研究结果显示，当蚂蚁外出觅食或在回家的途中，一般情况下它们都会释放特殊的信息素气味来标示行进的轨迹——当行进路线出现一定角度的转弯，它们便会释放这种微量的特殊气味作为路口路标，同时标示出来的路口角度还会暗示是否有食物源存在，或仅仅就是一条普通的岔路口。
“罗马人说，条条大道通罗马。而对蚂蚁来说，则是条条道路通往蚁巢。”弗朗西斯·拉特尼克斯教授说。
蚂蚁从没有虚言，它们只懂得尽心竭力，从不弄虚作假，只懂得努力做好自己的分内之事，也就是这样，蚂蚁王国的事业才蒸蒸日上。
我们不管在什么时候见到的蚂蚁都是在辛勤努力，而从没有见过什么蚂蚁们偷奸耍滑的场景。
相比起来，有些人就做得很差了。例如，有的人刚进入一家单位，还没有做出什么业绩，就提出很多不切合实际的待遇方面的要求。
我们工作的目的不能只是为了升职与加薪，尽管一个人能力越高，受重视程度越高，他在公司的地位就越高，拿到的薪水自然也越高。但是，也不能仅仅把升职与加薪作为自我实现的一种证明。
对于任何事物，不是我们想到就能得到。在想到和得到之间，我们还要做到。那么，在你想得到更好的待遇和报酬之前，你是否应该先问问自己：我凭什么要求这些？
一位计算机博士毕业后找工作，他自以为才华横溢，所以，最初谋职的目标都是一些高职位，应聘了好多单位，一直都没有如愿。后来，他认识到，自己应该务实一些，于是，就以自己的本科文凭应聘到一家公司任程序输入员。虽说这个职位对于一名计算机博士来讲，简直就是“高射炮打蚊子——大材小用”，但他还是干得一丝不苟。
没过多久，老板就发现这个员工非一般的程序输入员可比，因为他能看出程序中别人不易察觉的错误。这时候，他亮出了硕士证，老板随即给他调换了更高一级的职位。
又工作了一段时间，老板还是觉得他和别人不一样，因为，他几乎能解决工作中遇到的所有技术难题。在老板的一再盘问下，他才说出了自己是计算机博士的真相。这次，没有等他出示自己的博士证，第二天一上班，老板就宣布了他的新职位——公司副总裁。
一个人做工作时通常都要从最底层干起，而且每个人都要对工作保持足够的耐心。
在工作中，我们应该首先积累自己的实力，不断调整自己的方向，才能一步一步接近自己的目标。只有将这些工作做得比别人更专注、更正确、更完美，才有可能在未来走上重要的工作岗位。也只有经历过基础岗位的锻炼，才能胜任更高职位的考验。
不知道你有没有听过这么一个“从洗碗的孩子到全球麦当劳总裁”的故事，从这个故事中，我们每个人可能多少会有所启发。
麦当劳是誉满全球的快餐店，麦当劳的成功，与其正确的用人观念是分不开的。麦当劳要求所有的员工从零开始，从炸薯条、做汉堡包、收款、烤生排等等这些最基础的工作做起，另外，还要做清洁工作，以及服务顾客，这些都是为了以后的工作积累管理经验。麦当劳不要求员工长得是否漂亮，只要求他工作勤奋负责、待人热情，让顾客有宾至如归的感觉。
1976年，15岁的贝尔家境贫困，于是，就到麦当劳做了一名临时工。贝尔的第—份工作是打扫厕所，虽说这活儿又脏又累，他却干得踏踏实实。贝尔常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。他的工作很快得到了店长的赏识。
后来，他参加了麦当劳的员工职业培训，并且不断被选派到外地学习。经过几年的锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被任命为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。店面经理的职位给贝尔提供了更多施展才华的机会，通过他的不断努力，1980年，他被派驻欧洲，主管那里的业务，并积累了不少经验。
从此，他成了麦当劳的一颗新星，被调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁、欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。2004年，贝尔被任命为麦当劳（全球）董事长兼执行官，成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的CEO（首席执行官）。
平步青云的贝尔无论在澳大利亚，还是在欧亚或美国，都用心研究业务和顾客消费规律。他深知，中午和傍晚马路上车最多的时候，便是顾客最需要麦当劳的时候。每到这时，他都要和员工们一道亲自站台服务，接待顾客。有人说，贝尔是近年来餐饮业中唯一亲自站柜台的董事长。
大多数企业家通常都是从最基层做起的，都有过一番吃苦、受累的磨难历程。这样，在他们成为主管后，就会知道基层的重要，懂得基层需要做什么和怎样做，更懂得怎样去管理基层工作。
