不一样的地方就在于，他们肯积极付出，善于思考，勇于创新，让自己的人生和事业获得跳跃式的成长和发展。
洛克菲勒说：“创造力、自发精神和信念可以化一切不可能为可能。”在主动、信念等决定成功的各个要素间，洛克菲勒将创造力放在了首位。由此可见，创造力的重要性。是的，即使你有丰富的学识，如果不能与时俱进，不能随着变化的环境调整自己，缺乏创新精神和开拓意识，终究也会惨遭淘汰。
洛克菲勒还曾告诫自己的儿子小约翰说：“为了事业的成功，必须培养下属和员工的丰富的想象力和独一无二的创造力。在过去，只要有受过一定的教育，肯努力，就有希望获得成功。但是在今天，要想取得成功，就要在教育与努力之外再加上这样一个要素——富有想象力和创造力的心灵。”当今企业呼唤创新型人才，创新型人才是创新的载体，培养和造就创新型人才，是企业持续发展的必然选择。
有这样一个故事：
越战期间，美国好莱坞举行过一次募捐晚会。由于当时的反战情绪比较强烈，募捐晚会以１美元的收获而收场，创下了一个吉尼斯纪录。在这次晚会上，一个叫卡塞尔的小伙子一举成名，他是一名拍卖师，这唯一的１美元是他用自己的智慧募捐到的。
当时他让大家在晚会上选一位最漂亮的姑娘，然后由他来拍卖这位姑娘的一个亲吻，最后他募到了难得的１美元。当好莱坞把这１美元寄往越南前线的时候，美国的各大报纸都进行了报道。
人们看到这一消息，无不惊叹于卡塞尔对战争的嘲讽，然而德国的某一猎头公司即发现了这位天才，他们认为卡塞尔是棵摇钱树，谁能运用他的头脑，必将财源滚滚，于是建议日渐衰萎的奥格斯堡啤酒厂重金聘他为顾问。1972年，卡塞尔移居德国，受聘于奥格斯堡啤酒厂。他果然不负众望，在那里异想天开地开发了美容啤酒和浴用啤酒，从而使奥格斯堡啤酒厂一夜之间成为全世界销量最大的啤酒厂。1990年，卡塞尔以德国政府顾问的身份主持拆除柏林墙。这一次他使柏林墙的每一块砖都以收藏品的形式进入了世界上200多万个家庭和公司，创造了城墙砖售价的世界之最。
1998年，卡塞尔返回美国。他下飞机的时候，美国大西洋赌城——拉斯维加斯正在上演一场拳击闹剧，泰森咬掉了霍利菲尔德的半只耳朵。出人预料的是，第二天欧洲和美国的许多超市出现了“霍氏耳朵”巧克力，其生产厂家是卡塞尔所属的特尔尼公司。这一次，卡塞尔虽因霍利菲尔德的起诉输掉了盈利额的80%，然而他天才般的创新能力却给他赢来了年薪3000万的身价。
21世纪到来的那一天，他应休斯敦大学校长曼海姆的邀请，回母校做创业方面的演讲。在这次演讲会上，一个学生当众向他提出了这么一个问题：卡塞尔先生，您能在我单腿站立的时间里，把您创业的精髓告诉我吗？那位学生正准备抬起一只脚，卡塞尔就答复完毕：生意场上，无论买卖大小，出卖的都是智慧。
这次他赢得的不仅是掌声，还有一个荣誉博士的头衔。
有人说：“在人类日益拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。”因此，如果想在人生的道路上收获更多，就应该努力做一个具备创新精神和创新能力的人。
需要注意的是，创新在于找出新的改进方法。任何事情的成功，都是因为找出了把事情做得更好的方法。培养创造性思维的关键是要相信“我能做得更好”。有了这种信念，才可以使自己的大脑活跃起来。如果只想“不可能”、“办不到”、“没有用”、“我不行”等，那么创造的大门就关闭了。
智慧箴言
一位哲人说过：“踩着前人的脚印前进，最佳结果也只能是‘亚军’。”是的，如果只是一味地模仿别人的经验和做法，而没有自己的吸收和创新，那就只能永远跟在别人的后面。要想有所创新，我们就必须突破思维定式，有时候只要让脑筋转个弯，哪怕只是个小弧度，就会有意想不到的结果。
