最近，一项关于员工忠诚度调查所得的数据显示，一生一份工作的想法已经过时。66%的受访者认为，一生究竟该从事多少份工作需要看个人的机遇，但没有一个人认为，一生只需一份工作。最有弹性的回答是2～5份，27%的人选择了这个答案。
有意思的是，在所有受访人中，有54%的人在目前公司才待了一年不到，而48%的受访者甚至没有跳槽经历。这说明，参与调查的群体大多是刚参加工作不久的大学毕业生，而他们代表的，正是年轻一代职场人的普遍思维。而这也正是导致“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠，许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要别的单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。其实，“跳槽”的风险也很大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之。
很多人的第一个工作是在匆忙之中选定的，为了生活嘛，顾不了那么多。这个工作一日一日地做下去，一年、两年过去了，人混熟了，经验也有了。有的从此安安份份地上班，以求生活稳定；有的为了寻求较好的待遇和工作环境，运用已学到的经验，自己创业当老板；有的则转行，到别的行业试试运气。
“跳槽”的想法百分之九十以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如果不只是想，还真的要跳，那么劝你还是三思而后行。并不是说“跳槽”的人必定失败，天底下没有这么绝对的事，而事实上，“跳槽”后更发达的人也不少；但话说回来，“跳槽”后成就不如老本行的人也很多。这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到‘跳槽’后失败的人”。真相是：人都好面子，他“跳槽”失败会告诉你吗？
那么，“跳槽”之前要“三思”，“思”什么呢？
一是我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
二是我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥。换句话说：越做越没趣，越做越痛苦。
三是对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗。
四是“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备？如果一切都是肯定的，那么你可以“跳槽”。不过，有很多事情常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的迫不得已，劝大家还是别“跳槽”，理由如下：
第一，做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学来的，速成班教得都是些皮毛而已。如果你挑的是和本行毫无关系的行业，等于是又把过去的专业知识全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间重新学起，这种时间和精力浪费得相当惊人，何况还不一定学得好。
第二，做事要有成就，冲劲也很重要，而人一到了特定年龄，冲动就会减少；在要收成的年龄“跳槽”，就算有冲动，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，光阴虚度，不堪回首。
话虽这么说，但并没有让你委屈自己老死本行的意思，但“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握，最好不要轻意去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何地好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁，给您的建议是：要“跳槽”，不如从老本行出发，看看与其有关的行业有哪些，等了解清楚了再跳也不迟，这样可少花很多力气。另外要从本行的经营形态来考虑。有一句话说“常移植的树木长不大”，说的正是“跳槽”这个道理。
“跳槽”，表面看来受损害的是公司，但深入来看，对员工自身的损害更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里望着锅里”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很有可能不利于他们以后的发展。
许多人工作一不顺心就要跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽，在他们眼里，下一个工作肯定比现在要好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去自我，失去了积极努力工作的信心。所以，当你决定要跳槽时，一定要慎重，充分考虑各方面的得失，为以后的发展更好地铺路。