作为一名员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作。无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处，才是最基本的。只有像蚂蚁一样全心全意，脚踏实地努力工作，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有结果。
老板提拔的都是那些做得更多更好的员工
蚂蚁们的辛勤劳动没有白费，而它们从不见为自己所做的工作叫苦连天。每天都在不知疲倦的完成自己的工作，扮演着不同的角色。
在一些公司中，有些员工看来，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，工作上稍微有一点困难，他们脑海中马上就会浮现出许多借口。
有一则真实的故事证明蚂蚁奉献精神。在森林中的一群蚂蚁，面临熊熊烈火的危险，单个单个地冲去火海显然不可能，于是，这群蚂蚁一层一层的抱成团、滚成球，终于闯出了火海，处在外层的蚂蚁用自己的牺牲换得多数同伴的生存。公司最需要的就是奉献精神，他们就是看中了这种精神，培育着这种精神，冲破惊涛骇浪、战胜艰难险阻，赢来灿烂的今天和明天。
世界首富比尔·盖茨有一句话：“离微软倒闭永远只有100天！”微软公司这个名字代表的就是实力，可是，这样一个很有实力的企业为什么会有如此强烈的忧患意识呢？这是提醒微软员工要以忧患意识警醒自己不断提高、不断进步，如果不这么做，那么等待你的将是明天的失业。
身在职场，我们必须对生存环境保持清醒的认识，要时刻告诉自己：
如果现在我不努力工作，那么明天我就有可能失业。“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是告诉与员工对工作要有忧患意识。如果今天你不努力工作，没有工作的危机感，那么你就可能被淘汰，接着再去努力找新的工作。将来，为了让工作顺利，不至于失业，你就要时刻为自己施加压力，以压力督促自己不停的向优秀靠近，使自己不至于落后。压力就是动力，它能使你保持激情，努力做到更好。
有一古语这样说道：“生于忧患，死于安乐。”
这就是说人要有忧患意识，具有忧患意识的人才能更好地生存下去，没有忧患意识的人则会在安乐的环境中走向灭亡。也告诉我们，不论我们多有才能，多么年轻，只有每天提醒自己：我还要再努力、再努力。只有这样，才能得到自己想要的结果，也才能更舒适地生活下去。
一个安逸舒适的环境不仅会削减人的意志力，还可以让人失去奋斗的动力和忧患的意识。当一个人长期处于舒适安逸的环境时，就有可能忽略一些极微小但会造成巨大后果的事情，直至分崩离析。解决这种困境的办法只有一个，那就是提醒自己每天都再努力一点儿。
时时刻刻都要让自己保持努力的精神，是一个人立足职场的根本法宝。不管何时何地，让自己走在最前端永远不会错，在风云变幻的职场中，只有让自己时刻保持第一，才能永不落伍，才能避免被淘汰的危险。
每天多做一点点，意味着什么呢？意味着改变自己——一件事情会影响一个的命运，几件事情会改变一个人的一生。只要你每天多做一点点，每一天都是一个阶梯，都是新的一步——向着既定的目标。换句话说，只有不断地追求才有不断地进步。只有不断地行动，才有不断的成就。每天多做一点点，日积月累，作为普通员工的你也会达上成功的阶梯，摘取满意的成果。
一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些一心只想获得薪水，而在工作中的其他方面一无所知的人。”
不可否认，工作是我们的安身立命之本，我们每个人都需要一份工作，需要借助这个平台实现自己的人生价值。通过工作，我们不仅能赚到养家糊口的薪水，还能得到锻炼自己各方面能力的机会。如果没有工作，我们将只能游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。因此，我们的确没有任何理由不去好好珍惜这份来之不易的工作。
成功的人永远比一般人做得更多更彻底。
卡洛·道尼斯先生最初替汽车制造商杜兰特工作时，只是担任很低微的职务。但他现在已是杜兰特先生的左右手，而且是杜兰特手下一家汽车经销公司的总裁。他之所以能够在很短的时间升到这么高的职位，也正是因为他提供了远远超出他所获得的报酬更多以及更好的服务。
当他刚去杜兰特先生公司上班时，他很快注意到，当所有的人每天下班回家后，杜兰特先生仍然留在办公室内呆到很晚。因此，他每天在下班后也继续留在办公室看资料。没有人请他留下来，但他认为，应该留下来，以便为杜兰特先生随时提供协助。
