一个企业要想获得成功，最关键的是在提高质量的同时还能够降低成本，这也是市场领导者与跟随者的区别所在。
在长期员工人数固定的情况下，当员工不堪负重，需要引进一些专业人才时，公司就会考虑补充员工。很多公司在这个时候会选择雇佣临时的管理顾问。
从管理数据上分析，公司雇用高层全职管理人员会给公司带来巨大的成本，而外聘临时管理顾问则会大大降低公司成本，所以公司一般会考虑聘用一些临时管理顾问作为一些短期项目的实施者或管理者。
如果雇用全职的管理人员，公司为满足管理巨头们的退休金、奖金等的成本开销，不得不额外增加人力资源管理成本。但是临时管理顾问的工作流动性比较大，一旦完成了目标任务，就会选择其他工作项目，所以会很快离开公司，不会给雇主公司增加附加的或额外的成本，因此公司有时更乐于雇用临时管理顾问。
企业雇用临时管理顾问，是为了给公司降低成本，节约资源，并且临时管理顾问的工作流动性比较大，所以很多用人单位在雇用人员时会选择雇用临时管理人员，而不愿意用较低的薪水去雇用全职的管理人员。
