责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。对工作负责，就是对自己负责。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。相反，一个有较强责任感的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己在通往成功的道路上奠定坚实的基础。
工作承载责任
无论是初入职场的新人，还是历经沧桑的职场元老，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担责任，绝不能轻率对待自己的工作。为什么从事相同的工作，有的人做出了成绩，有的人仍在原地踏步呢？工作的动机不同，工作的结果往往也大不一样。每个人工作的原因可能很多，除了一般的为了养家糊口的经济因素外，工作本身承载着一种责任。
很多人每天按部就班地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，再重复老样子，上班、下班……他们很少思考关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？
有个老乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望：第一个愿望是要变成一个有钱人，上帝立刻满足了他。成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥一挥手，老乞丐就变成了20来岁的小伙子。乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出了他的第三个愿望：一辈子不需要工作。上帝也答应了他，乞丐立刻又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。乞丐不解地问：“这是为什么？我为何又变得一无所有了？”上帝说：“工作是我所能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，才有生命的活力。现在你把我给你的最大的恩赐扔掉了，当然就一无所有了！”
上帝应许的唯一生存方式，就是要求每个人去完成他在现实世界里被赋予工作的责任和义务。因此，我们不难体味到工作对于一个人的价值和意义。只有工作才能体现人生的价值，一个人无所事事的时候会感到活力在一点点失去。因此，对工作负责就是对自己负责。
所以，既然工作是上天赋予我们的使命，我们就必须用生命去工作，用一种虔诚的责任感去完成工作。
一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的责任感去充分发挥自己的特长，那么不论他所做的工作怎样困难，都不会觉得劳苦。事实上，一个人如果能以责任心去做最平凡的工作，也能成为最精巧的人；反之，如果以冷漠的态度去做最高尚的工作，充其量只是平庸的办事员。没有体现个人理念的工作永远都不是自己的工作，因为任何人都可以做，甚至能做得更好？
那些勇于承担责任的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。相反，一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上你也将自己的快乐和信心转移给了他人。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。
努力工作就是对自己负责，这也是优秀员工能获得成功的原因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比自己往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
责任是生存之本
利润对于企业而言是相当重要的。企业如果没有利润就无法生存，但利润并非企业生存的根本，这就与我们常说的“吃饭是为了活着，活着并不是为了吃饭”是一样的道理。那么，什么是企业的生存之本呢？答案是责任。
所以，企业十分重视员工的责任心。是责任保证了企业基本的生存与发展的权利，而并非利润或是其他。“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，这句话很简单也很实在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是这一系列的责任文化建设，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
事实上，几乎所有的知名企业在招聘员工时，都会要求员工“工作责任心强”，把有没有责任心当做招聘员工的一个重要考核标准。
可口可乐某分公司招聘管理人员，面试只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。对于这样的一个问题，很多人都认为简单得不能再简单。
然而结果却出人意料：没有一个人被录取。难道可口可乐成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们很欣赏各位的才华，你们对问题的分析也是层层深入，语言简洁畅达，非常令各位考官满意。但是，我们这次考试不是一道题，而是两道。遗憾的是，另外的一道你们都没有回答。”老板说。
大家哗然：“还有一道题？”
“对，还有一道，你们看到了躺在门边的那个笤帚了吗？有人从上面跨过去，有的甚至往旁边踢了一下，但却没有一个人把它扶起来。”
“对责任的深刻理解远不如做一件体现责任心的小事，后者更能显现出你的责任感。”招聘经理最后这样说。
一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你担当起你的责任，你就是老板最需要的员工。
员工的责任心就是企业的竞争力，企业呼唤拥有责任心的人才。员工的责任心越强，企业的损耗就越低，效益就越高；反之，如果企业员工的责任心缺失，再强大的企业也终会倒闭。
三星集团CEO李亨道说：“钱很容易有，但是要有各方面的人才。因为战略是人制定的，也是人执行的。集中发展和多元化要看各个企业不同的现实，但是不管哪种情况，关键都是要拥有各行各业的人才储备。”如果一个团队里的成员缺乏责任意识，就不会对有助于团队发展的一些改变有足够的兴趣和热情。
“千金易得，拥有责任心的人才难得”，这是企业的共同心声。由富有责任心的员工组成的企业，将会永远立于不败之地。
无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论是难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你愿意担负起自己的责任，你就一定会做得很好。
“课后作业”
问问自己：你是一个负责的员工吗？
1.你能承担自己工作以外的责任吗？
2.你是否愿意为同事和集体做更多的努力？
3.你能够坚持自己的想法或项目，并很好地完成它吗？
4.你愿意承担一些个人风险来接受新任务吗？