从那以后，杜兰特在需要人帮忙时，总是发现道尼斯就在他身旁。于是，他养成随时随地招呼道尼斯的习惯；因为道尼斯自动地留在办公室，使他随时可以找到他。道尼斯这样做，获得了报酬吗？当然，他获得了一个最好的机会，获得了某个人的信赖，而这个人就是公司的老板，有提升他的绝对权力。
海伦是某数据公司职员，对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，与海伦同在一层楼办公的一位律师走进来问她，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
海伦告诉他，公司所有的速记员都去观看球赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。但海伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须当天完成。”
做完工作后，律师问海伦应该付多少钱。海伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向海伦表示谢意。
海伦的回答不过是一个玩笑，并没有想真正得到1000美元。但出乎意料，那位律师竟然真的这样做了。
6个月后，在海伦已将此事忘到九霄云外时，律师找到了海伦，交给她1000美元，并且邀请海伦到自己公司工作，薪水比她原来的薪水高出1000多美元。海伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点分外的事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。海伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是她的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
作为一名员工，不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”无论你在哪里，做什么事情，都要始终保持热情，比别人做得更多更好。
宇宙中有一种伟大的定律叫付出定律
像蚂蚁一样勤劳并兢兢业业地工作，你就会因此拥有辉煌而充实的幸福生活。这是从蚂蚁身上得出的最好的忠告！
如果说一个员工智力平庸，能力一般，若像蚂蚁那么勤奋可以弥补全部的不足。如果目标明确，方法得当，像蚂蚁那么勤奋，就会让你硕果累累。没有勤奋工作，你终将一无所获。
人们有一种错误的观点，以为天才不需要勤奋与苦干，这种思想断送了不少员工的大好前途。
有些年轻人以为，天才能干出惊天动地的大事，于是，只要自己也是天才的话，不费吹灰之力就会成为伟人。他们认为，天才不需要刻苦学习，在不经意中，就能取得巨大成绩；或者为生活所迫，偶尔拿起笔来挥舞一番，只要生活境况稍一改善，就重新贪图享乐起来；或者作息毫无规律，要么到处游荡，要么在火炉边胡思乱想。他们甚至认为，天才生来就对规则和体制深恶痛绝，反对束缚，要求“潇洒自如”，对纠缠细节、辛勤劳动不屑一顾。只要轻松一跃一成功就唾手可得。
根据英国画家雷诺兹的理解：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”
一位法国作家写道：“我见过米开朗基罗，他60岁的时候身体已不是那么强壮了，但他仍然在大理石上飞快地挥舞刻刀，弄得石头的碎屑四处飞溅，他一刻钟干的活比三个棒小伙一小时干的都多。没有亲眼见过的人简直难以置信，他工作起来真是精力充沛、生龙活虎，让人担心他会把石头劈碎，他的每一刀都会劈下三四指厚的碎片。”很多人知道，做雕刻工作就怕分寸把握不好，有时多削一根头发的厚度都不行，在一般人眼里，米开朗基罗的做法可真够悬的，他手里是一块石头，又不是可以修修补补的泥巴或石膏。
而米开朗基罗这样评价同时代的天才拉斐尔：“他是有史以来最杰出的人物之一，他的成就更多得益于他的勤奋而不是他的天才。”当有人问拉斐尔怎么能创造出这么多奇迹般的作品时，拉斐尔回答说：“我很小就养成了一个习惯——从不忽视任何事情。”这位艺术家去世的时候，整个罗马都为之悲痛，罗马教皇利奥十世痛哭流涕。拉斐尔终年38岁，留下287幅绘画作品、500多张素描，每一幅都价值连城。对那些懒惰散漫、游手好闲的年轻人来说，这是个多好的榜样啊！
普通人只有通过不懈的努力才能像斯图尔特和沃纳梅克那样积累起惊人的财富，只有像他们那样持之以恒，才会取得巨大的成功，即使已经颇有成就时他们也从不会满足，不会因此裹足不前。
你千万不要依靠自己的天赋。如果你有着很高的才华，勤奋会让它绽放无限光彩。如果说你智力平庸，能力一般，勤奋可以弥补全部的不足。如果目标明确，方法得当，勤奋会让你硕果累累。没有勤奋工作，你终将一无所获。
